栽好梧桐樹
引得鳳來棲
人才是第一資源
一直以來
中關村不斷探索
如何更有力的「引才」
如何更高效的「用才」
今天下午
這個高朋滿座的中關村人才國際化論壇
開闊了企業引才、用才的思路
促進了國際獵頭機構與示範區企業的供需對接
11月28日，由中關村管委會指導，中關村國際人力資源服務聯盟主辦的中關村人才國際化論壇成功舉辦。中關村管委會副巡視員趙清出席論壇並致辭，北京市人才工作局副局長劉敏華、北京市人力資源與社會保障局、北京海外學人中心的相關負責同志，以及國內外知名人力資源服務機構和聯盟會員企業負責人參加活動。
中關村是國際人才創新創業的沃土
趙清在致辭中表示，為北京建設具有全球影響力的科技創新中心貢獻重要的智力資源，一直是中關村最為重要的工作。
示範區的科技企業要進一步拓寬用人視野，為海外留學人員歸國發展創造更好更大的舞台。聯盟要聚焦中關村特色產業，尤其是重大關鍵技術攻關，精準吸引戰略科技人才。做到主動聯繫、廣泛宣傳、加強培訓，加大服務示範區企業的力度，不斷提升示範區企業人才國際化的水平。國際人力資源服務機構要聚焦十大高精尖產業的發展需要，主動調整服務對象和發展方向，吸引復合型人才。
北京市人才工作局副局長劉敏華做了題為「高水平人才引領高質量發展」的特邀報告，他表示，發揮人才對首都高質量發展的支撐保障作用尤為重要，北京牢固確立人才引領發展的戰略地位，落實人才發展體制機制改革要求，實施了更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。北京市將圍繞首都國際人才社區建設，積極營造國際一流人才發展環境，在落實首都城市戰略定位，尤其是科技創新中心的戰略定位工作中，不斷提供強有力的人才支撐和智力保障。
中關村企業為國際化人才提供施展才華的舞台
小米集團高級副總裁祁燕以「打造國際人才引育機制 助力全國科技創新中心建設」為主題發表了演講，她表示，小米集團2010年創立到今天成長為最年輕的世界500強企業，離不開國際化的頂尖員工隊伍。目前，小米員工20%以上擁有碩士及以上學歷，外籍員工1600人，高管團隊也更加多元化，高知、年輕、國際化成為小米人的標籤。
如何打造這樣一支國際化的頂尖團隊？祁燕表示，在吸引頂尖人才加入方面，小米注重文化和價值觀的契合，所打造的由角色定位、團隊、業務前景以及回報等組成的倒金字塔形僱主品牌，構成了對全球頂尖人才的強吸引力。另一方面，幫助頂級人才融入組織的重要性，小米從初識到歸屬有一整套完善的育人機制。
比如國際語音識別和AI領域專家丹尼爾上個月加入小米，自從他發布消息要到中國工作，很多知名的公司都向他發出了邀請，小米給的offer很一般，但是什麼吸引了他選擇小米？答案是小米的工作環境、願景、文化以及工程師的激情打動了他。從丹尼爾表示到小米公司工作，只用了十天時間就辦理了出入證、居住證、工作證等相關證件。在辦理出入境證件以及申請永久居留等方面，中關村有一套先行先試政策，在這方面的綠色通道是暢通無阻的，一流企業國際頂尖人才都需要有配套服務，這樣能夠使企業的發展更加順利。
廣聯達集團高級副總裁劉謙以「企業拓展過程中的國際化人才戰略布局」為主題做了演講，他說，廣聯達自2008年起開始國際化進程，在歐美、東南亞多個國家設立子公司，組建以國際人才為主的當地團隊，並以子公司為核心輻射帶動歐美與東南亞市場的業務發展，真正實現全球經營，迄今服務客戶遍布全球100多個國家。企業的人才戰略應當為企業的戰略服務，在統一的願景、文化、技術平台、業務戰略的基礎上架構全球化的技術、產品、人才交流網，而國際人才管理應強調多元文化間的求同存異、充分溝通和激勵引導。
未來企業需要什麼樣的人才？劉謙表示，高科技企業做的是未來的事，所以需要的是真知型人才，他到一個新的環境，或者一個新的業務，或者新的團隊，能夠重新結構問題、想像未來、動產環境、能夠找到問題的解決路徑，這種情況下不斷的設計新的業務解決方案。
中關村人力資源服務機構提出吸引國際人才新思路
光輝國際全球高級合伙人宋鑫以「新經濟下獵頭機構助力科技型人才國際化」為主題做了演講，他表示，新經濟下企業面對的是一個顛覆性的時代，傳統領導力已無力應對未來多變的商業環境與發展。持續的數字化轉型與創新挑戰迫使企業需要面向未來的新型領導力，同時也對獵頭構成了新的挑戰：獵頭機構不能只做傳統的「人才搬運工」，而要在此基礎上增加附加價值；幫助企業評估，把關國際化人才除具有關鍵經驗之外，是否具備國際化的領導力素質，以滿足企業不斷創新、變革的需求。
羅盛諮詢領導力與繼任諮詢服務團隊中國區領導人邱曉昀以「中國企業全球化中的高端領導力挑戰」為主題發表了演講，他講到，在市場高度全球化，大數據與人工智慧革命加速逼近的當今時代，中國企業對全球領導力的需求正在凸顯。全球市場擴張、吸引全球人才的戰略要求與服務全球消費者、應對全球供應商和競爭者的需要，對企業領導者的跨文化知識和技能專長提出了更高要求。成功全球領導者除學習能力、冒險精神、創業精神等基準屬性之外，還必須具備能夠適應並領導複雜多元文化團隊的能力以及全球背景中的系統思維與長期性眼光等。
獵頭機構如何幫助企業發展全球領導力？邱曉昀建議通過建立數據驅動、系統性的評估和培養項目發展全球領導力，幫助洞悉領導者潛力，獲得跨文化認知、跨文化管理能力及全球領導經驗。
中關村管委會於2019年1月推動成立了「中關村國際人力資源服務聯盟」（以下簡稱聯盟），旨在進一步發揮好人力資源機構引才融智的作用，加快推動北京人才國際化發展步伐，更好地服務中關村示範區企業日益增長的國際化人才引進需求。
聯盟執行副理事長兼秘書長王鈞介紹，自聯盟成立一年以來，以「差異定位 同向發力」為原則，構建多層次服務體系：微專場專注於常態化舉辦企業專場招聘活動，持續跟蹤企業引才全生命周期；雙向路演專注於打通企業與獵頭信息交互渠道，拓展企業引才思路；高端論壇專注於營造示範區人力資源產業活躍氛圍，匯聚海內外人力資源機構高端智力資源。多項創新工作同時發力，打造示範區高端人才獵聘品牌。
全年通過深入走訪中關村頭部企業和獵頭機構，徵集並編制高端崗位需求目錄；常態化組織供需對接，重構行業規則；廣泛開展高端人才交流與培訓；紮實推進有關人才政策落實，赴英國考察開啟交流合作、政策宣講等，在吸引全球人才服務中關村，力促示範區企業全球人才生態體系建設等方面取得了階段性成果。
2020年，聯盟將推動獵頭路演活動常態化，做到小規模、高頻率。開展常態化研討會，為示範區企業人才國際化探索解決方案。
來自政府機構、行業協會、投資機構、代表性企業、獵頭機構、研究機構的嘉賓圍繞「高端人力資源服務機構助力人才國際化」等話題各抒己見，為中關村示範區企業人才國際化以及聯盟後續發展提出了富有建設性的意見建議。