相信每一個在職場中的人都希望能夠升職加薪，得到領導的賞識，得到領導的提拔。他們努力在工作中做出成績，他們在工作中花大量的時間和精力，他們不斷的提高自己的能力，但你有沒有發現，很多時候領導提拔的人，不一定是能力最好的那個人，也不一定是乾得最好的那個人。也就是說，你如果得到領導提拔，不一定是你乾的好，還有這4點你不知道的原因。
【1】夠忠心
領導究竟喜歡什麼樣的員工呢？你也要知道領導成為領導也並不是就高枕無憂了，因為在職場中競爭太激烈了，有各種各樣的小團隊，有各種各樣的勢力，你的領導可能也在那幫結派，想要建成一支屬於自己的隊伍。他需要的是忠心耿耿，絕對跟從自己的人。這樣他才能培養屬於自己的勢力，不斷擴大自己的勢力範圍，更加穩固自己的位置。你能一直忠心於他，堅定的跟著他，他還能不考慮提拔你嗎？
【2】夠吃苦
吃得苦中苦，方為人上人，在職場中比起工作能力強的人，領導更喜歡能夠吃苦的人。能夠吃苦一方面表現在能夠聽話，對於領導吩咐的工作，能夠百分百服從並不辭辛苦去完成，另一方面表現在能夠學習，這一點非常重要，因為在職場中訊息千變萬化，只有保持學習，才能夠保持進度不落後。而保持學習是一件非常苦的事，一般的人在工作之後都不願意再去學習，願意吃苦的人才能保持不斷學習，在競爭如此激烈的環境中適應生存。
【3】平常心
職場中保持一顆平常心很重要，優秀的人很多，以平常心對待，不去嫉妒別人，也不貶低自己。不去刻意在乎別人怎樣，在自己的位置上不斷修煉自己，只要自己夠好，又怎麼會嫉妒別人呢？這樣心態更加平和，在工作中也能與其他同事相處得更好，恰恰員工之間的團結是領導非常樂意看到的，團隊團結才不會產生許多矛盾，產生許多惡性競爭，也更有利於整個團隊的進步和工作。領導提拔這種有利於團隊團結的員工，才能提高自己整個團隊的競爭力，而不是個人英雄主義的員工，一個人的力量是難以與整個團隊的力量抗衡的，從而使自己的勢力更加強大。
【4】會交客
有些人自以為自己情商高，會說話，會交際，領導就會喜歡自己。很多時候他們只是面對這樣奮力討好員工的表演，在逢場作戲罷了，內心是沒有真的認可的。如果你無法為他帶來利益，所有的討好都會付諸東流。你要把更大的功夫花在客戶上面，一般做生意最重要的就是要有客戶，你能夠為領導帶來客戶，為領導留住客戶，和客戶談成生意，這才是最重要的。你有了業界領導才會高興，然後才會首先提拔你。
（圖片來源於網絡，如有侵權請聯繫刪除）