小林入職新單位，發現一個很有意思、很顛覆認知的怪現象。看網文，都說正職是一把手，具有「說一不二」的威力，可是他們單位的正職開會的時候總是讓著副職，好像有點懼怕副職的樣子，令他百思不得其解。
為什麼有些體制內的副職敢跟正職對著干？過來人：這8個實情寫透。其實，在體系內單位，確實存在這種現象。總體上來說，副職跟正職「掰手腕」，大機率不會贏，但也有一些特殊情況，副職也能「扳倒」正職。正職謙讓副職，甚至懼怕副職，主要有8種情況：
【1】正職屬於空降兵，搶了原來副職要轉正的位置。副職在單位根基深厚、嫡系眾多，正職根基沒有打牢之前，是可能在一段時間內忌憚副職的。
【2】副職捏住了正職的把柄，但是副職也有份，副職一般不會搗鼓正職，因為也會牽連自己，但是副職有了正職的小辮子，就表現得比較強勢，根本不懼怕正職，要權要利要資源，得不到就根正職鬧彆扭，正職是懼怕他的，因為鬧翻了，雖然兩敗俱傷，但正職損失更大。
【3】正職年輕大了，快要退二線了，副職年富力強，蒸蒸日上，早就等不及了，討厭正職占著位置不做事，從心眼裡討厭正職，言語上就會不自覺地表現出來。
【4】正職剛提拔，年紀輕輕，甚至是原來副職的手下，副職年齡偏大，馬上要退了，倚老賣老，不在乎正職的感受，也可能強勢習慣了，不把年輕的正職放在眼裡。
【5】正職胸懷寬廣，不計較副職的言行，以團結為重，以共事為要，以結果為導向，忍氣吞聲，哄著副職幹活，副職鬧脾氣、耍大牌，正職能忍則忍。
【6】正職是男性，性格寬厚甚至軟弱，副職是女強人，性格霸道，咄咄逼人，正職拿不住她，為了在眾人面前展示「寬容的姿態」，容忍女強人言語不遜。
【7】副職本身就是刺頭、混不吝，破罐子破摔，故意找茬搗亂，反正正職拿他也沒有辦法，讓副職有恃無恐、唯恐單位不亂。體系內的單位，副職的任命不是由正職決定的，副職不服從管理，正職沒法管理，如果對上訴苦，上級還會批評正職不會帶隊伍。
【8】副職雖然是副職，但「上面有人」，後台比較硬。正職並不是懼怕副職，而是懼怕副職背後的力量。