今年公務員職級並行制度實施後，很多事業單位管理崗位人員在羨慕的同時，也非常期待事業單位能出台類似制度，解決晉升問題。
近日，據了解，事業單位管理崗位等級晉升制度已經在海南、寧夏等地開始試點，有望在2020年事業單位改革完成後，面向全國全面鋪開。下面我們看看試點地區的晉升條件有哪些？
寧夏在部分地區先行推出試點政策，其等級晉升條件：
現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核優秀，可晉升非領導職責八級職員；八級職員同樣的條件可晉升七級職員；
新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分布晉升非領導職責八級職員、七級職員；
七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內有三個年度考核優秀，可晉升非領導職責六級職員；
六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內有3個年度考核優秀，可晉升非領導職責五級職員；
鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準；
從寧夏設計的制度來看，把領導職務與非領導職務分開，基本思路和公務員職級並行一致。
事業單位崗位中的管理崗受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄，因此，關於事業單位管理崗位的改革，特別是職級並行，一直都是討論的熱點問題。但隨著公務員職級並行制度的落實，事業單位管理崗位的晉升機制問題也納入了工作日程。
我們比照公務員職級並行改革的情況來看，試點時間一般在一年左右，待試點成熟後，事業單位管理崗等級晉升制度在全國將推廣實施，大家耐心等待吧~
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