通過親身的經歷和慘痛的教訓，讓我徹底理解了「體制人」很少參加同學聚會的原因；並通過深刻的教訓，懂得了在體制內「行為不謹慎」的嚴重後果，讓我「不寒而慄」。從此，對「江湖法則」理解得更加通透了。下面，分享出來，也算是一種「告誡」吧，用自己的經驗做法，給大家提一點建議。
N年前，我大學畢業在家鄉體制內工作，高中同學中，有當公務員、事業編的，也有在央企、國企的，更有在當地做生意、民企打工、個體經營的。那個時候，我們年輕氣盛，精力充沛，也崇尚「人脈資源學」等成功法則，經常搞同學聚會，增強「人脈效應」。我們在體制內工作的同學也經常參加。
在我們那個工業化的小城市，業餘生活比較貧乏，也缺少文化氣息，大家的娛樂項目，好像都是「三部曲」：晚上6點到8點，聚會喝白酒，胡吃海喝、吹牛聊天；晚上9點到11點，沒盡興的人再去地攤，吃燒烤、喝啤酒，「透一透」白酒；晚上11點再去KTV，又唱又跳，折騰得精疲力盡，然後回家睡覺。
有一次，當地混得比較好的同學組織聚會，體制內工作的同學也去了三個。第一場就是喝酒、吹牛，我當時手裡有個材料要寫，第一場喝白酒結束後，堅持回辦公室加班去了。另外兩位同學參加了第二場吃燒烤和第三場KTV。在KTV包廂里，組織者叫了幾位陪唱的女孩，互動過程中，動作有些不太雅觀。其實，我們那兩位體制內的同學還算保持了克制，不像其他工作的同學那麼放得開。
第二天，領導找我談話，並嚴厲批評了我。我才知道：當晚，那幾位K歌的同學被「治安處罰」了。其實，那兩位體制內的同學挺冤枉的，在K歌過程中一直保持比較克制，但，其他職業的同學都放得很開，所以，他倆也受到了牽連。一位普通職員因此喪失了晉升的機會；另外一位副主任科員也被降職處分。
跟我一起加班的同事，向領導證明了我當晚確實在辦公室加班。幸好我沒有參與去K歌，否則，我也不知道自己會怎麼樣。很多年過去了，要求越來越嚴。體制內的人畢竟代表著一種形象，遵守規矩和紀律，這是最基本的要求。總體來說，體制內的同學不願意參加同學聚會，主要有以下幾個原因：
【1】遵守規定。
目前，體制內對同學、老鄉、戰友、培訓班學員等群體的聚會，都有「明文」或「不成文」的規定，主要有三種：第一種是不提倡搞「團體」性的民間組織，防止「拉幫結派」；第二種是不能去高檔消費場所、參與高消費娛樂；第三種是工作期間不能飲酒。尤其是當前形勢下，不能搞聚餐等活動，體制內的人要帶頭執行。對於同學聚會，其實也沒有規定那麼「硬」、那麼「死」、那麼「不近人情」，但體制內的人員都比較謹慎，所以，越來越多的人進行主動「規避」和「避嫌」。
【2】心態分化。
體制內的同學，畢業幾年之後，分化非常厲害。有的已經混得風生水起，有的還在基層「趴窩」。混得好的，一是因為工作確實比較忙，二是避免被別人說自己「炫耀」，所以，婉拒同學聚會。混得差的同學，難免有些自卑，不願意攀比，害怕別人說自己「為什麼沒有混出來？」所以，混得好的也不願意參加，混得差的也不願意參加。
【3】精力分配。
體制內的職場是「金字塔形」的，升職加薪是「自上而下」決定的，所以，體制內的人在社交上自然而然進行了精力分配，大家自覺不覺地遵守一個公式，即：80%的精力用於經營有用的人脈圈層；20%的精力放在其他日常交際上面。現在的工作壓力和晉升難度都很大，同學聚會的功能還沒有上升到「經營圈層」的地位，自然就沒有必要投入太多的精力。
【4】防禦心理。
現在是自媒體時代，手機就是一部移動的平台，人人都是「小喇叭」，發個朋友圈、曬個圖片，都可能帶來不必要的麻煩。發者無心，看者有意。同學聚會找一個偏僻的飯店，別人可能會說你們搞「小群體」；安排得高檔一些、娛樂節目多一點，別人可能說你們「高消費」；喝瓶價格偏高的好酒，如果被同學發到朋友圈裡，也可能出現「負面猜疑」。生活和工作的壓力都很大，多一事不如少一事，安全第一，預防為主。
【5】減負心理。
人在江湖，身不由己。大學同學之間，有可能還有一點共同語言，高中、初中、小學同學之間，分化已經非常大了，各有各的「利益」圈層，哪裡還有那麼多的「共同語言」呢。同學聚會很熱鬧，吹牛的、炫富的、推銷的、拉票的、砍一刀的、求贊的，等等，不勝其煩，歡笑之後，代價就是冷漠。受到利益格局的影響，真正交心的同學其實也沒有幾個。原來關係一般的，畢業之後也難以改善，所以，參加「大呼隆式」的同學聚會，除了炫耀、作秀、吹牛之外，也沒有多少其他的現實意義，與其心累，不如婉拒。
【6】逃避請託。
一方水土養一方人。在家鄉的小地方，沒有熟人，還真的不好辦。同學們大學畢業後，五湖四海、天南地北，但是，親戚朋友還在家鄉小城呢！家裡有難事，難免要用得上「當地同學」。同學聚會，往往也是「請託同學辦事」的機會。合規的事情，體制內的同學肯定能幫就幫；不合規的事情，他們也不敢幫，畢竟現在的環境跟以前不一樣了，越來越嚴格，群眾的眼睛也是雪亮的。為了躲避「請託辦事」，乾脆不去參加同學聚會。
【7】認知清醒。
體制內的同學，大多數人都在從事具體工作，負責「一畝三分地」。他們的幸福觀、事業觀、成就觀都在慢慢轉變。不是所有人都能「走上人生巔峰」的，大多數人都是在安安靜靜地工作、踏踏實實過「小日子」。體制內的人平時的公務應酬就不少，他們開始注意健康和養生了，所以，越來越多的人開始精簡社交，不喜歡參加那些無意義的大型聚會，喜歡三五好友小聚，開開心心地生活。
【8】銀子不多。
體制內，這句話就意味著「收入限高」。體制內的月薪普遍不高，月薪幾千是常態，工資過萬畢竟是少數。其他的收入，大家都不敢要了。手裡的現錢就是正常收入，捨不得拿出來組織同學聚會。體制內還有一種規定，不准「吃請」，也不准「請吃」。花錢請客，自己捨不得，單位也不提倡；別人請客，參加了也不違反規定。
【9】中庸之道。
體制內的人最講究「中庸之道」。體制內就是圍城，裡面的人想出去，外面的人想進來。互相之間不理解。體制內的人，並不是人人都能混出頭、人人都有優越感。外面的人，可能以為體制內的同學不參加同學聚會是瞧不起同學，其實，有些體制內的人是害怕同學瞧不起他們。什麼是中庸之道？我不參加聚會，既不是自己瞧不起同學，也避免被同學瞧不起自己。
【10】防微杜漸。
同學之間，進入社會之後，分化是非常嚴重的，三教九流，什麼人都有。同學聚會，也不再是單純地暢談友誼，而是各自帶著自己的目的。尤其是一些生意人，可能給你「下套」，用你當「過橋」，甚至打著你的「旗號」辦事。喝酒之後，頭腦不清晰，可能會被誘惑去了不該去的地方。還有一種情況，老婆也不想讓你去，就是遇到當年的初戀怎麼辦？遇到放得開的女同學怎麼辦？與其考驗自己的「軟肋」，還不如不去接受「考驗」。
總體上，總結了體制內的人不參加同學聚會的10條原因。但是，現實中也不能太「絕對」，畢竟有些同學聚會，還是避免不了的。比如，我們在北京工作的同學大約有十幾個，大多數都在體制內上班，外地同學到北京出差來看望我們，難免也要小聚一下。那麼，我們是怎麼解決這些「顧慮」的呢？
我們在北京工作的同學集體商量，成立了一個「聚會基金」，每人交1000元（花完再續），由兩位女生保管，一位擔當「會計」，一位擔當「出納」。外地來的同學不管聯繫到誰，都由「基金會」出面接待。聚會一律選擇中檔飯店，消費按照人均100元安排。出納買單，會計審核，群里曬帳。運行已經十幾年來，效果良好，供大家參考。