有人曾經說過，職場如戰場.有時候在職場上不經意的一句話就可能讓自己喪失這個職位，所以現在職場中一直履行著言行謹慎的這個道理.那麼要想進入職場首先就要接受的就是面試，面試對於剛畢業的大學生來說是一件非常頭疼的事情，因為剛步入社會的大學生沒有什麼社會經驗，所以對一些面試都會有一些恐懼感，那麼面試官的有些問題也會難倒一些大學生.不過下面這個90後對於面試官的回答可以說是非常精彩了，接下來就給大家看看下面這個90後是如何回答面試官的問題的.
一家網際網路金融公司因為開拓市場需要所以在網上發布了招聘新人的信息，打算招收一些新晉的員工，第一個來面試的是一位頗有一定工作經歷的大叔.他曾經在職場上摸爬滾打了許多年，對一些職場的規則可以說是輕車熟路了,面試官一些問題他都回答的很流暢和自然.當面試官問道：「如果領導犯錯，你會指出來嗎？」大叔細想了一下說道：我覺得我不會指出來，因為職場中很忌諱和領導對著干，領導說什麼就是什麼.我只要做好我工作的本分就好了，我不會去反駁領導的任何話.面試官聽了這番言論之後說道：你的回答還算不錯，那麼請您等通知吧.
第二個來面試是一位年輕的女性，他曾經在網際網路金融公司上過班，但是由於自己不善言語就被裁員了.面試的時候她表現的略顯羞澀，不過還是很流暢的回答了面試官的問題，當面試官問這位年輕女性同樣的問題的時候，女性慢慢的回答道：這種事情我沒想過，我只想好好的干好我的職位，能有份穩定的工作算不錯了，這種事情我沒去考慮過.
第三位來面試的是一個年輕的90後，這個90後的經歷可以說是非常有意思了,他曾面試過多家公司，也在多家公司上上過班.但是一些個人因素就立馬被公司勸退了.這位年輕人剛進來就給人一種很自信的感覺，回答面試官問題的時候也是非常的自信，當面試官問道同樣的問題的時候.這個90後說道：我會指出來，不過我不會當面指出來，我們既然是網際網路金融公司，那肯定是需要有嚴謹性的.如果連領導的決策都有明顯的錯誤，那又如何帶好一個團隊呢？所以我認為私下與領導談這個錯誤會是更好的選擇方式.
在這裡，小編想跟大家說說一點，正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如在網上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。