在很多人眼中，在銀行工作，不僅福利待遇好，連薪資水平也不錯，是個難得的「鐵飯碗」。
很多人羨慕銀行工作人員，是覺得銀行每日進出的流水巨大，如果按拉到的存款來算獎金提成的話，那銀行員工每月的工資都會很可觀。
可事實真的是這樣嗎？如果銀行員工拉到了一筆5000萬的存款，那他到底能得到多少獎金呢？
銀行客戶經理拉來5000萬存款，不同的銀行給予的獎金不同，不同的存款方式獎金也是不同，通常為萬分之一至百分之一的水平，也就是5000元-50萬之間，差距很大。根據這筆資金的用途不同，員工所得的獎勵也不同。
1、如果拉來5000萬資金的定期存款
這裡就涉及存款方式了，活期和定期存款。
一般來說，定期存款肯定更受銀行歡迎，因為對於銀行來說，定期存款的可利用時間更長，銀行能在這個時間內創造的利潤更大；而對於客戶來說，定期存款年化率肯定要比活期高一些，收益相對合理。
那關於定期存款的獎勵金怎麼算呢？我們就按拉到一年期的定期存款來算。現在銀行的基準利率一年定期存款為1.5%，很多銀行存在上浮，但均在2%以下。
一般國有大型銀行的規定很嚴格，大概只有萬分之五、千分之五的獎金，也就是2.5萬至25萬之間的獎勵。而且，這筆獎勵金，並不是拉到了存款就會馬上給員工，而是開始付一部分，然後年終獎再付一部分。
2、如果拉來的5000萬存款為理財資金
眾所周知，銀行作為一個以盈利為目的的機構，只有將資金的用途最大化才能創造更高的價值。而這一點，就需要資金流動起來，也就是理財。
假如拉到的這5000萬的資金是銀行理財資金，那就能給銀行帶來更多的理財收益。銀行收益越高，銀行員工所得的獎金自然就越高。
3、私人銀行或鄉鎮銀行獎金會更高
假如是私人銀行或者城鄉銀行的員工，那給出的獎金可能會更高。因為私人或鄉鎮銀行的標準沒有大型國有銀行的那麼嚴厲，所以為了刺激員工的工作積極性，很多城鄉銀行會在國有銀行標準的基礎上增加獎勵比率，多的甚至能給到百分之一的獎勵。
那這時候，拉到5000萬存款，就能得到50萬的獎勵。這個報酬，絕對算豐厚了。
當然，這裡說的獎勵機制並不代表所有銀行，只有某些銀行的獎勵機制。
不過，與拉到存款獲得獎勵相對應的，如果銀行員工的存款指標任務完不成，也同樣會被剋扣獎金。這也是為什麼很多銀行會在年初、年末這樣的考核期內加大存款活動，或者給老客戶打「苦情牌」，讓他們短期內轉幾百上千萬存入帳戶，臨時沖個績點了。
對於銀行員工拉到存款的獎勵金，你們羨慕嗎？