職場上每個人都希望能夠得到領導的關注與賞識，希望自己努力可以被領導知道，想要引起領導的關注和重視怎麼辦？如果領導看不到自己的努力，那麼自己升職加薪就會很難，那就不知道什麼時候才可以輪到自己了，討好領導，是每個人都渴望做的，但未必是能做好的事，那麼職場中怎樣才能引起領導的注意？
職場中怎樣才能引起領導的注意
工作中保持絕對的勤快，跟領導要保持合適的·距離。在生活中我們通常都會說一白遮百丑，然而在職場中往往都是一勤可以擋十懶。領導都是喜歡那些勤快的員工，所以在工作中你一定要保持勤快，這樣才能獲得領導對你的高倍關注，抓住一切可以利用的機會，但一定不要被領導看透內心的本質。
想要被領導重視，你就必須耐得住折騰。生活就是要折騰，從一個職場中的小兵走到公司的管理崗位，估計每個人都經歷過多種崗位的調動，多種工作的嘗試。在職場中，領導今天讓你干這樣工作，明天讓你干另外一種工作，或者說今天做這個崗位，明天做另外一個崗位，而你卻對領導的這種安排不理解，不配合，甚至還抱怨，那你就很難成長為人才。
我們就是在這種不停的折騰，不停的變動，不停的嘗試，不停學習的過程，積累了豐富的工作閱歷。
有一技之長很重要，更容易被領導看到你的存在，你不必要求自己事事都比別人強，也不用一直想著自己做的每一件事都能夠得到別人的讚揚，你要想在職場站穩腳跟，並且占有一席之地，那麼你必須體現出你的價值。
至少你要有一技之長，不能讓別人輕易的取代你。當然也並不是說讓你鋒芒畢露，這樣只會給自己樹立更多的競爭對手，該你大顯身手的時候再把你的絕活出來吧。
另外就是，不管在那個崗位，都要有思想上的高度。無論你的崗位有多卑微，都要以胸懷全局的態度面對工作。把你的每一項工作都放到整個團隊的大局中去考慮，讓自己站的高一些、看的遠一些，不要計較一時的利益得失。「高層不談文化、基層不談戰略」。
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