《演員請就位》是由騰訊出品的一檔導演選角真人秀，邀請陳凱歌、李少紅、趙薇、郭敬明四位導演坐鎮導師席，對前來參加節目的50名演員進行考核選拔，最終讓其角逐出「最佳演員」的稱號。
這應該是下半年最有爆款相的綜藝了。
首先，報名競逐的演員按照戲齡0—5年、6—10年、11—15年、15年以上四個階段劃分，其中有張榕容（《妖貓傳》）、李濱（《十七歲的單車》）這種主演過名導大片、演技已受認可的。
有顏卓靈（《狂舞派》）、郎月婷（《華麗上班族》）這種入圍過各大獎項的，有鄂靖文（《新喜劇之王》）、段博文（《十三棵泡桐》）有個性的青年演員。
有薇薇（《都挺好）、周奇（《小歡喜》）這些即將冒頭的新人演員，還有明道、鍾欣潼、炎亞綸這些想從偶像派轉型實力派的熟臉們……總之，演員陣容很讓人期待。
第一期節目就火花四濺。有著15年演戲經歷的明道首輪就被淘汰了，因為導師在和他小14歲的陳若軒身上看到了進步的空間；
同時，助演的李誠儒被問到對郭敬明組《悲傷逆流成河》片段的看法，他站在一個演藝界老炮兒的角度，直接在台上批評了演員的台詞功底和郭敬明的小說：「這就是暢銷書，是吧？……難道我們現在的年輕人接受的是這樣的教育？」郭敬明先把演員的表演失誤歸咎於自身，再希望大家評論一件事情前先弄清楚事實，回答得不卑不亢，有理有據，郭敬明真的口才一流，吵架力十足！
這段新舊觀點交鋒算是節目組的意外之喜。
當然，比起剪輯的爭執噱頭，比起對嘶吼式演出的審美疲勞，《演員請就位》更有看點的是導師們對演員們的調教和點評。
陳凱歌被稱為「最會調教演員的導演」，他不試戲，喜歡通過觀察和聊天來了解演員，他們的狀態會透過語言和肢體表現出來，他擅長說戲，比如他一針見血地指出《破冰行動》片段里的人物核心動機，並示範該怎麼演，經過陳凱歌的點撥整場戲邏輯關係一下子明朗了。
陳凱歌在《演員請就位》里也將說話的藝術發揚光大，他能把話說到人心裡去。知道鍾欣潼鼓起很大的勇氣才來參加節目，對她多次感謝，寬慰，鼓勵；明道被淘汰後，他鞠躬致歉，一句「期待峰迴路轉的時刻」給了心高氣傲的明道一絲希望和面子；對劉雅瑟，他一眼看出她身上的執念，評價她是戲痴，這句誇獎非常及時，會讓演員繼續堅持夢想。
李少紅有點像教導主任，乍一看給人嚴厲的感覺，但對於親近的演員會手把手地教。她拉開老人為下一部戲選角的陣仗，勢必會表現得較為鄭重，點評也相對公允直接，沒有那麼多場面話。
趙薇是那種外松內嚴的導演，她讓演員們根據考題進行表演，考驗他們的應變能力和處理方式。她點評時娛樂性和專業性兼顧，既要給予演員中肯的評價，cue到場上比較沉默的其他導演，起著潤滑作用。
非科班出身郭敬明是四個人中最喜歡引用理論的導演，他指出《破冰行動》片段的行動點是明道和陳若軒僵持要不要開槍的時刻，他指出劉雅瑟《滾蛋吧！腫瘤君》里表演失誤在於全程高潮，沒有起伏。不過說得很有道理，但如果仔細聽，會發現他沒有明顯的藝術堅持和立場，話鋒轉變較快。
另外，《演員請就位》演員在等待區就位的狀態是不是特別像公司面試？這背後反映的演藝圈生態又何嘗不是職場百態？那些紅過但已經過氣的演員仿佛不受重用的中層骨幹，不知道自己演技好壞的演員就是迷茫的職場菜鳥，跨界演戲的像不像跳槽的呢？戲齡長的演員好比年長的員工，雖然有閱歷有經驗，但也包袱重，雜念多，不如職場新人有衝勁，好調教；有的人年紀輕輕就有氣場，有的人一把年紀還抱著謹慎的學習態度；有的人定位清晰，工作能力也強，比如鄂靖文這種有辨識度的演員；有的人略有才華但不能做到極致，比如劉雅瑟這種感受力單薄的直覺型演員；有的人憑藉能力上位，有的人靠著情商出圈，包文婧雖沒被趙薇選中，但買賣不成仁義在，起碼給他人能留個好印象。
這期節目看下來，兩個感慨：一是關於演員，打鐵還需自身硬，職場轉型越早越好；二是關於導演，掙自己的錢，讓別人說去吧。