一、公司不是學校，沒有義務培養你

畢業已經一年的表妹早上發消息問我：「工作是不是都不容易啊，最近太難了！」

我回覆：「年紀輕輕突然有這種感慨，工作不順利了嗎？」

表妹哭訴：「這個月工作總是挨批，很多東西都不會，工作進度也跟不上其他同事， 我才工作不到半年，不會不是很正常嗎？

再說了，我也不是不願意學，我問周圍同事，他們的不是說有事要忙，就是說再等會，擺明了就是不願意教我呀！」。

聽表妹這麼一抱怨，我大概知道她遇到什麼困難了。

也難怪，表妹才脫離學校沒有多久，還存在典型的學生思維。

包括：

習慣被動接受知識，缺乏主動學習的習慣；超出自己能力範圍的事，第一時間覺得自己不行；時間是最寶貴的資源，不重視他人的時間。

從而養成了不懂就問的「壞習慣」。

於是我告訴她：「公司不是學校，同事不是老師，成長是自己的事情，沒有人義務教會你什麼呀！」

你得自己學會成長，別人只是你的輔助工具。

二、幫你是情分，要及時還上

剛入職場的新人會在網絡上看到這樣的文章：「不要讓學生思維害你了。」

換句話解釋，成熟的職場人和職場新人具體有哪些差異呢？

1、請求幫助：主動性

我經歷過很多職場，既迎接，也送走過一批一批的職場新人，在跟他們相處的過程中，我發現他們有一個共性問題，不懂得正確求助。

有一類新人遇到難點，自己憋著，打死不說；

另外一類人遇到難點，立馬就問周圍的同事，完全不帶任何思考，沒腦子；

能不能正確求助，也可以判斷你是否是專業的職場人。

而成熟的職場人會帶著問題去求助，儘量珍惜別人的時間，而且在求助完之後，還會及時的回饋對方。

畢業時在一家IT公司搞技術，剛開始什麼都不會，後來有一個問題困擾我很久，實在不會，於是硬著頭皮去找同事。

事實證明，問題確實不好解決，於是，他主動犧牲了自己的時間來幫助我，一個下午，他啥都沒幹，就幫我解決問題了。

問題解決之後，我非常過意不去，最後還請他吃了一頓飯當面道謝。

當時我有這個覺悟，人家的時間也很寶貴，多一事不如少一事，竟然他願意幫我，我自然也要真誠感謝。

這人情如果我不還上，下次再碰到什麼問題，當然，我也不好意思找他。

2、解決問題：執行力

新人遇到問題的解決思路是：遇到問題不懂就問還是不會等著別人給答案。

有人質疑，我這樣難道不對嗎？

從小我們不是被教育：不懂就問嗎?

當然不對，這是職場，看似你是勤奮好學，其實你就是懶，沒有獨立思考能力，等著把問題拋給別人，讓別人來解決問題。

真正解決問題的方式是：接到命令行動遇到問題分析給出解決方案。

這裡面就包含了兩點重要素質：執行力和解決問題的能力。

剛好這是新人還需要提高的。

身處職場，我們要主動思考，幫老闆解決的問題越多，你的職場價值就越高。

3、人際處理：會拒絕

人際處理是職場大拿，你有多會處理人際關係，決定了你能走多遠。

涉及到人際關係處理的場景，包括：

團隊合作；跨部門合作；如何拒絕他人不合理請求。（這很重要）

新人在涉及到以上三點時，常容易得罪別人，就拿拒絕別人不合理請求來說。

很多新人害怕因為得罪別人，同事讓我們端茶倒水，帶早餐中餐晚餐這種無良雜事，我麼都 一一接應，害怕一絲怠慢。

醒悟過來，才會發現，因為自己不懂得拒絕別人，給自己帶來無盡的麻煩，時間一長，你的額外付出，就變成了一種理所當然。而當你回味過來時再拒絕，對方就翻臉了。

而成熟的職場人，會合理的拒絕，即使幫助別人，也要找機會讓別人幫自己把，讓雙方關係平等。

這才能形成和諧的職場人際關係。

三、教你兩招，高效請求幫助

回歸到開頭的故事，表妹向同事請教問題，但是沒有一個同事願意打理她，很可能別人不是不願意搭理她，而是她求人幫助的姿勢有問題，接下來我們就來聊一聊，如何正確的求助。

1、說清楚請求的問題

很多新人有時候跑過來問我問題，火急火燎，說半天我也弄不清楚他們的意思，到最後我還得追問一句：「你再說一遍吧！」

你想快速得到答案，但是前提條件是，你得把問題說清楚，對方才能給予你相應的幫助。

時間寶貴，所以，我們更應該學會更簡單地表達問題的方式。

這裡提供一個正確請教問題的流程：

（1）先說事情的進展 （2）目前碰到了什麼問題（3）需要哪些協調的資源

比如，我現在向你請教如何寫一篇文章，正確的流程是：

（1）你好，目前我的文章的框架和素材已經整理好了；（進展）（2）問題是，我在寫文的過程中，發現框架有點小問題，素材不好組織，寫起來特別不順手；（問題）（3）所以我希望你幫我看一下我的框架，能不能告訴我如何做一些修改。（需要哪些幫助）

你能別人知道你的關鍵問題在哪裡，才能一針見血的指出你的問題，幫助你解決問題，節省雙方時間。

2、請求幫助，讓需求降級

有時候我們請人幫忙，不急但是很重要，對方是個高手，很忙，也不一定願意幫助你。

這裡教大家一個技巧，以退為進。

打個比方，如果你找人借3000元，對方可能覺得有點多故作推辭，這時候你就先不說了，我再去想想別的辦法。

最後你換個時間，就說自己已經借到2000元了，但是還差1000，這錢你能不能先借我。

這時候，對方就有可能去幫助你。

這種方法用在職場上就可以變成：「我有個很著急的問題需要幫忙，但是我看你現在在忙，我先自己摸索一下。

你過一會兒就可以說，這個問題我知道原因在哪裡了， 但是有一個小問題還是需要你來指點一下，可以嗎？」

這種提問方式就比較容易得到別人的回覆。

從很著急到我可以等你工作忙完，從大問題到需要解決的小問題，從大錢到小錢，讓自己的需求降級，這就叫退一步戰術，打的是心理戰。

想想是不是很有道理。

四、寫在最後

有些人在剛入職場做得比老員工出色，被領導看好，而有些人在職場乾了好幾年，卻還是一事無成，庸庸碌碌。

終其原因，還是思維方式的問題。

而思維方式就決定了你的執行力和解決問題的能力。

作為一個職場新人，成長最快的方式，就是像一個創業者一樣思考，像海綿一樣吸收新鮮事物，只有這樣，才能最快脫穎而出。

每個新人都需要經歷一段從學校到職場的過渡時期，如果你正經歷，請認真對待，擺脫學生思維。

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