《西遊記》是我兒時書櫃內的必備讀物，更是我們那一代人的假期視覺盛宴。這部小說以「唐僧西行取經」這一史實為藍本，經過文學手段的加工，描繪出了師徒四人一路降妖伏魔，經歷了九九八十一難，終於修煉成佛的畫卷。楊潔導演執導的86版央視西遊記更是活躍在千家萬戶的電視熒幕上，每天在膾炙人口的《敢問路在何方》聲中留下了期盼。
所以，我至今對《西遊記》裡面的每個故事都記憶猶新，每個人物都能加以描述，而今步入護理殿堂，驀然回首，原來我們正在上演一出活生生的《西遊記》。
護理離不開合作，合作就離不開團隊。這是我老師教給我的一句話，在我看來，這是至理名言。用世俗的眼光去看的話，唐僧師徒四人，只有唐僧是正兒八經的凡人；孫悟空則是個勞改者，他為了彌補當初犯下的滔天大罪，必須用勞動來改造自己；豬八戒就更是臭名遠揚了，色性不改，曾經風華絕代的天蓬元帥被貶下凡，到了高老莊還被人嫌棄是豬妖；沙和尚生性木訥，蟠桃會上，打碎琉璃盞，被王母逮住重罰，流沙河裡從此苦海無涯。
圖文無關
但是，就是這樣看起來粗劣的團隊卻能被大慈大悲的觀世音菩薩垂青，委以重任，贏得真經，這豈非偶然？我想，他們贏就贏在「合作」上。各施所長，相互補充。每次在關鍵時候，唐僧總處於核心地位，樹立起團隊管理者榜樣，維護好團隊良好形象，孫悟空做先鋒，謀求業績發展，八戒沙僧做後援，保障物質供應，緩和護患關係。這就是觀世音菩薩的知人善任。
在挑選事業團隊的人選時，菩薩深知瑕不掩瑜的道理，用才不用人，不在乎是猢猻還是豬玀，是否先天愚鈍還是後天有錯，菩薩能把別人不能用，甚至是不能接納的角色都融入自己的隊伍。
我們的臨床護理團隊也就是這樣的，有道是英雄不問出處。我們在構建護理隊伍時，不必要一刀切式的去選取人力資源，每個科室的護士一定是各有千秋的，有像孫悟空那樣的工作能力強大的職場高手；有像唐僧這樣的沉穩老練的「教條主義」；有像沙僧那樣默默無聞，甘於奉獻的「孺子牛」；也有像豬八戒那樣好逸惡勞，偶爾活躍氣氛的「小九九」。但是科室要想正常運轉起來，各色的人群，都不可或缺，需要彼此互相配合，相互促進。
從個人的職業生涯來看《西遊記》，它告訴我們的是：要揮灑個性、形成特長，練就一種內發於心，外化於行的工作熱情，全憑這股「丹田氣」，讓我們走過漫漫護理路，幫助無數的患者戰勝病魔，數十年如一日的走過來，我們又何止十萬八千里。其實我們每個人的故事都是一部《西遊記》，我們也是這麼一步一步走過春夏秋冬，迎來日出，又送走晚霞，唐僧師徒只取真經三十五部，計五千四十八卷，而我們護理一生，又豈止九九八十一難，寫下的經書怕也都可以堆成了山。
往細微處看，我們的護理工作與師徒四人的取經大業更是何其的相似，踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發。這其實就和我們的交接班是一樣的，上完一輪班，還有下一輪，送出患者，又要接進一位患者；護理工作核心制度就是護士頭上的緊箍咒，無須時時掛在嘴邊，卻不可一日不用；「護士長」就是唐僧肉，聽著都讓人覺得垂涎，但是不經十世修行的原體，哪來這金蟬子的化身，況且因為這身肉，唐玄奘無時無刻不如坐針氈；途經女兒國，就是我們護理職場的分水嶺，是一如既往的走下去？還是安逸的留下來？面對外界的冷眼嘲笑，這個問題值得思考......
護理和取經一樣都是宏偉事業，不僅需要一樣的攻堅克難，更需要一樣的執著拼搏。有道是：路迢迢，又何止十萬八千里，披荊斬棘，一路將病疾蕩滌；回首望去，多少往事歷歷，卻凝結下一片真情依依，看護理一生，你我原來西遊一記。
作者：何松錦
圖片：作者提供
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