《投行風雲》
從城市道路到辦公大樓，幾位職場新人在多個機位的跟拍鏡頭中穿插出鏡。螢幕一旁打出他們漂亮的履歷，又用雷達圖給他們的職業能力按專業、團隊、社交、經驗和學習做出判定。
出眾的外貌、頂尖高校的教育背景，配合他們對理想和自我的述說，鏡頭很乖覺地停留在西服套裝和高跟鞋上，用每一根頭髮絲刻畫出「精英感」的自信。
「哎呀，年輕真好。」馬東在觀察室里發出感嘆，也替螢幕前的職場老鳥們說出心聲。
《閃閃發光的你》
《精英的傲慢》的作者麥可·桑德爾在與項飆的對談中，提到被好大學錄取的「人上人」，闡明了這類勵志故事的危險之處：「近幾十年來，中美社會的貧富差距都在加劇。面對這種不平等，如果你簡單地認為，只要有人能夠通過高等教育完成階級躍升就夠了，這就是解決貧富差距的方法，那是不對的。」
《閃閃發光的你》的第二季以投行為背景，用常見的精英圖鑑為開場。
國內外頂尖投行對於學歷要求十分嚴苛：在英國以牛津、劍橋和帝國理工為優先，倫敦政經也只能卡在及格線；如果在美國讀書又以進投行為目標，必須提前鎖定藤校。
年輕人們的這場實習經歷，會由馬東、張泉靈和幾位金融相關專業人士全程觀察，並對他們的職場表現做出點評。
《閃閃發光的你》
入職第一天和領導打招呼應該守好邊界，少談論私人領域話題；面對領導連環質問時，應該去明確對方想指出的問題而不是陷入「我是不是個廢物」的自我懷疑……
職場老油條們適時提出的「高情商」處理建議，在多個辦公軟體快速切換的螢幕和偶爾跳出來的 deadline 提醒里，輕易還原出了真實職場的緊張與壓抑。
給「別人家的孩子們」製造挫敗感，成為了職場綜藝的獨門收視秘籍。
但即使在工作中頻頻經歷相似的窒息感，普通打工人也很難和精英們產生共情。
金融、法律等高門檻的行業背景中，這些身為同齡人中佼佼者的素人嘉賓，既給職場綜藝帶去了光鮮的外殼，也將它們框定在「不接地氣」的尷尬評價里。
近幾年所有職場綜藝中，《令人心動的 offer》第二季的丁輝，一個人就貢獻出了遠超其他參與者的話題性。
《令人心動的 offer》
二本學歷、裸辭考研，他以近30歲的年齡和其他名校應屆生競爭一個實習律師的崗位。學歷歧視和年齡歧視在節目中並沒有被粉飾，律所合伙人從簡歷環節開始就對他毫不留情。
人們對他的關注和惋惜，很大一部分來自對自我的懷疑：晚幾年發力的人生，還有沒有突圍而出的機會？
「就像蜂鳥瘋狂地揮動的翅膀，只是為了在空中停留，你不能有哪怕一秒的放鬆，不然你就掉下去了，你不能出局，不管勝利的幾率有多低。」項飆用「蜂鳥」的意象，來形容年輕一代正在經歷的焦慮。
對於以丁輝為代表的多數人而言，在高考中沒有進入頂尖學府，就已經在第一輪的精英篩選中被淘汰。
這種以個人優勢和成就為依據去分配財富和社會地位的機制，被稱為「優績主義（meritocracy）」。
最早由英國社會學家麥可·楊在 1958 年創造出來時，它被作為貶義詞使用；但在之後的幾十年內，「優績主義」不僅越來越多地被用於褒義，成為幾代人持續奮鬥的目標，也主導著多個國家的社會價值體系。
《天才槍手》
在這種定義下，成為一名精英有著相當清晰的路徑。
高考是相對公平的選拔機制，這一點是大眾間的共識；但這種公平無法滲透到全部的教育過程里——
桑德爾指出：「在美國，不只常春藤，位列前一百多名的大學裡，72% 的學生來自收入水平前四分之一的家庭，只有 3% 的學生來自低收入家庭。儘管任何人都可以參加考試、申請大學，但實際上來自富裕家庭的學生在高等教育中占多數。我了解到中國的情況也類似，頂尖大學中來自農村地區和貧困家庭的學生占少數。」
在機會平等的表象之下，優績主義下的成功者會認為自身所得是全憑自身的努力得來，贏家贏得體面且理所應當；而未取得同樣成就的人就成為社會中的失敗者，不光屈辱，而且罪有應得。
這種病態的對立和評價標準，被桑德爾稱為「優績主義的暴政」。
美國的工薪階層已經對精英產生反感，這也是 2020 年特朗普會在大選中獲得勝利的關鍵原因。結合桑德爾的觀點去理解，這股對精英階層的反感便不能粗暴地形容為反智主義。
《不要抬頭》
與美國相似的是，國內部分群體曾試圖用網絡上的「高分低能」和「讀書無用論」的例子向「唯讀書論」做出階段性的反抗，但顯然成效不大。
優績主義在中國依然是個人和家族奮鬥的標杆：「雞娃」內卷正成為家長們難以逃避的潮流，是獲得階層躍遷或確保不下滑的路徑；從學區房到藤校，他們儘可能地讓自己的孩子與「平庸者」劃清界限。
時代證明了「高分低能」的論據並不可靠，因為網絡上的一切都向我們展示，精英們已經經歷了更完善的進化：他們家庭環境優越、智力超群，此外還擁有出眾的外貌，在藝術體育等領域都能獲得成就，理所當然享有毫無短板的人生。
他們中的一部分和職場綜藝里的素人嘉賓產生了重影，也解釋了同類綜藝難以在社會喚起廣泛共鳴的原因。
職場綜藝展現給普通人的奮鬥天花板相當明確，覺醒和努力只能讓你成為在節目中途被淘汰的丁輝。
《令人心動的 offer》
況且他還擁有不錯的研究生文憑：在幾百萬考研大軍中只錄取不到 2000 人的華東政法大學，在常人眼中已經算是「逆襲」的範本——
但在律所合伙人的眼裡，他連第一輪簡歷關都過不去。
丹尼爾·馬爾科維茨在《優績主義的陷阱》一書中提到，這種體系造成的不平等不光使底層和中產階級都變得更糟，那些從中受益的人也深受其害。
超過60% 的高收入人士每周工作大約 50 小時；約 30% 的人超過 60 小時，剩餘 10% 的人則每周工作高達 80 小時。
《閃閃發光的你》的第一期，實習生們工作第一天就需要更新幾百頁的項目招股書，集體加班到凌晨一點半。
《閃閃發光的你》
這場與他人競爭、也與自己競爭的馬拉松式的惡性競賽，不該被總結為「比你優秀的人比你還努力」這一句雞湯式的激勵。
針對個人成功的定義標準日益狹窄和單一化，不朝著社會主流方向去努力是可恥的：「如果你想當一個詩人，住在偏遠的地方，你也可以有不錯的生活。但這會被認為是一種虛度。你的父母和親戚會說你怎麼這麼懶，為什麼不努力工作，去北京掙大錢？你反倒在寫詩？」
夢想必須遠大，儘管它們只能提供同質化的生活意義。
在前面提到的那場對談中，項飆指出：「你要知道，你的夢並不真正地屬於你自己，它只是霸權在你腦海中的投影。做白日夢的時候，你其實已經在某種程度上成為了霸權的俘虜。」
越努力越幸運是一種假象，幸運果實的評判標準不在任何一個人的手裡。
撰稿 - 豬猛猛
編輯 - 殺手
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你有沒有不遠大的夢想？