導語：為什麼保險公司不喜歡招有工作經驗的，反而更喜歡無經驗的新人？
對於大家在找工作的時候，相信大家都經常聽到一個詞，那就是金九銀十，那麼這個詞是什麼意思呢？其實這一個詞所描述的就是每年的九月份以及十月份是找工作的黃金時期，因為在這個時候，很多的公司都已經開始為明年的人力資源做準備了。對於一些大公司也已經開啟了校園招聘，他們會把應屆畢業生的招聘作為一個非常重要的工作來進行。從這一點我們也是能夠感受到在這個時候的就業市場是會著很多的機會的。
那麼其實在很多的招聘公司當中，會有一部分的公司是非常清閒的，他們的輕閒也是非常的特別，那麼是什麼公司能夠這樣輕閒呢？其實這一部分公司就是保險公司！眾所周知，一般來說保險公司都是全國性的，而且他們也都是非常有實力的，所以說他們能夠給到的待遇都是不錯的，就像是月入過萬、年薪可以達到幾十萬，還有五險一金，周末雙休這樣的待遇看起來都是非常好的，可以說是比起絕大部分的公司來說都是很好的，而且就是與這些優厚待遇相對應的條件也並不是很難，在很多時候他們並不要求我們有很高的學歷，也不要求我們有工作經歷。看到這樣的條件相信很多人都是非常心動的。
甚至在它們行業當中更有著一條規矩那就是有保險工作經驗的人不要！在找工作的時候，相信很多的人遇到的公司都是不希望沒有工作經歷的人去到他們公司的，但是對於這一點保險公司卻不想要有工作經歷的人，那麼這一點到底是什麼原因呢？其實對於保險公司，對於買保險的這一個行業當中，是很多的外行人都不懂得，他們行業當中也是有著自己的規則的。那么小編之前就有一位朋友是在保險公司上班的，對於保險公司不想要有工作經歷的人的原因就有以下幾點，那麼接下來我們就一起來看一下吧。
首先就是對於保險公司來說的話，新員工就是她們的最佳潛在顧客，因為他們對於保險並不是非常了解，所以說他們更能夠去接收到保險的好處，那麼在這時候對於保險公司來說，他們就會不斷的招進來一些新員工，然後對於新員工進行一些相關的保險文化的培訓，經過了幾天的封閉式培訓之後，這時候也是會讓這些新員工認同它們的保險，也認同買保險是非常重要的一件事。然後它們就會對這些新員工進行銷售保險了，小編的朋友也是在經過了培訓之後，認同了自己確實是應該買保險這一點，然後也是給自己買了一份保險。
再來就是如果是之前有賣過保險的人的話，他們有了經驗，他們周圍的人脈資源也會是更有利於銷售保險的。由於保險銷售的特殊性，其實很多時候信任是員工需要做到的第一步，那麼信任是它們成功銷售保險的前提，而建立信任也是需要一段時間的，那麼如果是對於那些本身就已經有信任關係的，他們之間就比較容易實現銷售保險的這一點了。那麼如果一個員工她之前是做過保險的話，那麼在這時候他身邊的那些人，親戚朋友，以前的同事之類的都已經賣過了，這些資源就已經被使用過了，所以說如果再進行銷售保險的話，那麼效果就不會很好了，還有就是如果要重新開發新顧客的話是非常困難的，所以說沒有經驗的員工會更受保險公司的喜愛。
第三點原因就是有工作經驗的人，他們是會對公司要求固定無責任底薪的，而且都是會比較高的。眾所周知，保險公司的員工的收入構成主要是佣金，一般情況也是有責任底薪。那麼這時候也就是意味著他們必須是完成了任務之後才是能夠拿到底薪的，對於這樣的方式其實對於那些已經有工作經歷的人來說是很難去接受的，但是如果是對於那些應屆畢業生來說的話，那麼他們是會更不在的，因為因為大部分的應屆畢業生他們在開始會比較不在意工資，他們更多的都是想要找到一個平台，能夠發展，並且能夠積攢一些工作經歷，而保險公司的知名度一般都是會比較大，所以這樣的平台對於他們來說無疑是一個非常好的機會。那麼對於應屆畢業生和保險公司之間他們就能夠各取所需。
綜上所述，也就是保險公司會喜歡那些沒有工作經歷的求職者的原因也是非常簡單的，那就是保險公司能夠用更低的成本，然後進行大量的招聘，利用新員工的人脈資源，給自己的公司拓展出更多的業務。