公務員競爭壓力大嗎？大！非常大！這可以從幾個方面的數據來分析，從而得出結論：
首先，公務員進入的渠道狹窄，公務員考試錄用名額少。
公務員凡進必考，除過最初在2007年以前通過培訓、登記為公務員的黨政機關在職人員外，《公務員法》實施之後，公務員都必須通過國考或者公考，才能成為公務員，在相應崗位工作。參公單位的在職人員，也只能在機構審批為參公性質時，通過培訓登記成為參公人員身份，此後也是凡進必考。在職事業人員要想轉變為公務員或者參公身份，除過考試之外，就只有通過晉升，在事業單位擔任實職兩年後，如果年齡不超過四十歲，才可以調任到公務員崗位任職，登記為公務員。除過這些正常渠道，可以進黨政機關、登記為公務員身份的，就只有軍轉幹部了，試點中的聘用制公務員也不能算是正規的公務員身份，要麼是合同制管理，要麼是事業人員身份。
公務員考試，錄取比例低是眾所周知的，曾經有數個崗位錄取比例均達到2000:1以下，每年國考熱門崗位錄取率超過千分之一的是常態現象，各省公務員考試也有同樣的現象。2018年公務員考試由於受黨政機構改革影響，除稅務機關略有增加外，其他行業公務員考試均呈大幅下降趨勢，錄取比例減少40%以上。2019年延續了上年的減少勢頭，公務員考試名額繼續下降，熱門行業錄取比例依然達到千分之一以下。
其次，在職公務員崗位領導職數少，晉升困難。
公務員崗位實行職級管理，領導職務分為十個層次，從國家級正職一直到鄉科級副職，以大學本科生畢業為例，實習期為辦事員，期滿為科員，兩年後即可晉升副科級。但是實際上，除職級並行外，許多公務員終其一生，都不一定能獲得晉升，這足以說明公務員領導職數的限制與職務晉升的困難。新一輪黨政機構改革之後，50名以下編制的單位，只能設置一正兩副三個領導職數。對於大多數公務員來講，要想在十年以前晉升到部門實職，基本上都是不可能的事，要麼長期得不到提拔任用，要麼迂迴到事業單位任職，提拔為事業單位負責人。
新《公務員法》取消了「非領導職務」，實施了「職級並行」制度，嚴格按照綜合管理崗位，也就是行政編制的數量核定職級並行數量，縣區級部門一至四級主任科員設置的數量只有60%，三級四級調研員只有10%，同樣限制了滿足條件人員的晉升道路。按照統計數據，縣區基層的公務員，晉升鄉科級副職以上的只有40%多，能晉升到正處級以上的只有不足2%。即使加上職級並行享受的職級待遇，許多人到退休也只能晉升到三級主任科員，也就是副科級。省市級以上晉升級別普遍較高，但相對同級部門級別來講，存在的晉升難問題，並沒有得到有效解決。只是省市級職級並行政策實施後，享受職級待遇的人員比例，要比基層縣區更高。
第三，公務員流動難，老齡化嚴重。在職公務員流動困難，跨層級調動更加困難，許多人在部門一呆就是十幾年，甚至退休前都得不到調整。即使提拔晉升，有的副職一當十幾年不變，雖然有交流政策，但崗位有限，交流對個人意義不大，還不如繼續留在原單位干熟練的工作，真正實施困難。行政編制短缺，公務員除調動、退休等自然減員，很難騰退出空編用於招考，無法補充新鮮血液，公務員老齡化嚴重，年齡結構層次不合理。對於普通公務員來講，不僅提拔任用、職級並行需要競爭，即使有交流、遴選、跨層級調動等，都需要競爭，甚至好點的部門、好點的崗位，競爭都十分激烈。
公務員崗位雖然十分穩定，依然是「鐵飯碗」，但從動念頭考公務員開始，就陷入激烈的競爭，一直到進入公務員行列，進入領導序列，隨時都有各種各樣的競爭，一直到退休，才會安穩。