職場上，如果你是一個直腸子，說話做事不經大腦，很有可能會被你的同事，領導所排斥，在職場上我們要避免以下這5點。
【1】我這人不太會說話，你別往心裡去
小潔平時說話大大咧咧的，是有什麼說什麼的性格，在和同事吃完午飯之後，小花牙齒上有一個菜葉，小潔直接當著所有同事的面說她牙齒上有一個菜葉子，但是這就讓小花非常的難堪，而小潔馬上說完之後就說我這人不太會說話，你別往心裡去，我也是為了你好 才這樣子說的。說完之後，把自己的愧疚感都轉移到了小花身上，小花只好答應著沒事，但是這樣子的說話態度和說話方式會讓人很受不了，當你直接的說了某件事情的時候，已經把把自己的責任推給別人身上。
【2】這個東西不是我負責的，不關我的事
你被領導叫到辦公室單獨訊號的時候，問你的責任時，而這個時候你的回答，是這個東西不是你負責，不關你的事情，如果你直接說，也就意味著領導的判斷失誤，領導會覺得權威受到了輕視，而你當場就駁了領導的面子，讓領導下不了台，那他也不會給你好果子吃。很多時候如果某件事情雖然不是你的責任，但是，你作為部門的領導，你的下屬犯了事情，你首當其任把責任擔下來。事事都推卸責任，把責任都推到一旁和你自己無關，這樣的人是不適合做領導的，只適合做一個基礎的員工。不要以為領導在批評化教訓你的時候就是貶低你，可能是讓你擔任起一份真正的責任。
【3】把埋怨信息發到領導身上
領導布置任務時，把你放在了一個你並不擅長的崗位上，這時候的你回答領導的話是怎麼都行，隨便。雖然這句話是以退為進，但是在領導看來，你對他所做的工作安排其實很不滿意，已經把怨氣發到了領導身上。你就好比牛身上的跳蚤一樣，對領導有意見，那麼領導他隨便一揮，就可以置你於死地，在這個時候，你不應該發脾氣埋怨，而是痛痛快快的答應。
【4】我以前都是這麼做的
小芳在一個報告裡面犯了一個低級錯誤，但是領導卻把她拎出來當眾批評，但是小芳卻在會議上說到她以前都是這麼做的，她的意思就是以前做的方案都是經過領導的同意才做的，這次不行是因為領導的問題。一個人說話很直接，跟領導對著干，是不會得到任何的好處的，無論你工作有多能幹，做事情有多勤快，你累死都不會有功勞的。在職場上，不要總是這樣直言不諱的去懟領導，很多時候可能就因為你的一次心直口快懟了領導，那麼你就從此背上了職場的小黑鍋。
【5】這件事情我不清楚
當領導在問你某件事情的時候，如果你想逃避責任，直接回答道我不清楚這件事情，會讓領導覺得他在你身上浪費了太多時間。如果你在某個團隊里做事情，但問到你，你卻對自己所做的東西一無所知，領導肯定會非常生氣，作為一個團隊中的人，如果團隊的事情你都不關心，那麼你還在用心工作嗎？這樣只會讓領導對你的印象越來越差，當領導在問你的時候，如果你實在不懂，也不應該馬上回答，逃避這個問題說不清楚，這是推卸責任的表現，而是應該去核實一下情況，再和領導報備，說得委婉，也給你自己有了表現的機會。
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