前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。
今天，筆者給大家分享一位19屆應屆生秋招的遭遇。讓我們一起了解一下應屆生最原始的求職生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的秋招。
樓主屬於較早拿到美團Offer，全部押寶美團，承諾Sp,期間遲遲不聯繫，直到近日才給具體的薪資。不算勸退價，但由於已經簽了別家，毀約成本比較大，所以拒了Offer。
但這家我曾經嚮往的公司，在秋招環節的「拖拖拉拉」，讓我刻骨銘心。
在正式寫自己經歷之前，帖出幾個網友的悲慘經歷。
牛客網關於美團在2019年秋招的「良心」表現如下：
- 薪資溝通時間嚴重拖（詳情見文末）
- 直接毀應屆生口頭Offer
- 直接毀應屆生意向書
- 間接毀應屆生意向書（薪資方案遲遲不出，薪資調查電話一輪一輪）
10.30日熱貼 - - - >美團:意向書不等於offer,毀約走起
10.30日熱貼 - - - >總結一下美團校招的操作
10.29日熱帖 - - - > 美團毀我口頭offer，一拖再拖
10.29日熱帖 - - -> 美團用戶平台，坑你沒商量！
10.28日熱帖 - - -> 美團金融服務平台事業部，坑死應屆生
雖然我的經歷沒有毀約這麼嚴重，但這種一直拖著耗著的態度，讓我深深懷疑對求職者的態度。
評論區網友們的類似經歷
offer與你
評級不重要，會argue才重要，你說氣不氣？同樣水平，我二話不說接了你offer，反而沒有人家argue完高，甚至本來人家評級還不如你，你氣不氣
happyorg 9#
我也覺得，談薪資不先說自己的，先問別人給的多少？幾個意思，有毒哦，幫頂，讓別人都來看看這家公司的神奇操作
美團今天談薪了嗎？ 10#
美團兩個星期之前薪資調查，許諾談薪的時間不談，問就再許諾一次，然後依舊不談。hr說話前言不搭後語，打太極，拖，秋招期間接觸的公司也挺多的，沒有一家的hr比美團的差，美團的校招組就是一坨屎。
Vain2 12#
hr打探完我的薪資以後，遲遲沒有給我發offer，我還特地表明了offer過期時間(10多天活活拖沒)，人間蒸發，而且用的是公司電話，沒加我微信。 後來得知同組的另一位評級高的大佬不僅加了微信，而且已經溝通了好幾次薪資，hr還說有什麼問題電話聯繫。所以我很確信自己是進了備胎池。
透明小菜瓜 16#
我的面試官：你不是s就是a
hr：你是b+，因為你沒有別的offer
Leeboy 22#
up！！！這麼一搞 已經在各大高校名聲遠揚了，學弟學妹們 所有應屆生誰不害怕！！這位老哥 說出了廣大秋招 找工作應屆生的新生！早發了意向書 讓當備胎 毀意向 、offercall 勸退價，9月份把時間拉長到了11月份，也沒個消息，拒絕淘汰或是接收，信譽這個問題才是最大的問題，大公司也讓人心寒啊。
ww還是太年輕了 35#
血淚教訓，面試官給的評級只能決定你能不能拿到意向書，最終定級的是由HR定的，HR不懂技術，那如何定級呢？就是看你手上有沒有別的Offer，所以拿到一家，再滿意也得接著面別的。手裡的Offer決定這你的一家能力，不要相信面試官的言之鑿鑿的高評級，最後出了事情再去問，他只會說，我不懂流程，請與HR溝通。
ww還是太年輕了 回復 華電baba審批通過吧 ：
我總結了一下美團的hr的令人窒息的騷操作：
1、拖時間，把其他offer拖過期；
2、旨在打探別家薪資的所謂offer調查電話，順口問一下對他而言沒什麼用的你的期望薪資（除非你評級無敵好），再根據你手上的offer壓薪資，觀察下來，對他而言offer含金量bat>銀行>其他
3、按評級開獎，但是又不想被看出來，就做賊心虛的開高評級的同時暗搓搓的開幾個勸退（甚至懷疑是hr自己操作的勸退價，沒有證據，只是猜測）
請在這裡輸入引用內容
面試體驗確實很好，但由面試體驗帶來的好感全在後續流程中被消耗殆盡
正文
因為傳說中的所謂不加班，氛圍好，技術好。對美團在這場秋招體驗里，已經跌下神壇。
美團不美了，變成了應屆生口中的開水團，拖團，毀團，鴿團。
辛辛苦苦的一個秋招，被美團搞的身心俱疲。
一問美團，你的誠信在哪裡？
樓主8月底去上海面試，9月初收到美團意向書。10.20號左右才收到薪資調查電話。
9.6號到10.22，歷時一個半月。
而且薪資調查後，不給直接薪資。到現在，依舊沒有給出具體的薪資。這周依舊沒有通知具體的薪資。10.25發微信不回，這周一打電話問何時能給具體薪資，HR依舊是繞，推，拖。
lz說周五要簽約，HR說周四給回復。這種一拖勸退，實在是讓人難以接受。
欺負老實人啊。
證據如下：
實在是忍無可能。這不是明顯的想把offer耗沒嗎？
二問美團，你的面試評級算什麼？
Lz在面試的過程中，感覺良好。這種良好的感覺，除了自己，還有包括面試官，包括HR的甜言蜜語。
諸如崗位和我們很匹配，前面的面試官對你很滿意等等。期間，三面均加了微信。某一面的面試官，早早在九月初便承諾如下：「表現不錯，申請的SP」。然而在談薪的過程中HR絕口不提面試級別，套出求職者的意向薪資後，也不說明他們給的薪資。而是說等後續通知。面試官給人一種我要你的感覺，而HR給人一種要勸退的感覺。
三問美團，你說薪資待遇要保密，為什麼明目張胆的打聽別家公司的薪資待遇？
眾所周知，今年美團並不是根據面試評級出薪資，而是根據所謂的保密政策，綜合考察。苦等的薪資調查，就是HR明目張胆的問求職者所拿到的Offer和薪資待遇。根據手中拿到的Offer以及HR所說的綜合考量來定。Lz意向薪資和手中Offer的情況悉數告知後，HR並沒有給通知，而是說要再綜合指定下薪資，後續通知。一等又是兩周。
呵呵，要求別人保密，自己確無底線的打聽。這種雙標的策略，是貴公司良好的價值觀？
詢問求職者的意向薪資，自己卻不明確具體出多少薪資，這種操作，欺負老實人嗎？
結語
縱然美團已經是市值第三了，但我覺得在HR招聘方面，根本配不上這第三的排名。
視應屆生如草芥，從2018年裁應屆生，到2019年的耍應屆生，讓我深感痛心。
對了，美團點評的使命是「幫大家吃得更好，生活更好」。
美團點評，讓我們應屆生吃虧吃的很好，以後長了腦子，就可以生活的更好了。
大家有什麼相同或類似的經歷帖子，請留言。我統一匯總到文章首部，讓大家看看美團給我們吃了哪些「補腦」的好東西！