副領導，這個職位讓很多人尷尬，覺得不上不下，但副職機會往往是最大的，機會越大，其風險也就越大。在一個公司，有正職和副職之別，正職起決定性作用，但副職也有監督和審批的作用。很多一把手都非常害怕副職來頂替他的位置，所以副職在職場上升遷易受制約，但你又不能太明顯。做到以下這4點，讓老闆重視你，讓下屬敬佩你，你升職也就有望了。
【1】低調處理矛盾
職場二把手，最重要的就是要處理好你的人際關係。包括和領導和下屬之間的關係，領導或者下屬之間出現矛盾時，一定要懂得大事化小，小事化了，儘量不要讓你們的矛盾公開化，你是一個領導，不要給下屬表現出你盛氣凌人印象，作為一個二把手，很多人對你有很高的期望，就算別人有錯，你有理，但是如果你得理不饒人，那你的下屬也會對你敬而遠之。所以，這也會失去很多人的支持，在職場上，少些敵人多一些朋友，低調的去處理。
【2】有虧自己扛
你想要得到老闆的器重，作為企業者部門的二把手，要知道，利用自己的所長，為公司謀利，可以去做一些你正職不了解的業務，在你的業務上創造你的價值，在領導面前經常露臉，這樣領導對你印象不錯，可能很多關鍵時刻，他為你說上一句話，你就很容易上位了。在創造價值時一定要記住不可以直接針對你的正職領導，因為在一個公司為人處事要做得好，要做得圓滑，才能夠讓很多人幫你，不壞你的好事。職場上有一些小虧懂得自己扛，特別是在和正職領導有直接矛盾時，一定要懂得退讓，要懂得尊敬。這樣做可以避免被抓住小辮子，不讓人覺得你有機可乘，讓你的正職領導，對你放下戒心。
【3】有功不邀，給別人
很多時候，職場的二把手會表現得非常積極，覺得把功勞推在自己的身上，就有望升職。但這個時候請切記，作為職場二把手，你上有領導，下有員工，這其實是非常累的時期，在自視有功勞時，切忌不可以功高震主，如果你功勞太高，那對於在你上面的正職領導位置就有一定威脅，所以在這個時候，只要有一定的功勞，可以適當推給你的領導，讓自己處於安全位置，而對於下屬來講，可以把功勞給到下屬，這樣的方式來樹立在下屬中的威望。作為職場二把手是非常難的，你可能有巨大的責任，有巨大的風險，好壞只在一念之差，有可能升職，也有可能降職，所以要把握功勞的度，要把功勞適當的推給你的上級或者下級。
【4】分擔責任
二把手，要真的能為領導分擔壓力和責任，幫他搞定難搞的業務和客戶，這才是真正能夠幫助你升職的。公司里爾虞我詐，直斗得水深火熱，但這些都是虛無縹緲的，能夠真正引起老闆注意是你必須以身作則，踏實做事，大家能做到的你能做到，別人做不到的你也能做到，領導才會記住你的功。立足對公司有利發展，所以不管你是有任何頭銜的副總還是副經理也好，要始終記得，你是整個團隊的領袖，要立足於整個公司的全體規劃來創造，為公司創造更大的價值。
（圖片均來自網絡，如有侵權請聯繫刪除）