盤點2019年最流行的幾句話，一定有一句是「你的舒適區正在殺死你」。
總有人大聲疾呼，你不能沉溺於穩定的職位、深耕的行業，你不能年輕輕輕耗盡家資購買的房子。
因為你會被危險的舒適區消磨意志，忘記了35歲危機、行業前景衰退，再沒有跨地區、跨行業跳槽的勇氣……
其實，也許你誤解了舒適區。
01 殺死你的從不是舒適區 而是安逸心
2019年最著名的「被舒適區殺死的男人」，大約就是《小歡喜》里的方圓。
然而細究才發現，這是個經不起推敲的偽命題。
方圓在被辭退前擁有舒適區的一切特徵，學歷耀眼，專業對口，公司元老，卻在工作崗位上得過且過。
於是成為公司併購後被開掉的唯一一人，並在隨後的求職中屢屢受挫。
方圓的逆襲也似乎論證著「跳出舒適區」的正確性，他走投無路下去開計程車，卻遇到貴人發掘出特長，跨行成為配音演員，成功逆襲。
看起來很美！然而略有職場經驗的人都知道，除非方圓是個天生奇才，否則全無基礎的他，是不可能打敗無數受過十幾年專業訓練的科班演員，在配音行業大放異彩。
比起在配音屆以業餘挑戰專業，方圓更可行的做法，是留在法律屆里，主動降薪找個小公司做法律顧問，或者在線上開通個法律諮詢付費專欄。
也許剛開始收入微薄，但比貿貿然扎入新行業要靠譜的多。
往前追溯方圓被辭職的原因，與其說是長久在舒適區混日子，倒不如說是他失去了進取心，卻還沒有獲得享受安逸的本錢。
如果他在公司時主理過幾個重量級案件，在行業內都留下了赫赫威名……
如果他在公司時精研法理案例，有強大的法律界人脈關係，出去應聘時眼光犀利，能幹凈利索處理掉企業碰到的問題……
相信他應聘時遇到的一定不是冷眼，而是其他企業的爭相聘用。或者索性創業，以成為企業老總們非常倚重的法律顧問。
他從不需要離開專業領域，不需要從頭開始，只需要在這個領域內專注地努力，直至達到一個高度，足夠強大，足夠自信，而別人很難挑戰。
殺死我們的從來不是舒適區，而是一顆追求安逸、不思進取的心。
02 80%的跳出舒適 都是在盲從
不知從什麼時候起，在經驗豐富遊刃有餘的時候離職出走，「跳出舒適區」創業，成為中年人的新時髦。
我的師兄許帆，就是其中的一員。
許帆本是國內知名4A公司的首席設計師，構圖新奇，色彩大膽，細節處理美輪美奐，是行業內知名的技術大牛。
然而33歲這年，許帆耐不住周圍朋友們紛紛辭職創業的誘惑，果斷辭職出走，開設獨立工作室。
做老闆聽來風光，甘苦自知。許帆本來只負責設計，小團隊有創意和文案，大團隊有媒介和客戶經理以及其他行政支持人員，所有工作有專人負責。
如今他卻要一手抓起所有的工作，而且要從頭開拓客戶。每天睜開眼睛，就是沉重的經營壓力。
大量的客戶維護和行政事務占據了許帆的思考和設計時間，交出的作品質量明顯下降，客戶十分不滿，來回返工，又進一步擠占了許凡的時間，損害了個人的口碑。
苦苦支撐了半年，賠了幾十萬，精疲力盡的許帆心不甘情不願地關閉了工作室，回到打工的軌道。
有數據顯示，我國每分鐘就會誕生8家新公司，每天都有上萬家新公司註冊，大部分創業公司都將在3年內破產、倒閉，創業失敗率高達80%。
以創業方式來跳出舒適區，風險十分高。
近年來，有個更溫和的詞出現在「跳出舒適區」的道路上，就是副業剛需。
在舒適的主業之餘，開拓一門或者幾門副業，用來增加收入，實現個人追求，聽起來似乎十分可行。
然而真正操作起來才發現，實施副業將不可避免地擠占主業和休息的時間，影響工作效率和身體健康。
同時副業意味著你將以業餘水平挑戰別人的專業水平，除非你的副業是主業的延伸，或者收費特別低廉。
很多人都在堅持一段時間的副業後，或者因為精力無法兼顧，或者發現同樣付出時間，投入在副業上遠不如精進主業能帶來更高的產投比。
最終仍然回到了自己的主業和習慣的節奏。
跳出舒適區，是對人生的積極努力，卻更是對未來的冒險。
你否定的不僅僅是現在的結果，更是前半生的人生智慧，無數血淚掙扎的努力，用盡心力才結交下來的人脈累積。
除非你已經有了足夠清醒的思考，累積了強大的實力，自信可以得到更好的生活。否則，請千萬不要盲目跳出舒適區。
03 我們拼盡全力 不過是為了用舒適的方式過一生
曾經有人問蔡瀾，如何走出舒適區？
蔡瀾反問：「為什麼要走出舒適區?」
提問者解釋：「大家說，待在舒適區里，早晚會被社會所拋棄。」
蔡瀾卻說：「把自己已經取得的成績和生活習慣妖魔化，真的是這個時代的悲哀。」
正如蔡瀾所言，舒適區並非洪水猛獸，反而是我們孜孜不倦努力的成就。
初入職場，我們青澀懵懂，到處碰壁。於是我們勤學好問，刻苦鑽研，為的是儘快熟悉業務，處理事情遊刃有餘，以更舒適的狀態開展工作。
資歷稍深，我們跳槽時更傾向選擇同行業企業，HR也更喜歡招聘行業內深耕的人。
因為這意味著專業技能、工作經驗和人脈資源能無縫隙過渡，以更舒適的狀態適應新崗位。
買房置業，絕大多數人會選擇在熟悉的城市，熟悉的商圈，首選是貼近工作場所或者目標學區。畢竟，我們買房的最終目的，是以更舒適的狀態享受生活。
所有經過我們艱苦努力才達到的舒適區，都經歷過無數次取捨，凝結著無數的心血，是我們不懈奮鬥的獎賞。只有在舒適區，我們才能發揮出最好的狀態。
比起跳出舒適區，深耕才是更好的選擇。
幾年前火爆的職場小說《杜拉拉升職記》里，描寫了職場小白杜拉拉深耕舒適區大獲成功的奮鬥史。
她曾經是個懵懂的職場新人，在銷售助理、行政主管間庸庸碌碌。
直到一個偶然的機會，她接觸到了HR的部分業務。杜拉拉意識到，這是一個適合自己，更能增值自己的區域。
「倔驢」杜拉拉在HR領域從0開始，一路拼殺，從崗位職責都搞不懂的HR小白，到可以對銷售們有指導作用的招聘專家；
從對薪酬績效一抹黑的門外漢，自學成才做了500強的薪酬經理。
每一步她走的辛苦萬分，每一步她卻又走得穩定而堅持。終於有一天，她成為行業內很受認可的薪酬經理，距離HR總監僅有一步之遙。
而且她以多年來的職場經驗，寫成新書《畢業頭三年》，銷售火爆，支持她實現財務自由。
如果她沒有在這個領域有足夠的積累，如果她盲目跳出熟悉的領域，自己創業或者轉行做其他，那麼她也許會艱難很多。
著名自媒體人連岳曾說：「人性是追求舒適的，一味強調脫離舒適，人就會覺得格外辛苦，似乎為了進步，永遠不能舒適，這樣的話，進步又有什麼意義？」
真正的舒適，絕不是在低配的生活里碌碌無為，也不是在無所事事中消磨時光，而是能滿足自己的真正追求，能平靜自己的上進內心，能讓自己在擅長的領域，被尊敬。
這樣舒適的一生，才是我們努力進步的意義之所在。