一位高速收費員小姐姐，前一秒哭的梨花帶雨，下一秒繼續提供微笑服務，把最美微笑送給了過往司機。
短短半分鐘的視頻在網上不到一天就獲得了1.3億次的觀看量，滿屏都是給小姐姐加油打氣，有文章還說這是「全網最美的微笑」。
敬業的人最美，生活不易請珍惜！
看過了，心疼了，背後的無奈誰又能知道？
這個突然紅了的小姐姐今年只有20歲，是福田收費所的一個收費員，入職只有兩個月，是因為ETC新政實行第一天，路過的司機不理解，她已經記不清被路過的司機罵了多少次。
本來是偷偷地抹了把眼淚，可是班長一問，頓時情緒就崩潰了，大哭之後看到有車進來，立刻換上了微笑服務。
美嗎？
美！
為什麼美？
因為敬業，所以才美！
昨天晚上臨時有事回了一趟公司，當時公司里只剩下一個小姐姐，她正在打電話哭，電話那頭是她的房東，要把她趕出去，小姐姐說工作實在太忙了，沒有時間看新房子，求房東不要把她趕出去，再給她幾天時間，但房東貌似著急賣房子哪怕賠違約金也要她搬出去。
小姐姐當時完全沒注意到我進了公司，趴在桌子上哭的很厲害，當時已經快半夜12點了，一個人在公司加班還被房東趕出去，當時覺得每個人都有自己的難處，生活不易，且行且珍惜。
有時候發生在螢屏上我們不以為意，可能心疼一秒就過去了，可是昨天晚上我恰好經歷整個過程，她整整哭了半個小時，最後眼睛都哭腫了了，我以為她會下班回家，可是她又開始了加班。
生活不易，誰的委屈不是自己咽呢？
沒有一種工作是不委屈的
沒有一種工作是不委屈的！哪怕是看似光鮮亮麗，非常體面的工作，都有心酸苦楚之處，只不過不為人所知罷了。
根據一項調查，93%的受訪者表示在職場中受過委屈，4%的表示不清楚，僅有2%的受訪者明確表示沒有受到過委屈。
網上關於「工作中受到委屈怎麼辦？」的答案多數不是假大空，就是三觀不正。
首先，由於自己造成的錯誤，不叫委屈，那是「罪有應得」，比如撰寫材料時漏了一段或者標點符號不合格，領導當眾批評了你，那無可厚非，誰讓自己犯了錯呢，領導還及時糾正了你，不僅不能委屈，還要真心感謝領導，就像甲骨文前總經理說過「被罵也是一種能力」。
其次，有些委屈未必是真委屈，只不過是自己的玻璃心，覺得自己被委屈了。絕大多數的委屈的本質都是自身確實存在的不足和缺點。
真的受了委屈有時候必須還回去！
有人說熬一熬總能過去，能夠鍛鍊我們的隱忍能力，只有歷經苦難才能品嘗到更美好的甘甜。
這算是一種逃避還是一種心靈雞湯呢？這不就好比有人跟你說「人生下來就是遭受苦難的，但你要行善，死後就會去天堂」是一個道理嗎？「熬」是絕對不可取的，但「忍」是必須要學會的！
職場上誰不會受點委屈呢？要正確處理委屈，社會經驗不足的年輕人經常會直接頂撞領導，或者把自己的委屈添油加醋放到網上，甚至越級告狀，滿世界嚷嚷人盡皆知……換位思考，如果你是領導，你肯定不喜歡用這樣的人。
受了委屈，委屈是用來解決的，不是自己受氣停滯不前的，一般來說三種辦法：第一，忍住；第二，把委屈還回去；第三，把委屈加倍還回去。
委屈的大小和自身的情況都是要考慮的因素，受了小委屈，比如忙了一天的報表因為電腦死機被老闆罵了一頓，讓你加班重做，這個時候可能需要忍住了，本身也不是什麼大事，要是你據理力爭，爭了個面紅耳赤，不僅讓人覺得心胸狹小，有時候還會丟了工作，更不能一受委屈就掀桌子走人，這樣走到哪裡都不受待見。
有時候受了委屈，就得把委屈還回去，忍讓會讓人覺得你好欺負，比如你跟同事負責的項目出了問題，他先去領導那裡告了你一狀，領導把你叫過去劈頭蓋臉罵了一頓，這種委屈就不能忍，或者你忍了是有更大的圖謀。
這種時候要和領導認真地溝通，讓領導認識到這個問題，而不是互相推諉責任，要讓領導看到一個有責任，有擔當的你。要把挫折變為動力，自怨自艾是解決不了問題的，要主動卻解決難題，要麼把問題解決了，要麼把敵人解決了。
第三種，把委屈加倍還回去，有時候委屈是憑空落在自己頭上的，還是大委屈，甚至承擔不了的委屈。這個時候你忍讓也沒有用，要麼「此處不留爺自有留爺處」，要麼就想辦法把這委屈加倍還回去。
千萬不要讓別人給你的委屈打敗，不能停滯不前，要不斷學習，把自己變得更強大，職場是殘酷的，更像是叢林法則：適者生存，強者為王。
願你歷盡千帆，歸來仍是少年！
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