2日，記者從市人社局獲悉，為認真貫徹落實中央、省、市關愛疫情防控一線醫務人員的激勵政策，市人社局主動對接各援鄂派出單位，專門開闢綠色通道、簡化辦理流程，對全市22位符合條件的援鄂醫療隊辦理職務職級晉升。
「為激勵戰『疫』勇士，相關政策對此次參加防治工作的醫務人員和防疫工作者的職稱管理給予了一定傾斜，最為突出就是對援鄂醫療隊員職務職級晉升從原來聘滿三年直接縮減成兩年，這是一種破格晉升。」市人社局事業單位人事管理科科長蘭臣鋒介紹說，根據省廳相關政策及我市《關於做好新冠肺炎疫情防控期間事業單位人事管理工作有關問題的通知》（以下簡稱《通知》）精神，對已取得資格或在本崗位聘滿兩年以上的援鄂醫療隊員，從援派之日起，用人單位應予以聘用到相應崗位，若用人單位暫無相應空餘崗位，主管部門應在下一輪崗位聘用對所屬事業單位進行崗位統籌調整時予以優先消化；對直接參與一線疫情防控和醫療救治工作作出突出貢獻並獲得縣處級以上表彰獎勵的專業技術人員，在同等條件下給予優先聘用；因參加疫情防控工作獲得設區市級以上表彰獎勵的專業技術人員，參照援鄂人員執行。
《通知》發出後，各援鄂派出單位第一時間辦理聘用手續，各級人社和衛健部門開闢綠色通道，及時審核備案。截至目前，全市派出的57名醫療隊員中，有22名援鄂醫療隊員獲職務或崗位等級晉升。據悉，市人社局還將持續做好援鄂醫療隊員的關心關愛工作，其餘援鄂醫療隊員待符合省市相關政策後將同等優先辦理職務或崗位等級晉升工作。 （本網記者 林夢琳）