在深入開展「不忘初心、牢記使命」主題教育之際，湖南出台的兩個文件，讓廣大黨員幹部，特別是基層幹部歡欣鼓舞。其一是省委十一屆八次全會審議通過的《中共湖南省委關於全面加強基層建設的若干意見》，其二是省委辦公廳印發的《關於建立容錯糾錯機制激勵幹部擔當作為的辦法(試行)》。
這兩個文件，一個著眼基層建設，緊盯基層權責不匹配、晉升通道不暢、待遇保障偏低、人才匱乏、負擔過重等問題，制定務實管用可行的舉措，力求解決基層的實際困難和問題，鼓勵廣大基層幹部安心基層、紮根基層；一個聚焦「多干多錯、少干少錯、不幹不錯」的「洗碗效應」，嚴格遵循「三個區分開來」要求，寬容幹部在改革創新、幹事創業、先行先試中出現的失誤和錯誤，用制度為改革的促進派、實幹家、創新者撐腰壯膽。
為基層幹部「鬆綁」「鼓勁」，為闖在前面的幹部「兜底」「打氣」，讓真正幹事的人暖心舒心安心，這兩個文件同時傳遞了一個鮮明導向：為敢於擔當的幹部擔當、為敢於負責的幹部負責。
幹部幹部，「干」字當頭。幹部落實有力，黨的正確路線和政策才能落地。然而一個時期以來，幹部隊伍中出現了擔當作為不夠的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化；有的把乾淨與擔當割裂開來，把反腐敗當成不擔當、不作為的藉口，因為怕出事、乾脆不干事。同時，廣大基層幹部面臨任務重、壓力大、待遇低、升遷難等問題，嚴重影響了基層幹部幹事創業的熱情。
當前湖南正處於打好三大攻堅戰的關鍵時期，時間緊，任務重，工作壓力大，還有很多難關要攻克、不少「硬骨頭」要啃，而很多硬仗苦仗都壓在基層這一頭，迫切需要穩住基層這個基本盤，幫基層幹部擺脫不必要的干擾和層層加碼的重壓，解決他們的實際困難和後顧之憂，讓他們有奔頭、有幹勁，才能讓他們更好地凝神聚力，實幹在一方，紮根在基層。
當前湖南正處在全面深化改革、推動高質量發展的關鍵階段，越是改革攻堅期，越需要敢闖敢幹、敢涉險灘的闖將。改革往往沒有先例可循，發展也難有慣例可依。各地區各部門在改革創新、摸索前進的過程中難免有失敗、失誤。只有允許試錯、寬容失敗，給幹事創業者提供寬鬆的環境和氛圍，才能讓真正的改革創新者放手闖、大膽干，讓改革創新永不停步。
越是擔子重如山，越要關愛挑擔人。戰鬥在基層一線和改革前沿的廣大幹部是黨的事業的中堅力量，是集責任與壓力於一身的奮鬥者。組織上除了要關心他們擔子挑得好不好，也要關心他們身心累不累；除了要了解他們的工作情況，也要知道他們的思想顧慮。只有做到政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，情感上真誠愛護，才能增強他們的榮譽感、歸屬感、獲得感，真正讓他們安心、安身、安業，更好地履職奉獻。
（選自《新湘評論》）
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