自己的工作單位沒能夠正常的復工生產，那麼員工的社保還會正常的繳納嗎？工作單位雖然沒能夠，正常的復工生產，但是只要自己的員工和工作單位依法勞動合同關係存續期間，那麼都應該為自己的員工繳納相應的社保待遇。所以說繳納社保待遇是事業單位應盡的責任和義務，也是勞動合同法中的明確規定。
當然是要正常的來繳納社保，即便是2月份整個不能夠復工生產，但由於這個復工生產的原因不是員工個人造成的，而是有不可抗力的因素造成的，所以說企業單位有責任和義務來承擔社保待遇的正常交納，當然在工資待遇方面可以適當地降低一些，這個是沒有問題的。
我們有的時候也可以看到，像有些企業單位明確規定整個2月份不復工，但是在2月份期間可以享受一個2000塊錢，或者說2500塊錢的一個基本工資待遇，當然這個企業單位的做法是完全沒有問題的，他這個2000塊錢或者說2500塊錢是保證你到手的一個工資待遇，而且企業單位應當承擔的社保繳費比例是完完全全由企業單位來承擔的，並且你個人所承擔的比例，也是完全由企業單位來承擔，這個是不受到影響的。
所以說即便長時間不復工，那麼也要給員工正常的繳納社保，當然如果說是正常初次就業的員工的話，在社保繳納的過程中有些不一樣的地方，因為在當月15號之前入職的員工，那麼才需要給這樣的員工來建立社保待遇，當月15號以後入職的員工，只需要在次月給自己的員工建立相應的社保待遇就可以了。
這個社保的待遇，是企業單位應當依法承擔的責任和義務是不可推卸的。我們很多企業單位總認為無法正常的復工，那麼就不會造成任何的經營成本，實際上這樣的想法就是錯誤的想法，因為本身員工這一塊的用工成本就是你企業單位應該支付的經濟費用，所以說即便是沒有復工，那麼正常的給員工發放一個基本生活費的待遇和正常的繳納社保是無可厚非的。
這種做法實際上對於很多國有企業單位，對於他們內退的員工來就是這樣的一種做法。很多國有企業單位那麼都會有內退這樣的制度，當你達到一定的條件，你享受內退的待遇內退的待遇，就是由企業單位完全給你承擔社保的待遇，直到你到達法定退休年齡之後，那麼才能夠享受到養老金的待遇，這個是一方面，另外一方面就是可以獲得一個基本生活費的待遇。
所以他和我們就是在2月期間，如果說不能夠正常復工有點類似，但是在這段時間之內正常地享受到社保待遇是完全沒有問題的，任何企業和單位，都不能夠因為這樣的一種理由而拒絕為員工繳納社保，這是不符合法定條件的，也是勞動合同法所不允許的。
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