我的一個朋友是很有責任感的人，對工作更是盡心盡力。最近，他聊到正在帶的一個實習生A，講了這個實習生A的一些工作案例，聽得我也快驚出一身痱子，頭大！
A工作幾個月了，工作狀態和質量都在平均水平以下，因此經常被朋友深刻地「教育」，估計A壓力不小。但是，當他沒有壓力時，估計也到了放棄他的時刻。
大多數情況下，領導對你有要求，說明對你有期待，你也有成長的空間。反之，亦然。不過，很多大學生可能更希望遇到一位不怒不吼、溫和寬柔的領導。理解，但是對職場來說不現實，對自身來說也很無用。
今天小編與大家分享一位公司HR的經驗，有些粗獷，但很寫實。
前兩天在公司面試新人，正在看簡歷，對方是一名畢業半年的小女生。
簡歷還沒看完呢，她就問我「伍經理，貴公司有什麼福利嗎？」
我簡單的回答了他，每周有下午茶。
「那貴公司管理嚴格嗎？」
「我們公司老闆管理還行吧，鬆弛有度，但是完不成目標或者達不到要求會收到處分。」
她輕聲「哦」了一聲，但是她的眼神里寫滿了驚訝。
這個小女生剛畢業時，去了一家初創公司工作，上下班都不用打卡，只要完成了自己的工作，想啥時候走都可以，她說老闆人也炒雞好，領導也炒雞好，從來不找茬，上班一點壓力都沒有。
公司每天都有下午茶，員工和領導和老闆的關係就像哥們兒一樣，公司沒有劉經理陳主管，只有老劉和老陳，他們老闆還說要把公司打造成中國上班最自由的公司......後面的結果不用我說想必你們也猜到了，公司倒閉了。
看完她的簡歷和她聊了會兒天以後，我已經確定了今天的面試結果，婉拒了她，因為面試中我問了她幾個專業性的問題，發現她的能力根本達不到有半年一年經驗的水平。
老闆和領導的寬容就是一味害人的毒藥，她在那家公司待的半年裡除了長胖，能力和經驗都沒有得到成長，心態也完全和剛畢業的一樣，也就是說她浪費了半年的時間在原地踏步。
放下小姑娘的簡歷，看著她的背影消失，我想起了親歷的一件往事。
2010年大學剛畢業時，我和幾個班上的同學每天下班大家回出租屋裡最常乾的一件事就是和同學抱怨自己的傻逼老闆和傻逼領導，順便吐槽公司。
奇哥是我們幾個中間吐槽的最凶的一個，也是我們最同情的那個人，他有一個變態的上司和老闆，他熬夜做出來的文案和PPT，經常被批的體無完膚，為了給客戶呈現最好的方案，他經常加班加點，什麼不會的東西都要現學，整個公司都特別的變態，高壓環境，高壓任務，員工上班忙的喝水的時間都沒有，每天像急著要投胎一樣。
同學勇哥是我們最羨慕的一個人，工資都比我們的高，而且上司也炒雞好，對員工特別寬容，從來不找茬，出了什麼錯都是面色溫和的講清楚就行了，整個公司的氛圍就像在養老，工作也清閒，朝九晚五。
2年後，奇哥從那家公司離職了，到了新公司工資立馬翻了2番，從小組長變成了管十幾個人團隊的小主管，成為了我們幾個同學裡面成長速度最快的人，他說他很感謝那家變態的公司，不然他也不會成長那麼快，人的潛力都是逼出來的。
而「養老式」上班的勇哥卻只漲了500塊錢工資，還是一個小職員，能力也沒有多大的長進。
很多的年輕人找工作的目標就是要求公司工作壓力要小，氛圍要輕鬆 。但是，老天是很公平的。
「慈不帶兵，義不養財」。
領導對你有要求，你才知道要往哪裡努力。
領導對你要求嚴厲，你才可能突破自己，練就一身金剛鐵骨的本事。
從小編高中學習唯物辯證法、個人體會來說：
事物都是兩面的，苦的，未必就是不好的！
比如，咖啡。
品久一些，還真有那麼點兒香淳的滋味。
（本文轉載自「歐意人力資源中心」公眾號）