我們知道現在職場中的離職現象還是十分正常的，不管是大公司和小公司都有這種現象，無非是員工感覺在公司受了委屈，或者是感覺公司的薪資待遇沒有達到自己的要求。不過很多公司雖然對於離職沒有什麼限制，但是在離職之前會給員工半個月或者一個月的時間交接好工作，這也是為了解決一些有可能存在的遺留問題和保證公司的工作能夠有序進行。這不，一男子在離職的時候卻把自己有關項目資料給刪除了，還拷貝自己留了底，沒想到隔天接到領導的電話蒙了！這到底是怎麼回事呢？接下來讓我們一起來看一下吧！
原來發帖的樓主是說的他朋友最近遭遇的一件事。朋友是自己開了家公司，前段時間是手底下有個員工因為個人原因辦理了辭職，但是在走之前卻把自己電腦里的資料和自己相關的項目資料全都給刪除了！但是他的心眼也是不少的，好像早用U盤拷貝了下來，自己手裡留了個底。當公司相關領導第二天知道這件事，打電話質問他的時候，這個員工也用休年假為由，不來上班，也拒絕把文件重新拷貝回來，樓主的朋友也不知道該怎麼辦了，想問問廣大網友這種情況算不算違法呢？
網友們看了這個帖子也紛紛地發表了自己的看法，有的網友說這個員工的做法明顯地已經觸犯了相關的法律，公司是完全可以收集證據起訴他的。而且公司還可以用之後的背調做條件，相信他是不會一直犟下去的。
也有的網友說不能只看帖子說的一面之詞，說不定背後這個員工和公司還有著什麼其他的矛盾，員工是沒辦法才出此下策來維護自己利益的。
還有的網友說雖然這名員工的做法已經觸犯了相關法律，但是他沒有用這些刪除的資料來跟公司索要錢財之類的，所以起碼沒有構成勒索的行為。不過現在離職前刪除公司資料的人是越來越多了，實在不知道他們是怎麼想的。
大家對於這名員工的做法是怎麼看的呢？
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