人在職場漂，那有不跳槽，職場的水多深，工作越久越有感觸。在國企論資排輩，在私企講私情站隊，今天不談國企，單講那私企，在私企裡面混到總監職位也不太容易，畢竟前面還有四五個職級要爬，稍有不慎，就得換個吃飯的槽子，重新來過。老闆最難伺候。好多人卻也抱著此處不留爺自有留爺處的心態，在職場上傲慢了一二十年，到頭來還是個小職員。上有老下有小的，最後還是要屈服與小年輕上司的臉色。
職場上千關萬關，面試關最難過。有些人說，敲門磚有了，就不怕了。殊不知閻王好說，小鬼難纏。面試官你不能說服，新跳槽就難了。
如今面試的並不一定有被面試的資深，也不一定有被面試的專業。總之，各種奇葩問題，問得求職者手足無措，不知如何回答是好。
前幾天，有一家公司在網上發布了招聘信息，面試現場，是一家小私企，老闆向來面試的幾位分別都問了同樣一個問題：你今天怎麼來面試的？參加應聘的幾個年輕人你看看我，我看看你，如何回答是好。不知道到底是考什麼？
一位90後小伙子這樣回答：我是坐公交過來的，貴公司雖比較偏，但還好在地鐵站附近，我就倒地鐵來的，出地鐵騎單車來的。
一位90後小美女回答說，我家是本地的，我對這個地方比較熟，所以就自己開車過來的，路上雖然有點堵車，但還好，我提前預留了時間，能準時參加今天的面試。
一位85後的型男這樣回答：我不知道您問的問題主要的目的是什麼，是希望通過這個問題了解我們什麼？所以我們也無從判斷您所說的意思。我今天是打的過來的，我時間比較趕一點。
最後一位90後帥哥回答：您問的這個問題好奇怪，對於我們這些90後來說，簡直莫名其妙，我怎麼來的管你們什麼事情，難道你們是想通過這個來判斷我們的經濟收入或者家境情況。但我想告訴你們的是，你們面試的是我們，主要看我們的能力和未來的潛力。你們不是國企，還得問過祖宗三代。
我個人覺得您能這樣問，您的思維太狹隘了，一個公司的老闆如何如此狹隘，公司一定好不到哪兒去。你們這樣的企業我們也不在乎，再見了您！
小伙子走了，老闆卻臉色脹紅，傻傻的坐在那兒。正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如在網上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
我們作為面試官，不要存在固有思維，不要帶有任何陳見。更不要忽視90後這一代人的思維和考慮問題的方式。如果您要考察他們與公司的文化價值觀是否匹配，可以通過其他正規的方式來，畢竟這樣問問題，有點掉價了不是？