企業的副職領導是企業中最難做的，無論出了什麼事情，都跟副職是脫不了關係的。副職領導不僅要跟正職處好關係，還要在下屬面前樹立自己的權威。作為副職，領導做好以下這4點，可以得到正職的欣賞，下屬的佩服。
【1】協作
副職領導一定要懂得協作，既然現在自己處於副職這個位置，那麼就要輔助正職領導的工作，讓正職能夠更好的完成手裡的事情！
但有些副職卻被權力利益蒙了心，根本不懂得協作，反而還會在正職的工作中給他扯各種各樣的後腿。這樣正職做不好工作，那麼副職就有可能轉正，對於這樣的小人做法，只會讓人唾棄，因為職場中沒有人是傻子，特別是你的上級，他們更加精明，你那樣一點小心思是很容易被上級領導看穿的，一旦被看穿，即使你現在的位置也很難保。
【2】推動
副職領導一定要學會推動下屬進步，每個員工來到公司，他們都想賺錢，想讓自己成長的更快一點，想讓自己爬的越來越高，這基本上是每個職場人士的共同心愿。此時作為副職領導，既然自己是在管理層，那麼就一定要學會激發員工的潛力，讓他們能夠越走越快，能夠越來越好。
人都是有惰性的，誰都不例外，對於這一點副職領導你必須要清楚。此時，既然自己身在這個位置，那麼就要不斷的鞭策手下員工，讓他們能夠成長更快，這樣你也可以籠絡更多的人心員工，得到他們想要的，對你也會更加忠誠和佩服。
【3】踐行
副職領導一定要做好自己應該做的事情，只有做好本職工作份內的事，那麼你才能夠更好的讓自己成長起來。對於上級的命令，自己要踐行，對於自己也頒布的一些措施，自己更要踐行下去，對於公司的一些規章制度那是責無旁貸，肯定必須要堅持做的。
作為副職領導只有以身作則，給大家做出表率，那麼所有的人才會以你為榮，才會覺得你是一個合格的領導，否則只許州官放火，不許百姓點燈，那麼無論到了哪裡，也無論是你的上級或者是下屬，都會覺得你是個表里不一之人。
【4】守心
副職這個崗位很特殊，上面有正職，下邊有下屬，稍不留神可能工作上就會出現問題。尤其是在這個時代，很多的人每天都在追求著功名和利祿，當自己坐到副職這個位置，就會想著去做正職，想要轉正，此時如果因為被這些東西而蒙蔽了雙眼，做出了錯誤的事情，那麼後悔也來不及了。
因此副職領導，請一定要記得守心，只有能夠堅守住自己的本心，那麼你才能夠在職場上越走越遠。
總結：在職場上，每個崗位其實都有難處，作為副職領導，雖聽著是領導，但是也有他的難處，如果想要做到上級欣賞下屬佩服，這樣的結果也不容易。