小周名校畢業，入職這家單位後，滿眼看去，數他學歷最高、牌子最硬。小周本性心高氣傲，不太與同事來往，上班下班總是獨來獨往。張主任看在眼裡，有意想培養他，也順便拉出去撐撐場面。這天，小周下班準備回家，張主任叫住他說，「讓你鍛鍊鍛鍊，今晚陪同我接待李董一行」。
在去飯店的路上，張主任考慮到小周是95後，可能不適應這些老江湖的飯局文化，暖心地囑咐小周：年輕人要有眼力價兒，眼裡要有活兒。小周似懂非懂地點點頭。雙方人馬落座後，在互相介紹中，張主任搬出了小周，向李董他們「炫耀」：小周，名校畢業，是我們單位的頭牌。逗得大家哈哈大笑。
當晚，飯店生意火爆，一位服務要服務兩個包間。雙方人馬一輪「平喝」之後，酒杯空了，茶杯也空了。小周很少經歷這種酒場，埋頭吃菜，低頭玩手機。領導向小周舉了舉茶杯，小周以為是領導「以茶代酒」敬他一杯呢，也舉了舉茶杯，以示回敬領導。
張主任哈哈笑著說，小周續一下酒水。小周這才明白，服務員不在包間裡，領導不是敬酒，而是讓我當服務員，給大家端茶倒水呢。小周不情願地站起身來，給大家倒酒倒茶。張主任看在眼裡，沒有吱聲。飯局結束後，客人還沒走，小周先騎上共享單車回家了。
從此以後，張主任再也沒有帶小周參加飯局，小周慶幸領導放過他一馬，樂得清閒自在。張主任這人比較隨和，見誰都能聊幾句，但口風特別嚴，誰也猜不透他的想法。小周心裡是瞧不起張主任的，感覺此人笑眯眯的、沒有架子，不夠威嚴。小周的頂頭上司老趙看在眼裡，心裡明白，專門找機會給小周談了一次心。
老趙告訴小周：張主任其實是北大畢業的，畢業考入省級部門，由於心高氣傲，被排擠到這裡。從此吸取教訓，高調做事，低調做人，施展才華，很快得到上級賞識，後發制人，後來居上，成為本單位一把手。本來張主任看小周名校畢業，有點惺惺相惜，有意識栽培他，後來發現小周不上道，就放棄他了，從此對小周保持公事公辦的態度。
小周撇了撇嘴，不以為然。老趙笑了笑，問小周，你知道為啥張主任放棄你了嗎？小周搖搖頭。老趙說，張主任帶你三次參加重要飯局，別的新人是沒有這種待遇的，可見張主任很想培養你，你的表現令他失望。他私下跟我講過，他幾次提醒你給客人端茶倒水，發現你捨不得彎腰、放不下架子。他認為你心氣太高，放不下身段，如果在基層做出成績，還需要再磨練磨練、再摔打摔打。
老趙走的時候，意味深長地說了一句話：先當孫子再當爺爺，你晚上細品細品。老趙走後，小周氣壞了，摔了茶杯，憑什麼讓我點頭哈腰伺候他們？小周在同學群里吐槽，引發同學熱議。同學紛紛鼓勵小周，不要有奴才意識，別學他們，跪久了站不起。從這個小事，就可以看出職場代際衝突越來越嚴重。新一代年輕人，到底該不該端茶倒水呢？老趙作為老江湖，對於飯局上該不該端茶倒水這個問題，暗示了以下這3個「意識」，同學紛紛力挺小周：別掉價。
【一】飯局上是不是主動端茶倒水，主要體現了服務意識。
公務飯局上，年齡最大、職位最低的人，理應端茶倒水。第一層次，體現了主動服務意識，大大方方地為領導、客人、長輩、同事服務，不掉架子，更不是哈巴狗。第二層次，服務員不在場，年輕人端茶倒水，體現了主動補位意識，善於放下身段，主動補台補位、拾遺補漏、第三層次，敢於服務，大方服務，能屈能伸，體現了主動彎腰意識。領導不需要你端茶倒水，他觀察的是你是不是具有這三個意識，在基層崗位，需要這種主動意識。
【二】飯局上按照什麼順序端茶倒水，主要體現了規矩意識。
私人喝酒，那是喝酒。公務喝酒，那是工作。酒場文化，就是職場文化的延伸。在張主任的提醒下，小周不情願地端茶倒水，從身邊開始續水，有的人倒了，有的人忘了。張主任看在眼裡，雖然沒有吱聲，給單位和小周都留有面子。其實，小周倒酒續茶，應該先給主賓倒，再給己方人員倒，比較恰當的方式是，第一個給主賓倒水倒酒，然後按照座次依次進行。千萬不要滿桌亂躥，切忌越位倒酒，給這個倒，給那個不倒，不尊重客人，也讓自己掉價。
【三】飯局上全程不與客人互動，主要體現了融入意識。
張主任有意識帶小周參加了三次飯局，小周始終表現得格格不入。坐在酒桌上，一直在刷手機，好像這次飯局與他無關，他只是來打醬油的，只有看見喜歡吃的菜，才把餐盤轉到面前吃兩口。小周不喜歡喝酒，從不會主動敬酒，別人給他敬酒，有時候屁股都不抬一下。別人感覺小周就是一位冷眼旁觀者，不但不融入場面，還顯示一種嫌棄之態。張主任看在眼裡卻沒有吱聲，雖然他尊重年輕人「排斥酒文化」的態度，但還是心裡不爽。身在江湖身不由己，不能適應基層工作生態和環境，是很難開展工作的。
PS：有的同學堅決支持小周的行為，他們認為小周就是一股清流一陣清風，出淤泥而不染，對於凈化基層職場生態有鲶魚效應。張主任是一個心智成熟的人，也是一個心胸豁達、活得通透的人，他懂小周的心態，也懂職場的無奈，並沒有為難小周，但也不會拉到身邊。那麼，大家充分討論一下，老趙說的這三點對不對？小周應該怎麼做呢？是繼續保持高冷，還是應該放下身段，融入環境呢？
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