01
幹掉你的不是同行
而是其他行業的發展
張大爺不見了。
平時上下班都能看到他的身影，見面時總會特別熱情地問一句：
「這麼早去上班啊。」
「這麼晚才回來，年輕人要注意身體啊。」
張大爺是我們小區停車場的收費員，工作特別認真，有些業主下班太晚，凌晨1、2點時張大爺早已睡著，但有人喊他開門時，都會立刻起身，從來沒有聽過他抱怨。
但就是這樣一位人人滿意的收費員，還是下崗了。
張大爺的被迫下崗，並不是因為小區來了新的收費員，而是小區換物業後，將原本需要人工收費的停車場，換成了自助繳費的設備。
這樣以來，大家繳費時只需要在停車場掃碼即可，等車開到小區門口時，停車杆便會自動抬起，不再需要額外的人工服務，所以為了降低成本，物業只能讓張大爺回家了。
我和張大爺的交情並不深，只是上下班時的點頭之交，所以他的離開對我影響並不大，但他下崗的這件事還是觸發了我很多思考：
如果全國的停車場都採用智能停車設備，收費員的崗位是不是便會消失？
答案有點殘酷，但這就是現實。
張大爺的下崗並不是因為自己工作失誤，也不是因為有更年輕的收費員替代他，只是因為智能收費設備的出現，讓他的崗位沒了價值。
所以說，很多時候幹掉你的不是同行，而是其它行業的蓬勃發展。
02
替代產品的出現
很多行業競爭力不再
最近幾年，口香糖的銷量越來越差，大家還記得自己上一次是什麼時候購買口香糖嗎？
根據Euromonitor International的統計，從2008年開始，美國口香糖市場便開始呈現出下滑的趨勢，到2016年下滑了15%。
而在中國，口香糖銷量下降的情況就更加明顯，有行業人士稱已經超過30%。
美國口香糖銷量增速下滑
針對口香糖銷量下降的現象，我問同事怎麼看？
同事A說：「應該是口香糖不健康吧，嚼太多對牙齒不好，還會造成臉部變形，變成大腮幫子。」
同事B指了指辦公桌上的漱口水說：「小孩子才嚼口香糖，成年人都用漱口水。」
同事C悠悠地說了一句：「因為補牙的人越來越多，不吃口香糖只是因為我怕它把我的牙冠給粘掉。」
這些理由，都是口香糖銷量下滑的原因之一，但都不是主要原因。
大家想想還有什麼？是因為口香糖的味道越來越差了？還是因為30%的中國人突然不再關心自己口臭了？
NO，NO，NO，真相只有一個。
那就是智能移動設備的普及。
《財經郎眼》在分析行業數據後稱，中國口香糖消費市場的下滑，是因為微信的普及，雖然這聽起來有點風馬牛不相及，但事實如此。
在以前，大家購買口香糖主要是在超市，它通常會被擺在收銀台的小貨架上，在人多需要排隊，大家百無聊賴時，便會掃一眼貨架上的商品，因為口香糖價格不貴，平時也能用上，所以不少消費者在付款時順便買上一包。
但自從有了微信，人們排隊時並不會感到無聊，刷刷朋友圈，用手機和朋友聊聊天，時間很快就過去了，等排到自己時便直接付款走人，並不會注意到小貨架上的商品。
所以，讓口香糖銷量下降的不是同類產品的出現，而是移動智能設備的迅速普及，讓消費者有了更多打發時間的方式，從而大大減少了口香糖的消費場景，導致其銷量下滑。
因為替代產品的出現導致自身遭受重創的產業還有很多，比如方便麵銷量的下滑，也並不是因為泡麵的口感變差，而是美團、餓了麼等外賣平台的興起，讓泡麵方便、快捷的優勢完全喪失。
口香糖和智慧型手機、方便麵和外賣，雖然它們看起來是不同領域的行業，但內部的競爭早已經悄然發生，而身處這些行業背後的工人們，也會因此面臨下崗、失業的風險。
技術的迅速發展，讓越來越多的崗位被取代，越來越多的行業消失，但時代滾滾前進的車輪，並不會因為你擔憂，因為你不會而停下，反而越來越快。
那個追求穩定，渴望找一個鐵飯碗的時代早已一去不復返，停滯不前的結局只有淘汰。
畢業時我有機會留到省行工作，當時父母特別開心，覺得兒子在銀行上班，又有面子收入也不低，最關鍵的是工作穩定。
但真的穩定嗎？就在今年4月9日，中國建設銀行上海市分行成立，但和普通支行不同，這是一家「無人銀行」，大廳里沒有一個櫃員，沒有一個保安，甚至沒有一個大堂經理。
取而代之的是機器人、智慧櫃員機、ATM機以及各類智能金融設備。
不難想像，未來20年甚至10年內，銀行櫃檯的數量將會大幅度地減少，大量的櫃檯員工會遭到淘汰。
或許你會質疑，並不是所有人都會使用這些設備，最終還是得依靠人工服務。
但這就像20年前我們質疑網際網路不會得到普及一樣，我們擔心成本太高，我們擔心人們不會使用。
但事實證明這些擔心都是多餘的，如今就連三歲的小孩都會抱著手機刷視頻，打遊戲，只要新興產品能夠帶來更大的價值，能夠降低用工成本，最終都會得到蓬勃發展。
03
保持學習的狀態
是應對變化最好的方式
所以，想要在未來不被淘汰，我們的首要任務就是看清自己所處行業的現狀，明白工作性質是在機械的重複，還是在創造。
就像喬布斯所說：「不要等到一艘船從艙頂開始漏水的時候，你才知道已經沉了。」
認識一個朋友，畢業後想找一個和文字相關的職業，但因為沒經驗，面試屢屢碰壁，最終她找到了一個「編輯」的崗位。
雖然看上去也是寫文，但她工作的內容準確說叫做洗文。
簡單說就是抄襲，首先確定一篇文章的主題後，然後將文章A的前兩段複製粘貼，再將文章B的後兩段搬運過來，最後再起一個「震驚類」的標題，最終，一篇文章不到10分鐘就能夠炮製而成。
聽完她的介紹，我就勸她不要去。
原因很簡單，就算工作後的她每天殫精竭慮地「寫」文章，為了工作不吃不喝，一年過去，她除了洗文的技能越來越熟練，讓外行看不出抄襲外，自己的寫作水平不會發生任何變化。
等到她想換一個更好的平台時，面臨的結果只有碰壁，畢竟沒有哪個好公司的HR會因為她更擅長洗文而拋出橄欖枝。
這種重複性的、沒有任何技術含量的工作，除了浪費自己的時間，並不會讓她有所收穫。
或許你會說，至少她得到了一份工資，可問題是，一份沒有任何技術含量的工作，工資能高到哪裡去呢？
很多工作最可怕的地方不在於低薪，而是低薪還讓你得不到成長，最終陷入「低薪——賣時間卻沒有成長——繼續低薪」的惡性循環里。
我們經常說，不要用戰術上的勤奮，去掩蓋戰略上的懶惰。
就好像你寫了一萬道加減乘除的算術題，雖然很努力也很辛苦，但這只是戰術上的勤奮，你永遠也不能靠它學會微積分。
雖然機械地工作可以讓你快速提高效率，在戰術上得到提升，卻很容易讓你在戰略上失去競爭力。
所以，工作時一定要在戰略上多努力，而想要實現這點，其中之一就是升級自己的思維方式，跳出重複勞動的陷阱，換一個維度去思考問題。
只有你真正看清自己所處行業的性質，才能在面對未來時多一份自信。
其次，想要更好地迎接未來，不被淘汰，我們還必須不斷學習，做到與時俱進。
當你覺得自己的工作只是按部就班時，可不可以強迫自己多一點思考和創新，在日常的工作中創造出不一樣的價值？
前段時間看一個新聞，說一名博士生送快遞被人指責大材小用，但他們不知道的是，這位博士生（譚超）在8年的送快遞過程中，自創出一套快遞編號法，幫助他平均每天送貨300多件，比普通快遞員的兩倍還多。
相信譚超換一個工作崗位，也會因為自己的創新和鑽研創造出不同的方式方法，幫助他成為自身行業的佼佼者。
所以說，除了找工作時要看看是否能得到成長，在工作的時候，能夠在同樣的工作崗位上做出別樣的價值也是突破自我，創造價值的關鍵。
任何一個時代，人們都會為變化感到焦慮，但這個世界上，唯一不變的就是變化本身。
面對未來，面對變化，我們只有不斷地提高自己的技能，不斷保持學習的態度，才能在改變到來之時，更好地迎接新的挑戰。
來源：飛碟說（ID:feidieshuo9527）