職場中有不少的能人，他們有著聰明的頭腦、淵博的學識、敏捷的思維，然而，這些看上去各方面都比我們優秀得多的人，很多卻並沒有取得什麼成績，於是有人把他們歸結為「書呆子」、「紙上談兵」等等。
其實，有這種看法的人本身就陷入了一個誤區：智商高，思維敏捷和知識淵博並不是一個人可以成功的充分必要條件。
這些優勢只能說他們的起點會比我們平常人高一些，但是人生就是一場馬拉松，一時的優勢，一部分的能力並不代表什麼。很多我們忽略了的東西，也是同樣重要的。
01 不可忽視的軟實力，其實也很重要
前公司同事小劉，他平時腦子很活躍，經常有一些新鮮的點子，大家沒想到的事情他總是可以想得到。
然後他還是部門裡頭最熱愛學習的一個人，大大小小的證書，這些年他考了不下十本，我們給他取了個綽號叫「劉博士」，要是有什麼你不懂的，問問小劉就行，他好像沒有什麼不知道的。
可小劉如此聰明、知識淵博，在部門裡卻一直沒有得到晉升，還是小職員一個，似乎領導也不怎麼待見他。後來一次聚會上，一位副總給我們說出了實情，原來，他是沒有「軟實力」。
職場中除了一些必備的硬核技能，包括業務能力、技術能力、銷售能力等等，軟實力也是一個不可或缺的重要能力。
什麼是軟實力？
簡而言之就是看不見摸不著，但會深刻影響到一個人職場行為的能力，比如我們常說的性格、忍耐力、包容度、抗打擊能力等等。也包括一個人背後的隱形實力，比如他的親戚是某地的官員，他的朋友是某上市公司的高管，這些對公司的財路起到幫助。
我們在新聞裡面也看到了不少類似高材生學習能力很突出，但在人際交往方面嚴重不足，面對一點挫折就「一哭二鬧三上吊」死去活來的。看到比自己優秀的人嫉妒心極重，很小的矛盾都會記恨。
其實這些都會深刻影響到一個人的具體行為，軟實力欠缺的人甚至還會做出一些超出常人理解範圍的事情，可能就是一次挫折就一蹶不振，這樣的人怎麼會取得好成績呢？
02 不結合工作實際，就沒有價值
職場上評判一個人的成就，並不是以腦袋聰不聰明、知識淵不淵博來衡量的。
有些人，看起來滿腹經綸，很有水平，但具體工作從來不應用這些知識去落地，那就相當於沒有價值。
比如上面說到的同事小劉，就是這種特徵，叫他「劉博士」還算是叫得比較中聽，如果不中聽，那就是「書呆子」。就比方說他考的那些證，完全就是自我感覺良好，並沒有轉化為他工作中的技能。
我記得有一次領導交給他一個項目，小劉沒有思路，就拿起自己以前買的那些書去翻，東拼西湊做了個方案給領導。結果領導一看，簡直氣不打一處來，她對小劉說：「你這簡直就是給我寫學術論文！我要的是工作方案，兩者能是一回事嗎？」
從這些類似的事情，我們可以看出，知識豐富當然是良好的基礎，但更重要的是在於工作應用，能把你的知識發揮出來，給企業創造價值，才是你的本事！也才能贏得領導的認可。
03 成就事業，並不是只看智商，情商也很重要
這些年，我發現一個現象，並且還有一定的普遍性。那就是學校中讀書很好的畢業生，到了工作崗位上幾年後未必發展得就很好。甚至你去觀察，企業里做領導、做高管的很多都不是當年讀書時候的尖子生。
職場中也是一樣，很多那些能力強的，技術好的就是無法成就一翻事業，為什麼會這樣的呢？其實很多時候，情商也很重要，這主要體現在人際交往上。
可以說，一個人的成功，10%靠能力，90%靠人際關係。特別是過了30歲的職場人，人際關係更是顯得尤其重要。
人際關係並不等於走後門，它是一種潛在的能力與資源。很多職場人固執地認為個人能力就是一切，技術就是一切，自己只需要安安心心的發展技術就可以了，卻忽略這一職場生存必備要素。
你會做人，會說話，能處理好各種人際關係，往往就更符合一個領導者的素質要求。因為智商高的人很難對他人造成影響，而情商高的人卻往往能給他人帶來積極的影響。
能夠做出不俗成績的人，其實都離不開貴人相助。比如我們知道的股神巴菲特遇到了貴人查理·芒格；馬雲遇到了貴人蔡崇信等等，每一位成功人士的背後都有貴人在發揮重要作用。
單兵作戰的時代早已經一去不復返，一個人即使再優秀，如果沒有遇到自己的伯樂和貴人，想要在這個競爭激烈的時代中脫穎而出幾乎是不可能的。
04 如何才能讓自己的優勢，成就自己的事業？
如果你擁有高智商，知識也非常淵博，思維還很敏捷，應該如何成就自己的大事業呢？
第一，學會領導者思維
很多時候，比起你那些優勢來看，更重要的是領導者思維，領導者的思維跟聰明、學識淵博等都沒有關係，也不是要你去巴結領導，而是能站在領導的立場上看待問題，以一種全景前瞻性的角度來解決問題。
第二，找到知識變現的途徑
很多人雖然知識淵博，可僅僅停留在自己的小圈子裡，別人無法感受到你的影響力。在當今網際網路和自媒體時代，知識淵博的人其實大有可為。如果找到適合自己的變現平台，努力去拓展渠道，就可以有成功的機會。
比如我一個朋友，熟悉世界軍事，他就不斷寫一些軍事方面的評論文章，還開了個自己的公眾號。接著就有廣告商找上門來，給他帶來了不少的廣告收益。
他對我感慨說：想不到我以前的興趣還可以變現，這更讓我有興趣鑽研軍事了！
第三，專注自己的專業領域，不斷深耕，成為某個領域的專家
很多高智商的人才，取得成功走的是專家型路線，比如職場上的許多技術人才就是如此，他不需要個人全方位的發展，只要在某個領域做到極致，能對企業或社會有貢獻就可以成功。
最後，運氣當然也很重要，古往今來，我們看到的那些經典的戰役或者案例，哪一點沒有運氣的加持？諸葛亮再厲害如果沒有東風來，也無法打贏曹操的八十萬軍隊，取得赤壁之戰的勝利。一個人的成功絕非偶然，而是所有因素的綜合。
END
本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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