多年的朋友老劉到我公司來看我，帶來一盒好茶，當即打開泡上，喝茶聊天。
老劉是一家大公司的人力資源總監，我們認識N年了 ，因為喜歡文學而相識，保持經常的交往。
這時，業務主管小林進來彙報工作，我順便介紹他倆認識，向老劉誇讚了小林，說他是公司的核心骨幹，負責大客戶維護。向小林介紹老劉是資深HRD，閱人無數，眼光獨到。
兩人互相握手，老劉給小林遞名片，小林沒帶名片。
小林走後，老劉悄悄對我說：你小心點吧！小林要辭職或正在辭職的路上，你晚上等他走後，把他電腦里的大客戶資料複製一份，防止他帶走後刪除。
我笑了，「罵」老劉：你是不是犯職業病了？還是被疫情裁員搞得魔障了？整天疑神疑鬼的！
老劉說：我不是憑直覺猜測，而是憑經驗判斷。
第一，今天溫度比較高，他穿著西服套裝，領帶揣在褲兜里。說明他一會兒肯定以去見客戶的名義出去，實際上可能去面試。
第二，當你介紹我是資深HRD時，他眼光漂移，不敢直視我。他是大客戶主管，見人都會很自然，他的眼神遊離，說明他心虛。
第三，我跟他握手的時候，他的手心有汗，說明他見到我很緊張。快離職的人都比較焦慮、敏感、猜忌，他以為你介紹我眼光獨到是在敲打他，猜忌咱們剛才在議論他，所以，他不由自主地緊張了。
第四，你介紹我是大公司人力資源總監時，他的眼睛沒有一亮，而且他也沒有給我名片，說明他的心思已不在公司了。作為大客戶主管見到其他公司高管，都會眼睛一亮，抓緊結識，希望能開發業務。他的眼神遊離，已經是身在曹營心在漢了。
老劉話音未落，小林進來給我打招呼，說出去見一個客戶。老劉與我相視一笑。等他走後，我立即讓信息主管打開他的電腦，把所有客戶資料備份了一份。果然，沒幾天小林跳槽了，電腦里的資料故意刪減得亂七八糟。我被老劉的眼光毒辣折服了。
後來，我專門請教老劉，最近受疫情影響，人心浮動，如何判斷員工要離職、做好預防措施呢？老劉說，員工要離職，主要有10個徵兆：
一是平時著裝正常，突然穿起商務職業裝，男士穿那種「三接頭」商務皮鞋，女士穿商務中跟女鞋，看上去「有點反常」。
二是最近接聽手機總是迴避他人，拿著手機快步走出去再接聽的。
三是瀏覽網頁躲躲閃閃，別人從他身後走過，他迅速調換頁面，略顯緊張。
四是請假次數增多，變著法兒找請假理由。年休假提前了。
五是對公司不關心，對績效不在乎了，反正要走了，能夠割捨了。
六是開始清理舊帳了，能報銷的費用著急處理了，遺留問題開始補救了，他要走得沒有障礙。
七是坐在工位上看專業書籍，不是他想鑽研業務，而是準備面試資料。
八是該出的差不去了，防止影響面試。
九是對工作任務開始怠慢，能推就推，能應付就應付，百般拒絕飯局和聚餐了，不參加團建了，說明他在心理上開始對過去進行切割了。
十是關心社保政策，打聽年終獎什麼時候發。
您覺得老劉說得准嗎？還有補充的嗎？歡迎交流。