如何用最短的字數，講個笑話？
我的答案就五個字：國產職場劇。
畢竟一想起它，腦海里就自動浮現了成串的聯想詞：
人設浮誇、情節狗血、畫風懸浮。
就算再列個職場劇「七宗罪」，也不是問題——
月薪3K住豪宅，名牌高定隨便穿；
基本常識都沒有，精英氣質全靠裝；
披著職場皮，全程談戀愛；
少到可憐的職場戲要麼懸浮，要麼就是現代版宮心計。
如果真有願意無視以上所有雷區，美滋滋追劇的朋友。
我只能說，敬你是條好漢。
大概是在罵聲和奚落聲中吸取了教訓。
長期處於低谷的職場劇，竟然也有了肉眼可見的改進。
雖然缺少代表作和精品，好歹粗製濫造和懸浮現象得到了些許克制，開始變得耐看。
再形象點說，這塊「國劇窪地」正逐漸被填平。
因而從某種程度上說，今天要介紹的這部劇是份絕佳樣本。
透過它，我們能夠檢驗職場劇的改良成果——
《平凡的榮耀》
本劇改編自高分韓劇《未生》。
「未生」，原意是指棋盤上被困住，仍留有希望的棋子。
換句話說，成為棄子or活棋，僅在一線之隔。
如果按照世俗標準， 孫弈秋（白敬亭飾）絕對是枚社會的棄子。
26歲的他，干過代駕、送過快遞和外賣，最後靠打零工過活。
直到家人疏通關係，把他硬塞進金宸資本的項目組。
棄子，總算迎來轉變的契機。
在精英遍地走的金融圈，僅有高中學歷的他就好比是被丟進斗獸場的小白兔，可憐、弱小無助。
身邊每個不起眼的新人，都能在學歷和能力上碾壓他。
要說封他為「史上最慘空降兵」，也不為過。
一踏入公司，男主的表現就處處戳心，讓人回憶起初入職場的窘迫。
身處陌生的環境，既緊張又興奮。
一邊四處張望，一邊連背著的包都忘了放下。
沒經歷過實習培訓、不懂任何規矩，見面就直呼老闆。
更絕的是，他連「入門」都難。
這邊「憨憨」孫弈秋還沒搞清楚狀況。
另一頭， 林宇明（張子賢飾）在得知HR安排了個廢柴萌新之後，懵了。
他趕緊把孫弈秋喊去單獨問話。
讓他老實交代，到底是哪家的富二代跑來體驗生活了。
孫弈秋連連擺手，表示自己跟富二代、獨角獸都扯不上關係，就是個普通人。
或許是出於同情，或是出於對下屬的憐惜。
得知真相的林經理沒有直接勸退，而是一臉複雜地吩咐他好好學。
接著，孫弈秋就被林經理安排參與會議，負責傳達交易的內容。
剛坐下，領導讓他複述重點，他一問三不知，只能低頭狂翻筆記。
1分鐘，2分鐘，3分鐘…
在場所有人的目光有如實質，一股腦地聚焦在他身上，完美詮釋什麼叫「如芒刺背」。
越慌越亂，越亂越慌。
筆記翻不到，耳機又纏成一坨，半天扯不開。
那種身臨其境的羞愧和緊張感，簡直讓人當場自閉。
好不容易熬過第一關，「職場受難記」還得繼續。
身為「關係戶」，男主既要扛下上司的冷眼和不信任，又要應對同事的誤解和排擠。
分配任務，有人暗搓搓地拿他開涮；
就連倒杯咖啡，也被拐著彎兒嘲諷，「不用做報告真好」。
最慘的是，孫弈秋遭遇了真正的「社交隔離」。
順利完成調研任務之後，新來的實習生們決定組團慶祝。
除了陷入失聯狀態的孫弈秋，電話不接、手機關機。
平時對他愛答不理，不拿他當回事兒。
直到此時出了狀況，眾人才發現微信群里壓根沒他。
幸好，有學霸 高思聰（龐涵辰飾）替他出頭。
他及時制止了其他人的嘲笑，一直積極地聯絡孫弈秋，通知他聚會的地點。
和接連翻車的新晉菜鳥不同，高思聰是典型的「三高人士」：
高學歷、高智商、高情商。
孫弈秋不知從何下手的會議記錄，他光速整理完畢，讓領導刮目相看。
複雜的職場人際關係，他如魚得水，應付自如。
正因如此，這個角色的觀感才顯得更加微妙。
一方面，他經常替男主解圍，儘可能傳達著暖意。
另一方面，他的精英光環又過於耀眼，愈發襯托出男主的卑微與笨拙。
在職場，人人都有難處。
對於新人，愁的是如何適應環境，學會生存。
對於老人，愁的是如何如何保住位置，升職加薪。
就算是公司的中層領導 吳恪之（趙又廷飾）也不例外。
業績能力突出，性格耿直的他一直沒能得到公司的重用。
反而由於得罪了領導，他被下放到專門負責垃圾項目的綜合四組。
日子久了，他成了公司里的專職背鍋俠。
前途無限的新興項目，其他部門說搶就搶；
不被看好的業務，就想著打包甩給他。
總之，別人吃肉他喝湯，只背鍋不占好處。
菜鳥、精英預備役、職場失意人，構成了劇中的多重視角。
是的，現在你應該反應過來了——本劇沒有真正意義上的女主。
取而代之的，是職場群像戲。
不搞CP，專注搞事業。
光憑這點，《平凡的榮耀》已經足以讓人心生好感。
只是沒想到，好感度來得快，崩得更快。
「勵志」和「代入感」，是原作《未生》打動人心的招牌。
許多觀眾從男主張克萊身上找到了屬於自己的影子，為之共鳴。
但也有人持反對意見，嫌棄劇中的大段獨白過於拖沓和溫吞。
本劇在改編創作時，並沒有想過該如何處理「情感表達」與「節奏感」之間的矛盾，而是變本加厲。
結果就是，每集必備的雞湯環節，讓人忍不住懷疑男主是不是深受「職場聖經」的荼毒。
但凡遭遇一丁點挫折，就會觸發復讀機制。
洗臉的時候，要以自嘲的口吻給自己打雞血；
在天台和女同事談心時，不忘自我激勵；
就連在江邊散心，還得來段暖心的自我安慰。
熬過前三集的雞湯轟炸，我滿腦子都是綺綺子那句「垮掉！全部垮掉！」
如此密集地拋金句，上價值，自然會導致一系列「後遺症」。
首先， 是擠壓了劇集的思考空間。
不光是《平凡的榮耀》，現在的熱門劇都熱衷於替觀眾做總結。
往往還沒來得及從劇情里琢磨出點滋味兒，旁白就忙不迭地把觀後感甩到你面前。
有時，還會冷不丁地借角色之口，抬高故事的立意。
比如《三十而已》，劇里就無數次提及30+女性該如何應對世俗挑戰、尋找自我價值云云。
講真，編劇這套強行扣題的創作模式，像極了初中時抓耳撓腮，使勁往作文里塞名人名言的我。
實際上呢，片方試圖討好的並非觀眾，而是社交媒體和一批潛在觀眾。
這些碎片化的段子、金句、高光時刻，不過是與物料式營銷相配套的零件。
至於觀眾是否真能從中汲取養分，體悟到生活的無限可能？
抱歉，不在考慮範圍之內。
何況，作為「點睛之筆」的金句永遠是求精不求多。
劇中輸出的勵志雞湯看似長篇大論，卻毫無咀嚼的意義，只是些片湯兒話。
既不蘊含哲學思辨，也不具備多少啟發性。
就算加在一起，照樣抵不過《四重奏》里那句：
「哭著吃過飯的人，是能夠走下去的。」
再者， 也混淆了人物的內在邏輯。
正所謂，狂拽金句一時爽，人物邏輯甩一邊。
劇里，余經理安排實習生輪流上台講述個人賣點，順便總結上一位的說法。
輪到男主時，他借著複述名義，挨個表揚了平時善待他的同事。
同事們被哄的眉開眼笑，就連余經理也聽得津津有味，露出迷之微笑。
我：？？？
培訓演講的出發點，難道不是希望新人們能儘快意識到作為集體的一分子，能夠為公司做出的貢獻以及個人定位。
怎麼就變成讓新人上台，藉機討好同事了？
然而，他接下來的台詞才是真·雷點。
「一個人再怎麼努力，但如果不能滿足對方的需求，別人又憑什麼去購買它？」
「所謂的賣點，不就成了自說自話嗎？」
乍一看，他巧妙地反駁了「賣點論」。
不僅打臉其他老老實實挖掘自身賣點的同事，還隱約諷刺了「以學歷論英雄」的價值體系。
可這番言論卻猶如一枚迴旋鏢，最後扇的還是孫弈秋的臉。
因為要真如他所言，他就應該辭職走人。
作為最不符合公司價值和需求的人，他又憑什麼以「我很努力」的理由，厚著臉皮懇求上司和同事包容他的不稱職？
人物言行不一、邏輯無法自洽，無疑從側面折射出《平凡的榮耀》的矛盾之處：
既要貼上「現實主義」標籤，又想給觀眾猛灌雞湯。
和《安家》的編劇六六一樣，本劇的導演呂行也聲稱主創團隊做了紮實的前期準備工作。
不僅做了充分的行業調研，還走訪了大量業內人士。
深入觀察他們真實的工作狀態，了解金融圈的專用術語等等。
說來也怪，明明有翔實的案頭工作，可一旦落實到具體的細節層面，又開始放飛自我。
比如，吳恪之就時常處在人設崩壞的邊緣。
光是前四集，孫弈秋就被吳恪之公開處刑兩次，每次都會引起整個辦公室的圍觀。
眾目睽睽之下呵斥下屬、勸退員工、影響辦公秩序。
如果這就是他一貫的行事作風，那情緒管理失控的他是如何一路做到公司中層的？
放到現實中，想必早就被boss喊去談話了吧。
再比如，孫弈秋平時戰戰兢兢，生怕出錯的「慫樣」，挺符合職場菜鳥的設定。
一到關鍵時刻，該開的金手指，還是一點不帶含糊。
圍棋，是他平庸人生里為數不多的閃光點。
所以我一早就猜到，這個技能肯定會派上用場。
但萬萬沒想到，居然會如此突兀，乃至不合情理。
由於分身乏術，林經理派孫弈秋接待某位遠道而來的外籍投資人，並且強調對方只會說英文。
偏偏負責圓場的孫弈秋又不會英文，口語能力相當捉急。
於是，得知消息的吳恪之瞬間急眼了：
派這麼個廢物去接待客戶，豈不是砸場子嗎？
等他著急忙慌趕到現場時，才發現兩人竟然好端端地坐著，正忙著以棋會友呢。
見狀，吳恪之便答應要給孫弈秋一個實習機會，權當是回報。
從劇情結構上看，這本該是個改變人物命運的轉折點。
我看到這，卻感覺智商受到了挑戰。
既然語言不通，孫弈秋是如何教會對方下棋規則的？
一個抽空前來參與跨國合作的業界精英，碰到不專業的對接人，居然絲毫不動怒。
你可能想說這是主角運氣好，碰上了比較平易近人的客戶，fine。
可對方不僅被這手圍棋技能給唬住了，事後還上趕著要加孫弈秋微信，表示要多多切磋…
其實，倒也不必深究這其中的邏輯。
反正編劇的目的，就是強調主角光環勝過一切。
哪怕一無是處，也會有天降救星來助他一臂之力。
光是人物塑造，就能挑出一堆槽點。
那麼要求更高的職場戲份，可想而知。
就拿劇中投資一碗鮮的案例來說。
有人指出，一碗鮮數據造假和金宸資本的調查方法，恰好與「瑞幸財務造假事件」相吻合。
行，那我們就來看看現實中的調查公司是如何戳穿瑞幸造假騙局。
據悉，渾水公司全程僱傭了92名全職和1400多名兼職調查員，收集了25000多張小票，錄製1W+小時視頻。
為了將這些龐大數據整合到一起，出爐的研究報告甚至長達89頁。
無論是耗時、人力、數據規模，這絕對是項大工程。
那劇里又是怎麼做的呢？
吳恪之事先派了大約10名實習生前往一碗鮮，而且僅用1天時間來收集數據，象徵性地做出了幾張PPT。
然後，就以此推測出一碗鮮門店的全年銷售額，並要求對方做出讓步。
數據樣本小、數據來源有限、調查時間倉促、推演方式不夠精確。
最後得出的調查結果，本身就難以服眾。
更加詭異的是，談判方居然沒有意識到數據的不合理，反而表現出了心虛……
當一場正經的商業談判也變得錯漏百出，處處透露著隨意，這不禁讓人懷疑導演的誠意。
拋開存疑的現實底色， 《平凡的榮耀》也未能突破現有職場劇的桎梏。
揭露業界內幕，或反映社會癥結。
豆瓣上的高分職場劇，至少二者占其一。
比如，精準踩中加班和996等社會痛點的《我，到點下班》。
《重版出來！》《校對女孩河野悅子》則從不同角度，對日本出版業進行了細緻的生態特寫。
凡事也有例外。
比如，以「復仇」為賣點的《半澤直樹》，大家深知現實中幾乎不可能出現如此浮誇的人物和情節。
憑藉酸爽強勁的故事線，它照樣俘獲了觀眾的心。
尷尬的是，這些職場劇的精髓，《平凡的榮耀》里統統沒有。
有的， 只是不痛不癢的社會批判：
性別歧視、職場霸凌，還有抱團現象。
落腳點看似深刻，實際只是浮皮潦草，一筆掠過。
以及， 落入俗套的創作模式。
對大多數職場劇進行濃縮和提煉之後，無外乎幾個關鍵詞：
「奮鬥」、「逆襲」、「成長」，以及「自我關照」。
於是，有人總結出一套創作公式：
「主角____心懷夢想，歷經磨練_____，最終成長為一個_______的_____。」
總之，就是職場小白入局，然後一路闖關升級，最後愛情和事業雙豐收。
《平凡的榮耀》也是如此。
截至目前，故事規規矩矩，沒有值得驚喜之處。
後續的發展，也完全在預料之中——
廢柴男主逐漸適應職場節奏，成為合格的投資人；
當初排擠男主的同事們，選擇慢慢接納他；
吳恪之與孫弈秋的關係越來越融洽，決定攜手闖蕩職場。
最後，即便不提「宣揚走後門」的價值批判，我也有點想不明白。
為啥非得讓一無學歷，二無資源的門外漢擠進投行，不能換個門檻更低的行業？
從男主的簡歷來看，他曾經做過代駕、外賣、快遞，工作經驗豐富。
那麼更貼合實際的成長曲線，應當是從基層做起，然後爭取做到站長、片區經理。
難道就為了遵循套路，給男主安排一條先抑後揚、觸底反彈的成長曲線？
恐怕，這只是原因之一。
另一層原因， 是國產職場劇始終不願捨棄精英視角。
律師、醫生、白領，合稱職場三劍客。
在此前提下，但凡提起職場劇，腦海里最先蹦出的必定是一堆西裝革履、光鮮亮麗的業界精英。
說到底，還是編劇認為體力勞動者的生活不夠體面。
否則，就不需要借角色之口，強調只有大公司的白領才是正兒八經的工作。
往淺了說，這是迎合市場環境和受眾預期。
往深了說，這是種「隱形歧視」，它默認底層階級不具備關注和書寫的價值。
根據這份職場劇關鍵詞詞雲圖顯示，「工人」處於最邊緣的地帶，而「白領」則穩居C位。
難道聚焦底層，就意味著挖掘不到好的故事嗎？也不盡然。
台劇《做工的人》就把視角轉向民工群體，講述他們是如何在暴富夢中日漸迷失。
故事畫風，也是一如既往的荒誕又不失溫情。
本劇豆瓣評分9.0
遠的不說。
內地也有部高分老劇《生存之民工》，它以更加貼近現實的筆觸描述了民工的生存狀態。
劇中涉及的討薪話題，在當下看來甚至顯得有些敏感。
我們必須承認國產職場劇的進步，但同時也不該忽視那道「 玻璃天花板」。
缺乏故事的多樣性和深入社會肌理的魄力，只是一味地展現職場日常。
再加上模式化的創作手法，最終成品也只能是些包裝精美的行活兒，沒的靈魂。
你覺得《平凡的榮耀》怎麼樣？
國產職場劇沖鴨！
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