作者：清如許（富書作者）
《少有人走的路》一書中說道：「人生唯一的安全感，來自於充分體驗人生的不安全感。」
穩定能給人帶來安全感，追求穩定無可厚非。
然而，越是追求安全感，往往越難以得到想像中的穩定。
當我們一味追求穩定時，可能會困在心理舒適區，得過且過，不思進取，從而錯失成長的良機，也失去了抵禦風險的能力。
今天的一勞永逸，往往就是明天的坐以待斃。
廢掉一個人最好的方式，就是讓他安於現狀，不斷追求穩定。
心態求「穩」，消磨的是進取的銳氣
獵聘大數據研究院《2023屆高校畢業生就業數據報告》中，對畢業生求職偏好分析，得出這樣的數據：
畢業生最看重的擇業因素排名前四的是：「薪資福利」「穩定性及安全感」「通勤距離/時間」「工作的城市是否適合自己」，得票率為85.76%、66.67%、40.91%、35.76%。
畢業生最想去的單位類型中，排名前二的是央/國企、政府機關/事業單位，得票率為45.15%、26.97%。
可見，畢業生擇業最看重薪資福利、安穩，穩定崗位更受歡迎。
疫情過後，提及未來，許多人不再雄心勃勃地「求變」，而是漸漸妥協，選擇安逸地「求穩」。
為了尋找安全感，很多人寧願呆在原地，不願挑戰未知的領域。
網友李妍說起自己的故事時，滿臉寫著「懊悔」二字。
大學畢業時，李妍為了找一個穩定的工作，過五關斬六將，終於捧上了「鐵飯碗」，在一家國企當出納助理。
每月到點發工資，不用加班加點，周末基本能保證，生孩子產假休滿，她對自己的生活很滿意。
她認為只要不出大錯，就能一直歲月靜好。
白天上班，晚上帶娃，她不再討厭家長里短，也不再讀書精進，對什麼都提不起興趣。
時間久了，李妍發現，自己再也沒了剛畢業時的鬥志。
當她想努力改變時，有人挖苦道：「有什麼用，能升職嗎？」
她便心安理得，繼續得過且過。
最近，和她一起進財務部的童潔辭職了，到一家大公司擔任財務總監。
李妍開始焦慮了，說她變成了自己曾討厭的模樣，工作沒了動力，生活少了希望。
正如網友調侃的那樣：卷又卷不贏，躺又躺不平。
當初企盼的穩定，成了她停滯不前的擋箭牌。
一個人習慣了安逸，無異於自縛手足，當危機來臨，自己將毫無還手之力。
之前，世界軟體巨頭甲骨文公司突然裁員，一次就裁幾百人，大多是37歲左右的工程師。
被裁掉的中年人，在街頭拉著橫幅，喊著口號：「我們要工作，孩子要上學！」「為何如此下狠手！」
原來，在一些員工眼裡，甲骨文公司中國研發中心，是一個穩定的「鐵飯碗」。
上班不打卡，福利待遇好，看病全額報銷......如此輕鬆穩定的工作，讓一部分員工選擇了安逸。
然而，在巨變的時代，原地踏步就是最大的退步。
在幾百名甲骨文員工被裁後，許多網際網路公司紛紛給他們安排了招聘面試。
結果令人大跌眼鏡：大部分人沒能通過第一輪面試；有的即使進入第二輪，也因技術不過硬被刷了下來。
他們哪裡知道，自己一味追求穩定，其實是一場豪賭，暗藏著極大的風險，不僅消磨了進取的銳氣，還漸漸輸掉了抵禦風險的能力。
心理學有個詞叫「花盆效應」，是指人如果在舒適的「花盆」中待久了，就會不思進取、安於現狀。
當你長期處於心理舒適區，重複做著同樣的事情，疏於提升自己，那麼你的成長見識，將永遠停留在原來的那塊區域裡。
俞敏洪說：「運氣永遠不可能持續一輩子，能幫助你持續一輩子的東西，只有你個人的能力。」
生活中，總有猝然而至的意外，如果沒有一技之長傍身，如何能安身立命。
思維求「穩」，放棄的是升值的機會
有這樣一個問題：假設有兩個按鈕，按下第一個，你會100%獲得100萬元；按下第二個，你會有50%的機率獲得1000萬，你會選哪個？
一些人出於穩妥的考慮，會按第一個，認為100萬元肯定能到手，而按下第二個，可能什麼也得不到。
也有一些人會選擇後者，他們的理由也很簡單，因為有機會成本，當你選擇穩定的100萬，也就意味著與1000萬失之交臂。
此外，有些人還會想到另外一種玩法，如果自己承擔不了失敗帶來的損失，就找一個可以承擔風險的人，以500萬賣給他就可以了，收益也遠比100萬多。
這就是思維不同導致行為差異，有的人只能看到有限的選項，而有的人卻能用機率思維去思考問題，因而有更多選擇的可能性。
普通人往往追求一個確定的結果，放棄更大收益的機會；而高手不只想著既得的穩定，而是想辦法提高獲得更大收益的機率。
生活中，也有許多「按鈕」，需要我們做出決策，而決策也會影響我們的人生。
美國作家哈吉斯在《管道的故事》一書中，講了兩位年輕人的故事。
在義大利一個小山村，有名叫柏波羅和布魯諾的兩位年輕人。
他們共同的夢想是：成為富有的人。
兩個人同時獲得一份好工作，把附近河裡的水，挑運到本村廣場的水缸里。
他們都抓起兩個水桶奔向河邊。一天結束後，他們把整村的水缸裝滿了。村裡的長輩按每桶一分錢付給他們報酬。
布魯諾心滿意足的歡呼：「我們的夢想實現了。」
他對未來的規劃是每天打水，領錢，然後攢錢，買衣服，買房子。
柏波羅卻感覺糟糕透了。他建議挖管道，直接把水引到村裡。
布魯諾不贊同，他貪戀挑水領錢的穩定生活，根本不相信管道能在未來帶來收益。
接下來，柏波羅一部分時間用來挑水，另一部分時間用來挖管道。
從鋪設管道開始，柏波羅賺到的錢就變少了，村民們還嘲笑他是「管道人」。
兩年後，等到管道竣工，布魯諾徹底失業了，沒人需要他提水運水了。而柏波羅呢，憑藉管道賺得盆滿缽滿。
許多人面臨抉擇時，只看到眼前的利益，傾向於追求一個確定性的結果，而不願意去做暫時沒有收益、但有長遠價值的事情。
原來，這就是可怕的「穩定思維」。
人生最大的風險，就是缺乏危機意識，過度追求穩定而錯失探索和成長的機會。
正如《終身成長》一書中提到，「那些工作多年而不增值的人就是被固定性思維限制住了，他們認為自己不行，沒機會，而且放棄了掙扎。」
到頭來發現，自己只是很穩定的窮著。
仍有一部分人，始終沒有放棄過，在穩定的背後，他們看到更大的格局和更多的機會。
我們能做的，就是跳出穩定的思維，讓自己變得更強韌，與不確定性共舞，提高「反脆弱」能力。
別讓穩定思維埋葬你的未來。
主動求「變」，才能處處搶占先機
生活本來就是複雜多變的，不確定性在我們的生活中如影隨形。
德魯克說：「在人類眾多的活動中，唯一一條永恆的規律就是變化。」
一位在大廠工作的朋友，為了不讓自己穩定下來，給自己設定目標，每年挑戰一個新的項目。
他在某大廠工作7年，成功挑戰了7個項目，6個項目獲得成功。
跳槽之後，他很輕鬆地進入自己心儀的公司，成為該公司最年輕的VP。
主動打破穩定，在不安中挑戰自我，擁有允許一切發生的心態，生活遲早會給你帶來轉機。
一味追求穩定，往往只能過低配人生；主動擁抱變化，才能實現人生開掛。
分享一位傳奇女子的故事。
1963年，吳士宏出生於北京，曾是當地一家醫院的護士。
不幸的是，一場「白血病」突如其來。
剛患病的那些天，吳士宏每天都是以淚洗面，悲觀消沉。
是醫生的鼓勵、家人的陪伴，讓她慢慢接受了現實。
想到自己才20歲，難道就要過早凋謝了嗎？她心有不甘，一種不放棄的念頭愈加堅定。
面對死亡的召喚，她不再屈服，開始變得豁然和樂觀起來，以驚人的意志力與病魔抗爭。
幸運的是，她痊癒了。
四年來，為了給吳士宏治病，家裡花光了所有積蓄，不僅把房子賣了，還欠下一大筆外債。
為了儘快把四年治療的費用掙回來，只有初中學歷的吳士宏決心改變，毅然辭去穩定的護士工作，開始自學英文。
憑藉英語大專文憑這塊「敲門磚」，吳士宏成功進入IBM，成了一名基層員工。
她堅持每天下班後擠出六個小時學習，12年時間，完成了職位躍升，成為IBM中國區經銷渠道總經理。
然而，吳士宏沒有安於現狀，而是主動求「變」。
1998年，她出任微軟（中國）公司總經理，僅用7個月時間就完成了全年銷售額的130%，被媒體稱為「打工皇后」。
1999年12月，吳士宏出任中國公司TCL集團常務董事、副總裁。
2001、2002連續兩年，吳士宏被《財富》雜誌評為「全球50位最具影響力商業女性」。
雨果說：「所謂活著的人，就是不斷挑戰的人，不斷攀登命運險峰的人。」
吳士宏以不服輸、不認命的執著，不斷破局，釋放出先人一步、高人一等的成長潛能，完成了看似不可能實現的財富夢想和人生理想。
很認同一句話：「你不能每天做著同樣的事情，卻奢望得到不一樣的結果。」
人要有翻篇的能力，故步自封就是畫地為牢。
不踏出舒適圈，不面對任何風險，你永遠不知道自己的潛能有多大。
一味追求安穩，試圖規避風險，不如默默成長，擁抱變化。
唯有不斷成長的人，才能在變化和挑戰中搶占先機，在人生道路上走得更有底氣、更加從容。
美國小說家卡佛說：「對於大多數人而言，人生不是什麼冒險，而是一股莫之能御的洪流。」
然而，對待洪流的不同態度，最終會讓人抵達不同的地方。
有的人不斷追求安穩，往往被變化無常的洪流裹挾前行。
有的人主動擁抱變化，反而在兵荒馬亂中收穫現世安穩。
世界上不變的唯有變化，最穩定的唯有應對變動的能力。
這裡給出三點建議：
1、找准核心，積極行動
絕大多數情況下，選擇比努力更重要。
選定個人發展方向的最優選項，能讓你的努力事半功倍；反之，一味在不適合個人發展的方向上「努力」，往往只能事倍功半。
找准細分賽道，專注於差異化領域，做自己擅長的事情，讓自己成為稀缺人才。
常言道：「不怕千招會，就怕一招精」。核心競爭力是一個人行走職場的保護傘。
發揮自身優勢，培養技能專長，不斷打磨個人核心競爭力
「晚上想想千條路，白天還是走老路」，實為荒謬。
只有立刻行動起來，才能擁有與眾不同的未來。
2、投資自己，不斷增值
一味求穩者逃避現實，拒絕學習者放棄成長。
要想保住自己的「鐵飯碗」，就必須讓自己增值。
通過學習增值，是對自己最好的投資。
很喜歡一句話：「真正有價值的事情，都不是輕鬆舒服就能完成的。那些晨間的寂靜，不眠的星光，清醒的克制，孤軍奮戰的堅持，暗暗許下的承諾，才是我熱愛自己的時刻。」
主動向上社交，接觸比自己更優秀的人，相互學習，共同進步。
那些優秀的人，大都花大量精力默默學習，隨著工作年限的積累讓自己更值錢。
3、管理時間，遠離消耗
時間是這個世界上最公平的東西。
同樣的時間，你是睡前讀幾頁書、周末上培訓班，還是躺在床上刷視頻、宅在家裡玩遊戲？
優秀的人，往往能管理好自己的閒暇時間。
人與人之間的差距，是在數不清的日日夜夜中，慢慢拉開的。
把時間花在值得的地方，是每個人的必修課。
減少無效社交，杜絕上班摸魚，遠離消耗你的人和事，你將會越來越順。
拒絕安逸，主動成長，擁抱變化，迎接挑戰。願我們堅定心中夢想，毅然向前奔跑，努力開闢一條出彩的人生新賽道。
作者簡介：清如許，富書作者，喜歡讀書寫作，堅持筆耕不輟，用文字傳遞溫暖和力量，第4本書即將出版，圖書《好好生活》正在熱銷中，和500萬人一起升級生活認知，本文：富蘭克林讀書俱樂部，本文版權歸富書所有，未經授權，不得轉載，侵權必究
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