01
「跪著」伺候領導5年，最終只落得個「傭人」的下場
M是我的一個大學同學，大學期間就非常事故圓滑，經常以手機里有多少個電話號碼，認識多少個老闆當做自己炫耀的資本。
工作以後，只要我們一打電話聊天，他總是一副過來人的樣子，說一定要尊重領導，多給領導干點活，只有這樣才能進步的快云云。
我們看他這麼成熟，人脈又廣，一定發展的非常好吧。
可是，年前卻聽說他從原來的單位辭職了，主要原因是他晉升的速度竟然不如單位只知道幹活的「愣頭青」，討好幾年的領導，也僅僅是說了一句可惜，公司更需要實在的業績和技術等等。
原來，年前M的公司有一個晉升的指標，M為了這個指標可真的是下了血本，不僅領導那裡少不了「走動」，而且同事之間也是請客多次。
但是，最終公司卻沒有選擇他，因為M的年前一個硬性的銷售指標沒有完成，而他的競爭對手，不僅完成了銷售指標，而且是公司的前三名。
M說，他現在這個下場真的是他自己一手造成的，伺候領導5年，荒廢了自己的主業，只學會了一些「傭人」的技能，得不償失！
原來，「跪著」的姿態，是求不來人脈，求不來發展的！
02
你以為你是別人的人脈，說不定你只是一個「湊單」的
哪裡有活動哪裡就有你，誰喊你出去，你便隨叫隨到，你將這種浪費時間的行為美名其曰為「人緣好」、「人脈廣」，殊不知，別人只是缺一個湊單的。
你總是能被想起來，你也總是被忽略的那一個。
人脈之所以是人脈，是別人把你當作同等分量的人，當你比別人不知弱了多少時，你把他當人脈，他把你當笑話。
你那麼容易被約出去，你是有多閒？
更何況，絕大多數的社交都是毫無意義毫無用處的，我也不是在鼓吹「功利性」社交，我只是要告訴你：你的時間不應該浪費在過多無用的事情上。
你以為你是人家的人脈，是人家的朋友：
其實你只是人家購物時，為了包郵而找的一個「湊單」的！
只是飯局為了湊夠人數，而找的一個「拼單」的！
只是單位開業為了看起來有人氣，而找的一個「路人甲」！
只是千軍萬馬的群眾演員中的那個沒有台詞的「啞巴」！
03
人脈的本質是共贏
正所謂君子之交淡如水，有價值的人際關係不需要天天請客吃飯。人脈不是靠刷存在感刷出來的，而是取決於你有多大的人際吸引力。
不如先問問自己：你的價值在哪裡？你對別人是否有用？
你的價值越大，人際吸引力越強，越容易建立強有力的人脈關係；反之，你對他人毫無助益，他人也無法成為你真正的人脈。
人脈的本質是互惠，不要總想著別人能給你帶來什麼，而要多想想自己能為別人做什麼。
人脈本質上來說就是社會價值的交換，首先努力做到自己擁有可以交換的東西，自然而然就會發現自己不由自主認識了很多人。
因為人都是社會動物，哪怕是最隔離人群的研發工作，只要你有一方面的特長，最終都會發現自己不得不陷入到社會關係里。
社交鏈中的價值交換是建立在平等的基礎上的。每個人都想結識那些能力比我強、名氣比我大的名人、牛人，殊不知，當你的實力與這些人相差甚遠的時候，你碰壁的可能性就越大，因為你無法為對方帶來價值。
如果你是實習生或者是剛入職場的新人，對於你來說，當下最重要的是打造自己，而人脈暫時不太重要。因為你能力不強，人脈對於你毫無價值。
人脈不是單向的，而是雙向的。價值不對等的人脈，毫無價值。
所謂的人脈，絕不是你認識了多少人， 而是多少人想認識你！
04
尋找人脈的正確方式，永遠不可能是靠「乞討」，而只能是靠「吸引」
我活了三十多年，總算活明白了，什麼人脈，什麼背景，對於普通人來說，都是扯淡的，你唯唯諾諾，察言觀色，奴顏婢膝，都不能換來別人對你的認可，別人也成不了你所謂的人脈。
大家都是憑本事吃飯的，不需要看任何人臉色，本事修煉到家了，個人能力夠牛逼了，沒有任何人敢給你使絆子，就算有人使絆子，那也是以卵擊石，上頭和組織更需要能打開局面做成事情的真本事。
即便領導和老闆不要你，那也是他們有眼無珠，此處不留爺自有留爺處，這年頭沒誰靠誰過日子，轉身就能跳槽，甚至創業，難不成他還有本事全行業封殺你不成？
大丈夫行事，光明磊落，絕不為了所謂的人脈摧眉折腰，半夜吐酒，甚至犧牲色相，委曲求全。
我不是勸年輕人跋扈自負，因為好歹你需要真本事真學問，我是在勸年輕人乾乾淨淨，初入職場，不要被那些低俗市儈的封建傳統人情世故洗腦了，早早變成一個面目可憎的庸人。
對於年輕人來說，與其浪費時間搞什麼職場關係，研究什麼潛規則，想法設法結交什麼人脈，不如多讀書多學習多實踐，修煉出一兩樣不可替代的真本事，還得與時俱進，不斷學習新知識，如果永遠充滿好奇心和學習能力，社會永遠需要你。
尋找人脈的正確方式，永遠不可能是靠「乞討」，而只能是靠「吸引」。