月薪2.4萬工程師拒絕調崗，被新東方辭退！法院判了
7月12日，一條名為 #新東方辭退拒調崗員工被判賠38.25萬#的話題登上熱搜第一位，引髮網友關注。
7月12日，北京法院審判信息網公開北京新東方迅程網絡科技股份有限公司（下稱「新東方迅程公司」）與葛某勞動爭議二審民事判決書。
據判決書顯示， 葛某與公司約定崗位為資深開發工程師，月薪2.45萬元。新東方以其不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同。
判決結果中，二審法院維持原判， 新東方迅程公司須支付葛某違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。
員工拒絕調崗被開除
根據判決書，葛某於2013年11月7日入職新東方迅程公司，2020年11月20日，新東方迅程公司（甲方）與葛某（乙方）簽訂了期限自2020年12月1日起的無固定期限勞動合同， 約定甲方聘用乙方在技術中心用戶產品技術部門資深開發工程師崗位工作。甲方有權根據生產經營的需要，合理調整乙方的工作崗位，並根據「按勞取酬、薪隨崗變」的基本原則調整乙方工資。
葛某於2021年4月8自新東方迅程公司離職。
2021年3月16日，新東方迅程公司向葛某發送崗位調整通知書郵件，將其工作崗位調整為產品中心策略和用戶分析部/技術支持組部門 技術支持工程師崗位，調崗後，薪酬、工作地點、工作時長保持不變，工作內容相近，上班時間則為，早班：8：30-17：30；中班：9：00-18：00；晚班：12：30-21：30。
葛某於當日回復如下： 「公司單方面要求葛某由資深開發工程師降級調崗為技術支持崗位，工作時間由固定時間變更為排班制，本人不同意調整崗位」。
新東方迅程公司此後解釋稱，本次崗位調整，符合相關法律規定，屬於公司自主經營管理權限，並提醒葛某前往新崗位報道，並開展工作。此後雙方多次通過郵件溝通。
2021年4月7日，新東方迅程公司出具勞動合同解除通知書。新東方迅程公司稱，葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到，且經過公司多次解釋、告知、催促，仍拒絕前往新崗位報道。 公司決定於2021年4月7日，解除與葛某的勞動合同。
新東方被判賠38.25萬
葛某主張新東方迅程公司違法解除勞動合同，要求新東方迅程公司支付違法解除勞動合同賠償金，共計約49.5萬元。
就不同意調崗的原因，葛某主張如下： 「公司原有的開發部門開發崗位需要員工，其完全可以勝任，調崗不具備合理性；調崗改變了其的工作時間，對生活造成嚴重影響；調崗後，其無法使用原有的技術能力，也不可能有升職空間，對其的職業發展造成嚴重影響」。
二審認為，儘管雙方勞動合同約定了新東方迅程公司可根據生產經營狀況等事由安排調整葛某的工作崗位、工作內容和工作地點， 但其對員工調整工作崗位亦應符合勞動合同法的規定。新東方迅程公司應證明其生產經營情況已經發生變化，及其調崗屬於合理範疇。
本案中，一方面，新東方迅程公司並未提交充分證據證明其生產經營發生變化，系出於經營必要而對葛某進行調崗。另一方面，雙方勞動合同明確約定了葛某的工作崗位為JAVA開發工程師，雖然新東方迅程公司的調崗行為未對葛某的薪資待遇有所影響，但是新崗位為技術支持工程師，根據崗位調整通知書的內容， 新崗位的工作內容基本不涉及系統開發工作，顯然對葛某的職業發展產生一定影響。且調整後，葛某的工作時間從固定早上9點到晚上6點，變更為早、中、晚三個班次排班，亦存在對葛某不利的勞動條件變更。
因此二審法院認為，一審法院認定新東方迅程公司的調崗行為缺乏合理性，認定正確。新東方迅程公司在未與葛某協商一致的情況下，基於自身原因自行對葛某調崗，葛某有權予以拒絕。新東方迅程公司以葛某拒絕調崗、未報到且經提醒批評教育拒不改正為由解除勞動合同屬違法解除。
二審法院判決，新東方迅程公司的上訴請求不能成立，維持原判。
新東方迅程公司跟新東方教育啥關係？
據天眼查顯示，北京新東方迅程網絡科技股份有線公司即新東方在線，是新東方教育科技集團旗下的專業在線教育平台，也是國內首批專業在線教育網站之一。
其介紹中顯示，公司自成立以來，一直致力於用教育產品和科技工具，打破時間、空間和場景限制，最終為用戶的終身學習賦能。2019年，新東方在線在港上市，成為「港股在線教育第一股」。
據公開信息顯示，新東方迅程公司的股東中，新東方教育科技集團有限公司占據其超74%的股份。而新東方迅程公司又持有55%的東方甄選（北京）科技有限公司股份。
另外，新東方教育科技集團有限公司的法定代表人俞敏洪，在新東方迅程公司擔任董事長。
來源：中國經營報綜合自封面新聞、每日經濟新聞、北京商報等