文/王新喜
日前，關於富士康宣布實施五天八小時工作制的消息在流傳，不加班，不上夜班，引發了業內的大討論與熱議。但目前這條消息目前並沒有權威的新聞出處，富士康也並沒有公開發聲，更多是一些小道消息、一些個人在傳。事實上，這種未經證實的傳言總是傳的特別快，尤其是在富士康被查的時間節點上。在筆者看來，富士康不可能實現5天8小時工作制。若推行5天8小時，員工大量離職，訂單無力支撐，富士康承受不起。
為什麼呢？
富士康底薪本身就很低，深圳裝配工的月薪，平均為3689元，也就是說採用每天10小時工作制，富士康的工資高於平均工資104元。
考慮到，富士康的飯費、宿舍的水電以及其他費用需要工人自己繳納，工人到手工資可能低於正常工資水平。
綜上，在10小時工作情況下，富士康工人理想情況下勉強達到平均水平，加班的重要性不言而喻。員工主要是靠加班來給自己漲工資，如果無法通過加班獲得額外收入，很多人會選擇離開。
從當前來看，富士康突然在被查的時間點宣布實施5天8小時，就有點不符常理，因為這與富士康被查的方向（稅收與用地）上沒有關係，勞動法沒有說一天必須8小時，可以加班，但是必須支付相應的報酬。
富士康在工作日加班按時薪支付1.5倍加班費，周末付2倍加班費，法定節假日付3倍加班費，完全遵照《勞動法》辦事，也沒有強制要求員工必須加班，也就是說，富士康在員工加班的問題上是不存在任何問題的，如果富士康訂單接不過來的情況下，實施5天8小時，那麼很可能導致訂單需求完成不了。
因此，富士康無論是從應對查帳博弈還是訂單需求來說，富士康都沒有任何理由來這麼做，畢竟，如果這麼做，短期內，工資的大幅度降低可能導致員工流失，給工廠帶來用工荒。
富士康如果要確保員工生存下去，就必須提高底薪待遇，歐洲日本美國這些老牌資本主義國家，通都把最低工資標準定的很高。高到只要正常工作八小時，都能在當地活的還湊合。
但是歐美製造業基本上是高端製造業為主，而富士康是以組裝代工業務為主，是低端製造業，它的利潤本身不高，富士康是一家企業，不是慈善機構，企業辦廠的核心目的就是獲得利潤，它如果可以以更低的底薪來招人，它的薪資符合當地最低標準，在當前的模式下運轉的好好的，富士康有什麼理由去給員工提高底薪，犧牲自己的利潤呢？
因此，從利益的角度來看，富士康5天8小時工作制根本不符合富士康當下面臨的現狀。
其二，如果取消加班，員工會大批量離職，富士康承受不起
富士康過去很多年，之所以在招工中有很大的競爭力，主要是因為富士康可以加班，不加班的工廠一個月賺兩三千，但是富士康每天加班，可以賺四五千，甚至更高的收入，所以一旦富士康有招工，總是很多人排隊。
事實上，早在3年前，有一篇報道就指出，富士康工人每天在流水線上十幾小時無休，有人為了加班甚至請領導吃飯。
看似荒誕的現象背後總有一條規律在左右著，存在即合理在富士康展現的淋漓盡致，流水線很累，十幾個小時沒休息但卻有人為了加班不惜花錢請線長吃飯，這一切不合情理的事情皆是因為錢！
富士康有大量的小學，初高中沒畢業的普通人，他們在外面工作，要面臨一個很大的困難就是很多公司拖欠，甚至不發工資，很多農村出生的人也見過、聽過不少親屬在外打工，都面臨過各種討薪問題。除了深圳和上海的富士康，其他地區富士康普工每月平均工資在3500-4000，有五險一金，每月7號左右準時發放，絕不拖欠一分。這，就是富士康一直能招人的最大倚仗。
富士康在工作日加班按時薪支付1.5倍加班費，周末付2倍加班費，法定節假日付3倍加班費。加班帶來的報酬十分豐厚！
但如果富士康嚴格執行5天8小時，要麼富士康提高底薪，薪水比其他廠商高，但顯然，富士康具不具備這種高底薪的條件。
如果每天工作8小時，工資是很低的，一般情況下都是忙的時候12個小時，閒的時候會8小時，但一家企業如果經常閒，只讓員工工作8小時，很多的工人會走光的，出來幹活就是為了掙錢，那麼點基本工資根本沒辦法生活。
如果取消加班，員工會大批量離職，富士康承受不起。
高度依賴蘋果，訂單周期性波動，決定了富士康要做到5天8小時，不現實
富士康是高度依賴蘋果訂單的一家公司，iPhone的銷售是有周期性漲跌規律，一般iPhone新機發售的初期，產能不足，新iPhone預售經常被「秒沒」，常常導致消費者搶不到貨，這推動了國內黃牛倒賣iPhone的生意。
因此，負責整機組裝的富士康是確保iPhone產能的關鍵一環，有時候新機火爆，為加快量產，不得不加緊招工，在iPhone13發售的時候，富士康為何保證儘快將新機的發售，富士康當時急招20萬人來保證組裝量產，富士康鄭州廠區甚至不惜發放高額獎金，最高達每人12700元，員工加班加點去確保iPhone的銷售生產。
但是，如果遭遇iPhone銷量不好的情況下，可能就不需要加班。彭博社援引市場調查機構GfK的資料報道說，蘋果上月推出的iPhone15系列，在中國市場目前的銷量對比去年減少了6%。因此，今年iPhone的訂單，相比往年要少了很多，但儘管如此，iPhone的訂單是周期性波動的，訂單火爆的時候，加班是常態。
因此，富士康如果嚴格執行5天8小時制度，蘋果的訂單它未必可以準時準點完成量產，一旦遇到蘋果的訂單滿足不了的時候，蘋果就可能會把訂單給到立訊精密。
現在的情況是，蘋果開始把訂單更多的給到立訊精密，富士康必須要抱緊蘋果的大腿，它的代工生產機制必須圍繞蘋果的需求運轉，不是富士康想不加班就不加班，而是要看蘋果是否需要富士康加班。如果訂單無法交付，富士康甚至會面臨客戶信任等方面的損失。
簡言之，是不是需要加班，其實不是富士康能決定的，而是蘋果的需求來決定。因此，按照蘋果的訂單周期性波動的規律來看，決定了富士康不可能完全徹底的做到5天8小時工作制。因為足夠龐大穩定的員工基數，靈活的工作模式，才有足夠的後備生力軍去通過更加靈活的生產方式應對各種突發需求。
接下來的聖誕、元旦、雙十一，都有龐大的產能需求需要應對，如果無法通過加班加點應對這種需求，那麼富士康可能會招致蘋果的不滿，這種損失是富士康無法承受的。
有說法認為，富士康或試圖通過5天8小時，以這種方式變相去趕人，降低員工成本，富士康省下了一大筆裁員N+1的補償，其實就更沒有必要了，現在的富士康其實處于敏感時期，如果以這種方式去裁員，富士康也不差這點錢，如果把員工裁了再招人，以富士康的底薪+5天8小時工作制，招人就更難了。況且這其中的招工成本與培訓成本，也是很大的。
因此，這條消息在社交媒體上一直在傳，但是目前沒有新聞來源，真實性有待考證，實行5天8小時，富士康沒有理由這麼做，如果這麼做，那麼等待富士康的，可能是一個無力承受的結局。
作者：王新喜 TMT資深評論人 本文未經許可謝絕轉載 作者微信公眾號：智能新連接