年底了，很多酒局、飯局也開始增多，不少人三杯下肚後就會胡言亂語，甚至酒過三巡，借酒蒙臉，地位高些的，開始說葷段子，對下屬員工進行「權力遮蓋下的騷擾」。
職場上，很多女性也都經歷過「咸豬手」，或許你因為這樣那樣的原因沒有反抗，但是，你有沒有發現，很多領導，面對你的忍讓不僅沒有退步，反而變本加厲！那麼面對職場騷擾，我們應該怎麼做才能更好的保護自己呢？
01 面對職場「咸豬手」，要敢於亮出你的原則
記得在某年的9月份，前公司在秋季招聘時，有位漂亮女孩小美，來公司公司面試。開朗的性格加上漂亮的外表，讓她很快就收穫了領導和同事的好感，入職後也有很不錯的人緣。
她的直屬領導好像對她也格外照顧，有事沒事總在工作上對小美進行指點。沒事就給她P個圖片或改個稿子，給她提工作上的建議，甚至給她講點人生大道理，時不時還主動幫她解決工作難題。領導這樣照顧，讓她受寵若驚，感覺自己遇到了伯樂，對工作也更加賣力。
但是，不知從什麼時候開始，領導除了在上班時間經常給她教導和幫助以外，下班以後也開始經常給她發個微信噓寒問暖，甚至晚上11點以後還給她發信息。
有時候，領導和小美討論公事，總是有意無意的跟小美有點肢體接觸，眼睛也老是飄忽不定。小美隱約感到這樣有點不妥，但是考慮到自己是新人，平時的考核都是領導在評定，再顧及到領導的面子，所以也不好意思反抗。
有一次，公司聚餐，吃飯後，領導提議送4個女同事回家。於是4個女同事就坐到了領導的車上。不知道是巧合還是刻意安排，小美的家竟然是這4個女同事中的最後一個，送完另外3個女同事後，車上就剩了小美和領導2個人。
領導說話的尺度開始有點大了，先問她來公司的目的是什麼，想不想得到升職加薪等，還不斷的暗示領導有讓她升職加薪的能力等等。
小美只是聽著，沒有附和。領導就這樣一直自言自語的說著，剛到小美樓下，快下車的時候，領導一把抓住小美的胳膊，本來想要抱她！
沒想到平時溫文爾雅的小美非常氣惱，在忍受了領導三番五次的各種騷擾後，忍無可忍終於爆發，啪！小美將一記響亮的耳光打在的領導的臉上，還大聲說了一句：「老娘是來上班的，不是來賣的！」
02 職場女性，如何判斷領導是否是「有意騷擾」？
很多時候，有些騷擾是故意的，有些也是無意的，比如吃飯的時候無意中碰到你，或者在某種巧合下說了一些話等等，無論是在大家一起吃飯的場合，還是在一起工作的時候，如何判斷一名領導究竟是有意還是無意？可以從以下2個方面來分析判斷：
第一，對你沒有非分之想，無心為之
1，領導在沒有喝酒的情況下
如果領導在沒有喝酒的情況下，還興致勃勃地在對桌上的下屬說話，手勢動作比較快，突然和你有肢體接觸後，很快就收縮了回來。那麼，這個時候是完全可以判斷領導的行為是無意的，是沒有什麼非分之想的。
2，領導在喝了酒且有些醉意的情況下
這時由於領導話語比較多，性格也較開朗，而且說話時也容易手舞足蹈，這個時候較快也較突然地與你有接觸，然後也沒有多餘的動作，從中可以判斷領導是無意的。
人一旦酒喝多了，神智沒有剛開始時清醒。肢體語言容易誇張化，會不聽大腦控制，短暫輕觸到你，但沒有第二步動作，這樣的也是對方無意識碰觸。
第二，對你有非分之想，故意這麼做
1，無論領導喝沒喝酒，當同桌人都在看著另一個人在說話時
這個時候領導如果心不在焉或根本沒有聽別人說話，而是用眼神看著你，然而慢慢地與你有肢體接觸時。那麼這個時候就可以判斷出領導是有意的，某種程度上來講，是有非分之想的。
2，故意比無意的頻率會高
如果是有意的騷擾，男領導不會只碰一下，第一下可能是作為測試你的反應，如果你完全無反應，甚至有了眼神交流透露出默許的態度，這個領導必然還會碰第二下、第三下甚至變本加厲。
所以判斷領導對你是有意還是無意的「騷擾」，歸納起來就主要就2點：一是領導有沒有和你眼神交流，以前接觸中有沒有暗示信號？二是領導碰你的次數是否兩次以上；如果一點都湊不上，大機率屬於無意，有一點或兩點都符合了，則有意的機率非常大。
03 那麼，面對職場咸豬手，我們應該怎麼辦呢？
有時候是沒有底線的「葷段子」，有時候是有意無意的肢體接觸，有時候一條曖昧的簡訊。這時候，如果你一味隱忍，就會讓他們以為你沒有底線，變本加厲，最終你也會受到越來越嚴重的欺凌。那麼，面對職場騷擾，我們應該怎麼才能更好的保護自己呢？
第一，開始就亮明態度
很多時候，咸豬手不是一開始就有很大尺度的，是一步一步慢慢來的。所以，一開始你就要亮明你的原則和底線，表明你的態度，杜絕事情向縱深發展！比如，小美如果第一收到領導夜間微信的時候，就應該堅決地跟領導表明，晚上發信息不好，她只想跟領導保持上下級關係，請你自重等等。
第二，醜話說在前，證據要留好
除了要把態度亮出來，醜話說在前面以外，每一步也都要儘量留下證據，把一些自己被騷擾的事，寫成文字或郵件，還要記得錄音。這樣萬一你被這些無恥之人事後反咬一口，推卸責任的時候才不至於什麼也做不了。
第三，先禮後兵，不要馬上與領導翻臉
我為什麼不建議你立馬和領導翻臉呢？也是考慮到你還想在這個公司混下去，先不直接衝突給對方一些警告試試。一般識趣的領導通過這件事，就會知道你的態度：你是不願意接受潛規則的！此後我想他就不會輕易打你的主意。
第四，堅決反抗
如果事情發展到一定程度，危及到你人身安全了，那絕對不能遷就，不能因為面子而隱忍，必須堅決反抗，否則，你不但會受到欺負，而且很有可能在「被動」的道路上越走越遠！比如你可以向小美那樣，來一記響亮的耳光，也可以向家人朋友求助，當然了，最後還有法律在後面保護你，所以不要害怕！
04 職場上，年輕女性與異性領導該怎麼相處
職場潛規則，一般來說都發生在年輕女性的身上，所以對這個群體，我特別建議要學會如何與異性男領導相處之道。我總結了最主要的2點：
第一，溝通或開玩笑要有分寸，保持一定的界限感和距離感
不管是跟領導還是同事，溝通或開玩笑一定要保持分寸，不能沒有底線。你開玩笑的開放程度，就決定了你在別人心目中的形象。如果你可以接受無下限的「葷段子」，那麼受到騷擾的幾率就會明顯增加，因為機會是你給大家創造的！
與領導或同事溝通要有一定的界限感和距離感，如果你在聊天時表情過於親密，會給對方一種錯誤的信號，認為你是在鼓勵他對你追求。
第二，避免與異性領導單獨相處，儘量先了解領導的為人
這裡主要是指非工作時間或非辦公場合，女生要儘量避免單獨和男上司出差，尤其是住宿過夜好幾天的情況。特別是很多剛入職場的女大學生，對異性領導的為人並不很熟悉，就單獨和他出差是非常冒險的舉動。
另外，女生也要儘量避免單獨和男上司單獨吃飯與喝酒，因為酒這樣東西真的可以亂性，你不喝對方喝酒也是種威脅，畢竟你也不知道他的酒品如何。
所以，到了職場上，如果因為工作關係需要和領導單獨相處，那麼你最好先多打聽下這個男上司的評價和口碑，這倒不是為了八卦，而是更好地去了解他的為人。一個人告訴你男領導品德不好，也許你會覺得是偏見，要是多個人都這麼告訴你，我相信這個可能性還是很大。
以上幾條建議，我想也適合給職場上其他的女同胞們，害人之心不可有，但防人之心不可無。
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本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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