當前我國靈活就業群體規模持續攀升，已遠超過2億人的重要節點。這一龐大的群體對自身的退休年齡問題尤為關切，特別是那些曾任職於企業後轉為靈活就業的人員，他們所關注的核心問題是：2024年，在靈活就業狀態下，退休年齡是多少歲？能提前退休嗎？
- 靈活就業人員有哪些？
靈活就業人員的範疇主要包括那些採用非全日制、臨時性或彈性工作模式實現就業的勞動者群體。這一群體有：原為企事業單位工作人員，後轉為自由職業者身份，並自行參與社會保險計劃，以確保未來的退休福利；或者本身就是自僱人士，個體經營戶等，通過自主繳納社保維持社會保障權益。
這類就業形態的人員數量龐大且廣泛分布於全國各地，特別是在經濟較為發達的區域如長三角城市群、珠三角經濟區以及京津冀協同發展區域，靈活就業人員的數量規模更為顯著。
- 在企業上過班的靈活就業人員，退休年齡明確
靈活就業人員通常以個人身份參與職工養老保險體系，同樣需滿足至少繳費滿15年的條件，並按照至少20%的比例繳納保費。其繳費基數的選擇範圍是以上年度平均工資為基礎的60%至300%之間。
值得注意的是，女性靈活就業人員與企業女職工在退休年齡上存在差異：女幹部可在年滿50周歲時申請退休，而女性靈活就業者則需達到55周歲方可辦理退休手續。
對於那些曾在企業任職後轉為靈活就業的人員來說，如何界定其退休年齡呢？根據人社部的規定：城鎮個體工商戶、自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在男性達到60周歲、女性達到55周歲時，只要累計的養老保險繳費年限滿15年，即可按規定領取相應的基礎養老金。
- 哪些靈活就業人員可以在50歲申請退休？
女性靈活就業人員在特定條件下，有機會在50歲時申請退休。雖然通常情況下，此類人員的法定退休年齡為55周歲，但不同地區的政策有所差異和細化。
例如，在河南省等地，針對曾在公有制企事業單位連續參保繳費滿10年（含視同繳費年限），且之後從事靈活就業並連續參保超過2年的女性，可根據自身情況，在50至55歲之間自主選擇合適的年齡辦理退休手續。
綜上所述，儘管普遍規則設定女性靈活就業人員的退休年齡為55歲，但在滿足特定條件時，部分地區的女性靈活就業者確實可以提前至50歲退休，具體執行標準還需參照各地的具體政策規定。
總結：男性靈活就業人員不管是否在企業工作過沒有，其退休年齡為60歲，這一點與當前執行的男性60歲退休政策完全吻合。
至於女性靈活就業人員，在企業工作後的退休年齡為55歲，這一規定比現行的女性幹部退休年齡推遲了5歲。目前，我國執行的規定是女性靈活就業人員55歲退休，而女幹部則可在50歲時退休。
如果想知道自己是否滿足50歲退休的條件，可以諮詢一下當地的社保處。因為每個地區具體的政策並不一致，如果滿足條件，即可辦理退休。