我們在工作的時候，難免有獨自遇到領導，甚至是單獨與領導出差的時候。這種情況下，不可能什麼都不說，否則會讓領導覺得你木訥，很快就會把你邊緣化；更不可能什麼都說，以免言多必失！
01 與領導一起出差，領導不想聊天就不要主動開口，領導愛聊天就多聊行程計劃。
我們公司銷售小何，跟我們說起過和經理一起出差的經歷。
兩個大老爺們，雖然對付客戶都很有一套，每年都能拿到數千萬的合同，但是平時話都不多。在高鐵上他們只說了一下接下來的行程計劃，就各干各的了。
「其實我倆還真沒什麼好談的」。小何說，我喜歡看足球比賽，經理愛聽郭德綱的相聲，時不時的笑兩聲。我們說了幾分鐘行程，就這樣相安無事的到目的地。找到住的地方之後，我們討論了接下來的工作策略，然後繼續各干各的事。這樣很好，簡單高效。
其實男人之間 ，最愛聊的是體育、國際大事或者女孩兒。如果不聊這些，只能聊工作了，別的還真沒啥好說的。畢竟一個愛足球，一個愛相聲，真的說不到一塊去。
既然聊不到一塊去，倒不如簡單聊點工作就去做各自的事。否則萬一說著說著突然靜音了，會很尷尬的。
02 與領導單獨相處，若有共同興趣，比干聊工作更能拉進彼此距離。
銷售小何與領導出差，工作沒啥可聊的，又沒有共同愛好，所以就都各做各的事，相安無事。
但是多數領導是比較健談的，與領導單獨相處，為了不尷尬，領導會主動找話題聊天。這也是一個領導之所以能成為領導的能力之一，總能找到話題。而且領導也不喜歡干聊工作，那麼就會說興趣愛好，說天南地北國家大事。那麼順著領導的興趣聊聊肯定沒錯。
比如我上司酷愛打桌球。每天中午吃完飯，都會打上半小時。
所以與領導單獨在一塊，我就跟他聊桌球。為此我還對桌球做了很多功課。
順著領導的愛好去聊，雖然有些拍馬屁的嫌疑，但是真的很有用，能很快拉進彼此的距離和了解。
當然，有些領導也愛聊八卦，愛打聽員工的個人隱私。比如領導跟你說公司里誰跟誰鬧矛盾了，哪個領導剛離婚了.....遇到這樣的情況，最好的辦法就是敷衍，然後找個機會把話題引到工作和興趣上去，千萬不要在這樣的t內部是非上深入探討，以免說錯話。
而且，要防止領導主動跟你聊是非的目的。是否是探你的口風，看看你對公司以及同事的態度，可千萬別被帶到溝里去。
總之，有共同興趣聊興趣，沒興趣就聊工作，多向領導請教工作方法、得失，表現出自己學習的慾望，少談公司內部人際關係以及八卦是非。
03 面對愛聊的領導，多問問他的奮鬥史，學會傾聽。適當的談談自己的學習歷程和規劃。
有些健談的領導，真的很喜歡聊自己的奮鬥史。這在開會的時候就能看的出來。
通常一個小時的會議，有半個小時領導在聊他的成長和奮鬥歷程。這樣的領導我遇到過很多，印象深刻。他們說起自己的奮鬥歷程，真的是孜孜不倦。
面對愛聊成長史的領導，那麼就多聽聽他的奮鬥歷程，這裡最主要的是學會傾聽。
而且，這樣的領導通常喜歡指點年輕人，不管是不是畫大餅。所以可以多跟領導說說自己的學習經歷，和未來的職業規劃，然後讓領導給出一些建議。領導真的會對你的規劃給出非常多的有價值意見和建議。認真聽對於未來的職業生涯是很有幫助的。
總之，與領導相處記住一條，多談工作少說是非。
還要學會少說多聽，不懂得事別亂說，懂一點的事弄清楚了再說。別讓自己不經意間的言行，暴露了自己的學識，讓領導瞬間討厭。