很多人考事業單位的原因，都是因為其穩定。退休待遇比較好，那麼，現在事業單位改革，會不會對退休後的待遇產生影響呢？
事業單位的人養老制度將會實行老人老辦法，新人新辦法。
養老待遇
我們首先來說一下，老人、中人、新人是如何區分的。老人是指養老保險制度改革前已退休的人員，新人是指養老保險制度改革後新參加工作的人員，中人是指養老保險制度改革前參加工作、養老保險制度改革後退休的人員。新的養老保險制度是在2014年10月1日開始實行的。
老人老辦法，指的是在2014年10月1日之前退休的人。他們的退休金按照之前的老辦法來進行發放。
中人指的是2014年9月30日之前參加工作，2014年10月1日退休的人。他們的養老金和老人不同。中人養老金的構成為：基礎性養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金。之所以這樣，是因為如果按照新的養老保險制度，中人的養老待遇會明顯不如老人。
關於新人新人的待遇是由基礎養老金+個人帳戶養老金。這就是大家一直說的養老金並軌。
所以，事業單位改不改革。養老金並軌都要實施。
養老金並軌對已經退休的老人，基本沒什麼影響。對於趕在並軌前參加工作，並軌後退休的人來說。由於有過渡性養老金，養老待遇也不會下降很多。