近年來大家越來越熱衷於公務員考試，除了工作穩定，社會認可度高，福利待遇好等這些優點之外，它的晉升機制也是大家非常關注的一點。有一部分同學可能周邊的親戚朋友屬於公務員所以對公務員的晉升有所了解，但是還有一部分同學可能僅僅了解到福利待遇對於公務員的晉升不是很了解。今天中公教育的老師就給大家做一個詳細的介紹，讓更多想考公務員的同學了解一下進入公職體系後自己未來的發展路徑。
公務員的晉升機制
公務員的職務等級從高到低的順序：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、科員、辦事員。公務員的晉升主要分為以下五種晉升渠道：
一.功績晉升制：以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。
二.年資晉升制：以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。由於這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。
三.學歷晉升制:以學歷作為主要晉升標準的制度。
四.越級晉升制:指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特彆強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
五.考試晉升制:以考試成績作為晉升依據的制度，可參加公遴選考試。遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。公選：這種考試也是只能體制內公務員參加，但是這種考試是提拔領導幹部的。比如：正科級或者副科級的領導幹部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了。現在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。
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