45歲的女性，自由職業者還有必要來繳納社保嗎？其實45歲這樣的一個年齡作為很多人來看，那麼距離法定退休年齡剛好是15周年，但是作為女性則不同，因為女性的法定退休年齡，她實際上並不是60歲，而是50周歲或者是55周歲，因為女性工人甚至是可以在50周歲的時候辦理退休享受養老金的待遇，即便是作為女性幹部，那麼也可以在55周歲的時候來辦理退休享受養老金的待遇。
所以我們的自由職業者的女性實際上法定退休年齡是55周歲，而不是60周歲，那麼也就是說你從45歲這個年齡到55周歲僅僅只有10年的時間，所以從現在開始繳納基本養老保險，是不可能按照正常的法定退休年齡來辦理退休，所以說你所面臨的結果可能就需要延遲退休，也就是說在55歲的基礎上可能需要往後延遲5年，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。
那麼45歲這個年齡有沒有必要去繳納社保呢？我個人認為還是非常有必要的，因為雖然說45歲這個年齡相對來說比較偏晚了一些。但是也依然是可以實現60歲的年齡領取基本養老金的待遇，而且還有一個重要的特點就是如果說你沒有參加職工養老保險，而參加的是城鄉居民養老保險，那麼實際上對於女性來講，法定退休年齡也是60周歲，所以說60周歲領取自己的養老金待遇其實也並不是特別晚。
那麼我們就有必要第一時間來參保，這個基本養老保險，當然按照自由職業者的形式，可以我們去參加靈活就業的基本養老保險和基本醫療保險，當然這個醫療保險就要看你個人的經濟能力了，如果說你的個人經濟能力不好，那麼你可以放棄職工醫療保險，單一的去參加城鄉居民醫療保險，因為這種醫療保險每年的繳費水平，僅僅只有兩三百塊錢，所以說可以有效的降低我們的繳費成本和繳費壓力。
那麼我們在參加職工養老保險的過程中，就要根據你的這個個人經濟情況，選擇適合於自己的繳費標準，從60%~300%之間都是可以任意的來選擇，而且每一年在交費之前都是可以調整繳費標準的，那麼也就意味著自己如果說經濟條件一般可以選擇較低的繳費，這個都是沒有問題，將來只要是你的累計繳費年限達到15年以上，那麼都可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。
因為靈活就業人員也是屬於參加職工養老保險範疇之內，所以說你最終退休，實質上跟企業在職職工所退休以後所獲得養老金的待遇水平是完全一致的，因為計算條件計算方法包括你參保的社保都是完全一致的，這個是沒有任何區別的，所以說我們還是有必要來參加自己的社保待遇。
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