前幾天在網上看到一個關於招聘的新聞。一家公司某個崗位招人，面試了一個顏值、身材和談吐都很棒的女孩，本來看似各方面都符合條件，但她的學歷是大專，而該崗位要求的是本科。

後來公司開會討論，為了這個女孩子的顏值和談吐能力，決定修改公司崗位要求，把本科學歷降低到大專，最終順利招入該女孩子。

這件事表明，一個職場人，其重要價值不只體現在個人能力和專業技術上，其它因素也很重要，特別是一個人的「隱性優勢」。

今天我們就來討論一下，為什麼職場中，很多人能力一般，學歷一般，而公司不僅不會炒掉她，還會好好培養她，使她能發揮自己的優勢，為公司所用？

01 從楊超越的逆襲經歷，看職場用人的本質

火箭少女101團隊的「楊超越」，很多人都應該聽說過，2013年，楊超越初三輟學在老家打工了。她覺得自己即使讀完高中，父親也沒能力支撐她上大學。18歲時，她帶了2000多元，就隻身來到上海打工，在網上找工作被騙數次，做過餐廳服務員，也在咖啡館端過盤子。

2016年10月的一天，她在一個QQ群里看到招募：培訓2個月，月薪2000，包吃包住。海選的時候，她往那一站，說了句：「老師好，我叫楊超越，身高168，來自江蘇鹽城，體重50千克，期待與您的合作，謝謝」，然後就直接過了，老闆看中了她的顏值，唱跳都不用看。

2018年3月1日，楊超越和其它三位團員組成4人組，從上海出發去蕭山，那一天她肯定自己都不知道接下來這幾個月，人生將發生翻天覆地的變化。

2018年6月23日，在《創造101》總決賽中，她以第3名的成績成團出道。接著在大家的質疑聲中一路逆襲，8月參與了《明日之子》、《心動的信號》。2018年9月29日，她作為官方唯一受邀的中國藝人出席巴黎時裝周Miu Miu春夏大秀。2018年11月11日，亮相《吐槽大會第三季》，擔任第二期主咖。2018年12月15日，她獲得「影響中國」年度人物榮譽盛典年度演藝人物獎，並登上《中國新聞周刊》2018年終特刊的封面。

然而，楊超越憑什麼被大家喜歡，憑什麼被老闆和投資方們看好？

第一，比能力更重要的，是天然有價值的屬性

最強大腦製片人曾發微博表達對《創造101》的羨慕：做節目的人遇上楊超越這樣的選手，簡直做夢都要笑醒。

如果你覺得必須要唱跳業務能力強才能出道，這是對偶像選秀的極大誤解，創造101本質上不是選拔歌唱家、舞蹈家。

偶像選秀從來就不是選一個人的能力的，而是選一個人的屬性的，唱歌、舞技、創作在偶像選拔中沒那麼重要，因為能力並不是一個值得稀罕的東西。而屬性卻是非常珍貴的東西，它經歷不來。

第二，你所理解的重要能力，不一定就很重要

綜藝節目不需要你有多強的唱跳創作能力，只需要你的現場狀態，這是楊超越最擅長的，一走進鏡頭人就近乎本能的緊張，但楊超越可以視鏡頭為無物，她從來不冷場，不尬聊，隨時能一本正經的胡說八道讓大家開心。這個能力夠強麼？絕對的，太多明星歌手演員都應付不了綜藝。

所以，一個人要是有被很多人喜歡的能力，本身也是一種能力，因為擁有被很多人喜歡的能力，就等於擁有巨大的影響力和市場能力。新媒體時代，你有影響力就等同於你有市場號召力和巨大的商業價值。

02 隱性優勢，才是決定一個人能走多遠的根本

比如楊超越在創造101的勝出就是如此，很多人說她唱跳能力不行，但人家老闆一開始就看透她不可能靠那個贏，老闆曾說：你說我現在培訓她唱歌跳舞能起多大作用？她能唱成什麼樣呀？鄧紫琪呀？唱成鄧紫琪又怎麼樣呢，對吧？

這麼多年來，我也一直在反省一個事：就是不由自主的鄙視他人。這是一種自我保護手段，人們往往必須為自己的不足找到合理的解釋，否則那便是一種承受不了的痛。

一個人相信什麼優勢，就會極力的維護那種優勢，而排斥另外一些優勢或能力。

比如，大部分人相信努力讓人成功，所以他們瞧不上其他不靠努力就能成功的人；職場中也是這樣，比如：

一個工作技能和專業技術一流的人，他就會極力維護靠技術取勝的因素，而瞧不起那些會爭取資源、調動資源、人際溝通的人，覺得這些人技術不行，只會搞關係；

一個人工作超級努力，勤勤懇懇的人，他就極力維護這種做派，認為那些混得更好的人只不過是投機取巧、運氣好。

很多時候，你覺得不公平，你覺得他明明能力不比我強，為什麼混得比我好、錢比我拿得多？殊不知，你想跟別人比拼的是A能力，但別人在用B能力對你進行隱性超越。

比如我以前公司有兩個同事就是如此，小韓和小王都是設計部的兩個設計師，老闆曾給我說過，他們在面試的時候，小韓展示的只有平面作品，也就是只會平面設計做海報，做展架等；而小王不僅展示了平面作品，還有很多視頻作品，並且他還自己做過淘寶，有文案策劃和電商運營經驗。

老闆在面試時就看透小韓不可能有什麼大的貢獻，就曾說：公司正在計劃籌備電商部，你說我現在培訓小韓寫文案和電商運營能起多大作用？他能做成什麼樣呀？而小王有過這方面的經驗，我現在給他多開點工資，他在公司磨合差不多以後，也好讓他直接接手電商團隊的工作，每年的雙十一，整個公司都得靠他電商部門盈利呢。

所以，不要覺得你是面試文案的，就不用去展示你的策劃甚至設計能力，你是面試程式設計師的，就不用去展示你的管理能力，很多的知識和工作，它們是一個體系。你越能展示的隱性優勢越多，你就越能在工作中占到優勢地位，最終機會比別人多，錢也比別人拿得多。

03 隱性優勢比顯性優勢更重要，你要不斷的去增強

很多人沒有意識到，知識分為「顯性知識」和「隱性知識」，一個人的優勢也是非常綜合的，應該會分為「顯性優勢」和「隱性優勢」。

什麼是顯性優勢？

顯性優勢就是能看到的優勢，比如你成績好、學歷高，比如你的職業技能、專業知識厲害，比如你考了很多證書，比如你能唱會跳，比如你長得好看、身材比例好等等。這些都是顯性優勢

什麼是隱性優勢？

人的全部能力可以比作海上的冰山，它由水上、水下兩個不同層面的冰體所構成，冰山上面，是他的顯性優勢；冰山下面，是他的隱性優勢。隱性優勢是一個人的成就動機、性格、洞察力、決斷力、選擇力、定位力、戰略力等等。

長得漂亮、身體協調、智商很高、技能很強，等等，這些都是一個人的顯性優勢，但很多人都忽略了挖掘和培養自己的隱性優勢。

所以，很多人的成功，你不能只看他顯性的一面，更多還要看他隱性的一面，還要多去向別人學習他們的隱性優勢。

同樣，反過來說，管理者關注員工的焦點也不應該是「漂亮不漂亮、會不會討好人、圓不圓滑」等，因為除了娛樂圈和小部分特殊的，需要顏值的崗位以外，管理者關注員工的焦點不應該過多放在其顯性優勢上，否則你很容易忽視了其內在的許多因素。

就像面試的時候，有一些面試官看到某個候選人長得漂亮，就不再考慮其真正的勝任能力了！這樣的選人用人標準，很容易給組織帶來挫傷。

而且對員工本人來說，也會給他一種錯覺，讓他認為自己可以靠顏值在公司生存，而忘記了自己該真正提升的是什麼！

總之，年輕的時候，有容貌的優勢，那就不要辜負上天的恩賜，在享受職場和他人給予的優待的同時，要爭取自己「活得更加漂亮」，不要忘記學習，不斷增強自己的工作能力、技術、決斷等隱性優勢，不管到了什麼時候，就算容顏不再，憑著自己多年的積累，也無需有什麼擔心。

一個人進入到職場，先贏在顯性優勢上，然後輸在隱性優勢上，隱性優勢你是看不透的，但隱性優勢從底層上決定了一個人能走多遠。

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END

本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。

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