「海選」2周後變內部晉升 天治基金總經理迎新
天治基金總經理迎新。12月18日，天治基金髮布高級管理人員變更公告，自12月16日起，副總經理許家涵因工作調整轉任公司總經理、財務負責人。據了解，許家涵上任前，公司總經理一崗已由董事長代任近6個月。而在兩周前的12月4日，天治基金曾公開「海選」總經理。有業內人士指出，公司仍選擇內部晉升的方式可能是更需要熟悉公司內部運作的人選來擔任總經理一職，以確保公司運營的穩定性和連續性。不過，近年來，基金公司市場化「海選」高管情況已不在少數，投資者需要關注高管變更後公司戰略的連續性以及對產品投資業績的影響。
人選落定
空缺近半年，天治基金在近日迎來新總經理。12月18日，天治基金髮布高級管理人員變更的公告表示，自12月16日起，副總經理許家涵因工作調整轉任公司總經理、財務負責人。同日，天治基金宣布新任趙正中為公司首席信息官，自12月16日起，公司董事長馬鐵剛不再代為履行總經理、財務負責人、首席信息官職務。
公開簡歷顯示，由內部晉升的新任總經理許家涵在2005年7月—2007年9月就職于吉林省信託有限責任公司（以下簡稱「吉林信託」），任自營資金部職員；2007年9月至今就職於天治基金，歷任交易員、交易部總監助理、交易部副總監、交易部總監、基金經理、權益投資部總監、投資總監、副總經理等職。
在許家涵上任前，董事長馬鐵剛已代任公司總經理近半年時間。2023年6月17日，天治基金曾發布公告表示，總經理徐克磊因個人原因於6月17日離任，彼時，公司董事長馬鐵剛暫代總經理一職。
據《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》規定，證券基金經營機構董事長、總經理、合規負責人和分支機構負責人因故不能履行職務的，相關人員代為履行職務應當謹慎勤勉盡責，且時間不得超過6個月。
值得一提的是，就在董事長代任總經理一職將滿6個月之際，天治基金曾擬用「海選」方式市場化選聘總經理。天治基金股東吉林信託於12月4日發布的公告顯示，天治基金擬公開選聘總經理，要求具有十年以上金融機構相關工作經歷，有公募基金公司副總經理以上職務或相當職位管理經歷等。
董事長代任近6個月後，總經理一職「海選」變內部晉升是何原因？是否為監管規定下的妥協之舉？就上述問題，北京商報記者發文採訪天治基金，但截至發稿未收到回復。
在盤古智庫高級研究員江瀚看來，公司上述舉措可能是需要熟悉公司內部運作的人選來擔任總經理，以確保公司運營的穩定性和連續性。在當前市場環境下，公司或認為內部晉升能避免外部招聘可能帶來的戰略調整風險。內部晉升可以在一定程度上提高公司員工的士氣和忠誠度，員工看到公司重視內部人才，可能有更大的動力為公司作出貢獻。
需關注公司戰略連續性
總經理人選雖已塵埃落定，但作為一家已成立20年的公募機構，從各方面來看，天治基金的表現仍相對平淡。
公開信息顯示，天治基金成立於2003年5月27日。截至2023年三季度末，天治基金的非貨基管理規模為72.38億元。相較同期成立的公募而言，天治基金的非貨基管理規模處於墊底位置。
同花順iFinD數據顯示，與天治基金同年成立的有廣發基金、景順長城基金等10家公募。具體來看，截至2023年三季度末，廣發基金的非貨基管理規模達6629.67億元；景順長城基金的非貨基管理規模也達3393.39億元。此外，同年成立的興證全球基金、華寶基金、海富通基金、國聯安基金的非貨基管理規模也均超千億元，分別為2834.66億元、1400.13億元、1034.89億元、1009.03億元。
回顧年內業績表現，數據顯示，截至12月18日，天治基金旗下的主動權益類產品平均收益率跌超10%，為-12.59%，年內僅天治研究驅動靈活配置混合A/C兩隻產品收益率收正，為12.57%、12.8%。
經濟學家、新金融專家余豐慧認為，天治基金成立較早但非貨基管理規模較小，可能與公司品牌知名度和市場影響力相對較弱，難以吸引更多投資者有關，天治基金投資策略和產品創新方面可能存在不足，不能充分滿足市場需求。此外，或也與市場競爭激烈，同類產品眾多，投資者選擇空間較大有關。在余豐慧看來，為擴大管理規模，公司可以加強品牌宣傳，提高市場知名度。加大產品創新力度，豐富產品線，滿足不同投資者需求；提升投資業績，贏得投資者信任。
而就市場化的高管選聘方式，江瀚也提示稱，近年來公募市場化「海選」高管的情況已不在少數，這主要是為了引入更多優秀的外部人才，提高公司競爭力。不過，外部招聘也可能存在新高管與公司文化、戰略不匹配，導致公司運營不穩定等情況。投資者需要關注高管變更後公司戰略的連續性以及對投資業績的影響，建議選擇高管團隊戰略、投資業績相對穩定的基金公司。