小李在一家自媒體公司工作三年了，但是由於這是一家創業型的公司，也沒有太大的發展，因此小李的工資還是和剛加入公司那一年一樣，小李的心裡感覺到非常的失落。
每次小李去找老闆商量，想要漲一點工資，但是老闆總說現在公司還是創業期，沒有什麼發展，等過了這個時期，一定會給小李漲工資的。
但是從今年開始入職了很多的新員工，入職就比自己的工資還高。小李實在忍不住了，再次去找老闆商量，但是老闆還是給出小李相同的回答，一直敷衍說公司還處於創業期，因此希望小李能夠忍一下。
小李實在受不了這種態度，於是和老闆說出了辭職的想法。老闆也不好意思說什麼，就這樣小李先去工作了。次日，小李看到了領導的消息。
領導說：「想要辭職你就走吧，走了以後咱們三年的同事情誼就這樣了。」小李看到這條消息反而亂了，不知道該怎麼辦。
那在職場中，如果我們遇到老闆這樣拒絕我們提出的請求要怎麼辦呢？
1.不要相信老闆畫的大餅
被老闆畫大餅是很多職場人都會經歷過的事情。老闆會在你們工作的時候，聲情並茂地說公司將會如何發展，你們會成為怎麼樣的人物等等，以此讓大家定下心來，安心的在公司工作。
但是很多的公司，漂亮話說的很好，給員工灌輸希望，讓員工努力工作，但是往往沒有實際的行動。
在職場中千萬不要相信老闆發的空頭支票，沒有實質性的獎勵也不要一味的聽信老闆的誇讚，拿到手裡的才是自己的。
如果不想吃老闆畫的大餅，要和老闆及時溝通，表明自己的態度。我只是想要更多的利益，別跟我畫大餅，談理想。大家的時間都很寶貴，如果發現老闆畫的大餅長期都沒有實現，最好早點離開，才不會讓自己損失的更多。
2.談錢就傷感情嗎？
有人說談錢傷感情，談感情傷錢，但是如果老闆都不和你談錢，你為什麼要和老闆談感情呢？
小李在這家公司工作了三年，但是老闆卻一直沒有漲薪，新來的員工的工資都比小李的工資要高，這對小李來說已經很無情了。老闆想要小李在工作中只談感情，不談錢，這不是在將小李當傻子嗎？
小李在公司工作三年也算盡心盡力，如果老闆要對小李談感情，也應該將小李應得的利益給到員工，滿足小李最基本的漲工資的要求。
雖然說小李利用辭職的原因「強迫」老闆漲工資不正確，但是老闆利用感情跟小李打感情牌，很明顯的已經涉及到了道德的綁架的問題，想利用三年的工作情誼讓小李繼續為他努力工作，但是還是沒有答應給小李漲工資。
像這樣的老闆，表面上是兄弟，可以跟他談感情，但是就是不能談錢。沒有給到員工實際的利益，只會嘴上畫大餅，這樣的公司留不住員工也是很正常的事情。因此勸小李，早點遠離這種老闆，不要相信老闆說的感情牌。
3.提升能力很重要
其實，在上述故事中，老闆不答應給小李漲工資，固然有老闆方面的原因，但是小李身上的責任也不可避免。
工作了三年還沒有漲工資，身邊肯定有不少的同事都已經升職加薪了，但是小李卻還沒有。其實一方面原因在老闆，還有一方面肯定是因為小李對公司沒有實質性的幫助。
因此即便小李以離職來逼迫老闆給自己漲工資，老闆都不同意，證明了小李身上存在的實際價值也不是很大。
因此在職場中想要漲工資需要先要給公司創造利益，當你給公司創造了足夠的利益，你想走老闆都不會同意你走。