職場人大都面臨過這樣的選擇，當工作遇到很大的瓶頸，不論是自身原因，還是企業原因，我們都可能考慮離職，那在機會合適的時候，我們就會選擇去新的單位、新的環境......
而伴隨著時代的發展，近些年來我感覺大家異動的頻率都高了很多，不管是哪個行業，有可能上了10年班，已經換了4、5家企業，平均一家單位供職個2年左右......2年，看起來並不長的時間，但在現在的就業市場下，已經算是比較穩定的老員工了......
原因是什麼？
1、就業人數的增多，導致企業人員疊代效率提升
2、經濟環境的低迷，導致很多中小民營企業需要降本增效
3、物價水平的上漲，導致職場人等不了薪資的普調，只能通過跳槽漲薪
4、社會風氣的焦慮， 焦慮情緒的蔓延讓很多年輕職場人的神經更加敏感
5、機會風口的誘惑，很多人都會為拿到阿里巴巴的股權而竊喜，而其他人則會羨慕
6、行業方向的迷失，政策的多變，讓一些行業人的人看不到希望，進而轉行跳槽
7、......
總體來講，現在的市場環境，有太多的理由讓我們跳槽，當然我指的只是一部分人，或是大多數人，不是全部，畢竟也有很多在一家企業公職很多年的朋友......暫且不說每次跳槽的結果好壞，只是聊一下跳槽後看到以前老同事朋友圈的感受......
我也換了幾家公司，其中有企業經營原因的，也有因為個人原因離開的，但在經歷過的企業都結交了一些朋友，也是微信好友......前幾天看到第一家企業的老同事發朋友圈說自己已經晉升為B類幹部，想想這位朋友跟自己的年齡差不多，崗位也差不多，如果當時自己不從那裡離開......是不是現在也會發展的很好......
還有第二家公司的同事，現在行業知名是職業講師，全國各地的講課，辛苦卻也豐富多彩的生活或許正是我現在所期待的......還有第三家公司的同事，又在和一個大型企業合作開展培訓工作坊，各種團建，各種靚男美女，歡騰的照片，確實能夠接觸到比我現在更好的資源和渠道......
我有時候也會想，如果自己沒從其中一家公司離職......是不是會比現在要好很多？比現在有更多的沉澱？比現在有更多的深入資源？比現在......
等等，我之前有一個很好的同事怎麼很久沒發朋友圈了，側面了解到他被辭退了......一直待業在家，還有小A，一直在老單位，現在還是個文員......還有小B，儘管進了中層，但是經常喝酒，已經搶救了好幾次......還有小C......
我不後悔，從來也不應該後悔，因為每個人都選擇了只屬於自己的道路，欣賞屬於自己的風景，如果不選擇，那就無法評論這道風景是否美麗，所以，也無需羨慕過往的那些可能，因為那些終究就是可能而已......