1、看臉色行事

看臉色行事，是一件很重要的本領。也就是通過察言觀色，知道什麼時候該幹什麼事，不該幹什麼。

比如說，你有些事想請示領導，而領導剛剛受了上面的批評，心情很差，但你毫無顧及就沖了進去。而且還專門問些動動腦筋就能想明白的問題，那麼，他必然會對你發脾氣，發泄發泄情緒。

所以，有事找領導，尤其是麻煩的事，一定要懂得察言觀色，看領導的心情，挑選恰當的時機再說。不要一股腦地只想著自己的方便，在領導心情煩躁時火上澆油。領導也是人，心情不好時說話態度不好，發脾氣是很正常的事。

2、做好本職工作

如果領導對別人都很好，偏偏只對你發脾氣，那麼，有可能是你沒把自己本職工作做好，經常出紕漏，導致領導對你很不滿，已經到了忍無可忍的地步，才突然地對你發脾氣。

日常工作中，把自己本職工作做好，是最重要的事情。這樣，即使領導脾氣再差，只要他挑不出你的毛病，自然也不敢隨便對你吼。

前幾周，我們公司來了一個應屆畢業生，重點本科學歷，本以為她肯定能把工作做好的，但沒想到，她在工作中頻繁出錯。

部門經理多次幫她擦屁股，並耐心地叮囑，讓她做完工作多檢查兩篇，但她偏偏聽不進去，粗心的習慣就是不改。

終於，一天中午，部門經理脾氣爆發了，在眾人面前批評了她，並對她大孔大叫，直到把她罵哭了才作罷。

領導的忍耐是有限度的。所以，對待工作，我們應該細心再細心，儘量少犯錯，這樣，領導才沒有緣由對我們發脾氣。

工作中偶然出現一點錯誤，也是人之常情，但知錯，一定要有良好的認錯態度，並把錯誤及時改正。

職場中，如果你碰到個脾氣很差的領導，不容許下屬工作中有任何差錯。那麼，在他開口罵你之前，你一定要搶先一步，主動出擊，找她認錯，自我批評。只有這樣，才能取得她的諒解。

一個懂得自我批評的人，別人是不會再批評她的。因為你把別人說的話都說了，她再說也沒什麼意義了。

如果領導經常對你發脾氣，而且，並不是因為你工作沒做好，而是她個人原因。

那麼，你要懂得理性對待，既不要跟她對罵，但也不能慫。你一跟她對罵，你就輸了，因為你可能面臨著被排擠、被另類解僱的風險。而你一旦慫，那你更是輸了。因為這會縱容她一而再，再而三的對你亂發脾氣，傷害你。

正確的做法是，保持理智，問她為何發脾氣，如果你沒錯，她說不出所以然來，那麼，她自知理虧，下次就不敢再這樣了。

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