在我這10多年的職業生涯中，被人問得最多的就是，應該選擇大公司還是小公司工作？我的答案通常會是：最好別去小公司，首選大公司。
01 大公司的優勢資源多，與聰明人合作雙贏的機會也多
不知你面試或上班時，有沒有發現一個事情 ，就是不同地段，不同寫字樓，不同環境，所入駐的公司知名度，和上班的人群素質，顏值，穿著，見識等都相差巨大，比如在一些繁華地段，或高檔寫字樓里，匯聚的要麼是500強企業，要麼是在行業排名靠前的知名高成長公司，這些地段基本上吸收聚集了本地80%的知名企業和精英人才。
同樣，在大城市和大公司里，也聚集了更多的聰明人，這些群體的智商，比單個人的智商更重要。
任何人在這個社會上都不是孤立存在，人和人在社會上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聰明人和聰明人的博弈，通常是雙贏，而且是長期的雙贏。聰明人選擇合作，是因為他們更理性，知道長期合作自己贏得更多。
因此，在一個公司，大群體中，他們的選人有三高：標準高、門檻高、競爭大，所以天然存在蠢人過濾網，和你工作的同事，綜合素質普遍是高的，更聰明的人占比高，這個群體每天就是無數雙贏多贏的疊加，創造價值的效率是驚人的。
如果你的智商一般，同時又是在一個三四線城市的小公司工作，那你就很不幸了，大多數小公司的老闆，格局都不大，很多連自己的定位和狀況都搞不清楚。
比如我表弟有個同學，是一個90後老闆，做了個幾十萬粉絲的自媒體平台，盈利模式就是接廣告和做電商渠道賣貨，收益也算過得去，在同齡人中也算是拋棄同齡人了，但畢竟，是很單一的變現模式，公司規模也就是個小作坊。
有一次我們在一起吃飯，這位90後老闆就開始抱怨：「我為什麼就招不到像華為那樣拚命的員工呢？」
所以你看，眼高手低的不只是90後員工，很多90後老闆同樣是心比天高，不僅直接把初出茅廬的自己對標了華為的大老闆任正非，而且把自己公司能提供的薪水、發展、背書和平台直接對標了華為，請問，你憑什麼能招到像華為那樣拚命的員工呢？
另外就是，小公司合作水平通常也比較差，很多小公司的老闆，掙點小錢就往自己包里塞，就往裙帶關係裡面送，每一次與合伙人共事想的都是自己怎麼才掙得多。
結果就是那些小公司的，優秀員工、有幹勁、有想法的人才不斷流失，就讓一些駐蟲，平庸的和蠢的人占了大多數。除此之外，還會導致一個惡性循環：即便小公司招到一個優秀人才，他還是會很快離開，因為和他配合的人都很平庸，合作的流暢度之差會讓他崩潰。
如果說一個10000人的大公司可能有1000人是平庸的和蠢的人，而一個50人的小公司可能30人都是蠢人，你選誰？
02 大公司的承諾，幾乎不會被違約
幾年前我離職時，去提取公積金，發現雖然呆了兩年時間不到，但公積金都有好幾萬塊，前公司在五險一金方面從來不虧待員工。但在公積金管理中心，我見到好幾個人，是由於公司不給交社保，專門跑來諮詢如何維權的。
請注意，給員工交社保是法律明文規定一家企業應盡的義務，而不是給員工的福利政策。大公司通常不會冒輿論風險不給員工交社保，但小公司為了省錢，欺負員工不懂，不給交也是常事。
之前有女粉絲向我哭訴過，她說自己是個設計師，辭職去北漂前，面試了一家小公司，先給HR發了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通過，於是便慫恿她辭了職。到北京後，HR又改口說她的作品質量不夠高，經驗不夠足，還用很惡劣難聽的語言打擊她：以你的水平，要在北京找工作，基本不可能的，別自視甚高。
她問公司有沒有交五險一金，因為她想在北京買房。HR不僅理直氣壯說不交，而且又打擊她：就憑你，也想在北京買房？你知道現在北京的房價是多少麼？你心多大啊。最終工資只開了4000塊錢一個月，和她在三線城市一個工資水平。
能怎麼辦？原來的工作都辭了，雖說自己也考慮不周，但HR背信棄義最是不恥。如果是一家正規的大公司，是絕對不會用打擊、侮辱式的方式和應聘者溝通以壓低工資的。
03 大公司更適合長期職業發展，而小公司的「散亂無序」會讓你失去競爭力
在大公司里工作，只要你努力去適應公司的環境，適應公司的文化，適應你上司的工作風格，適應你的同事，尋找機遇，做出成績，得到權力核心的認可。如果混得好的話，五六年就可以從基層員工，發展為中層管理者，少數甚至能成為高管。
即使到不了管理層，或者你到了四五十歲年齡大了，也沒關係，大公司的企業文化已然成型，制度健全，你只要不出大錯，社會環境不發生大的變化，你就能在這個公司中一直穩穩的工作拿幾千上萬的月薪，你根本不用擔心中年危機這類話題，因為大公司已經把你與市場隔離開了，你與市場不發生直接的聯繫。
但如果你在一個小私企工作，那情況就不一樣了，小公司一般人手不足，定位不清，業務變化特別快，通常情況下老闆巴不得把一個員工當幾個人來用，比如你進去的第一年是做財務的，很可能第二年又會把你被調到行政部門或市場部工作，那麼你的職業生涯是散亂無序、沒有持續積累的。
這樣的風險相當大，一旦到了40歲以後，你的精力和學習力比不過年輕人的時候，你肯定會從一線上退下來，然而當你想再做其它工作的時候，在那些方面的積累就會比不上一直都專注在這個領域的人，那時你也就沒有了競爭力。
所以，最終你會變為低不成，高不就，很多企業也都不會用你，但這也不能怪公司，而是小公司這種天然的散亂無序的職業屬性，讓你失去了競爭力。
從職業發展的角度來看，大公司更利於長期發展，如果你去小公司的話，就不能像在大公司裡面那樣生存，而是一開始就要非常清楚明白，自己做的不僅僅是公司里的某個崗位，更不是事務性的工作，而是社會分工產業鏈中的一個環節。這個環節可能很小，但只要能夠隨時能看見自己在市場中的成長和價值，那就是值得的。
最後，無論公司大小，專業度很重要。小而美的公司也可以在某個領域比大公司專業，所以如果要去小公司，也可以儘量在薪水之外多調查一下公司在某個領域是否專業，是否排名靠前，這意味著公司的競爭力是否有優勢、前景能否廣闊、你個人的發展能否穩定。
大公司和小公司本質都是替人打工，但大公司的打工感會弱很多，因為在大公司通常有完善的晉升制度，只要你有能力，你能清晰地看到如何一步步往上升的發展路徑，你在大公司能獲得的，不只是按時發的工資，還有公司背書、平台光環、人脈背景等隱性福利。
所以你在大公司談夢想，是有空間的。而在小公司談夢想，或許只能談老闆的夢想。小公司的天花板通常和你抬頭就能看見的那一塊差不多高。
如果去小公司，真不如你自己做一個聰明的老闆，以及成為一家小公司的合伙人，無論在能力鍛鍊和潛在收益上，都是最佳的選擇。當然，你得足夠行，才能有做選擇的可能。
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本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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