（文/ Ariana Tobin）
1.不招女性，不招年長者
早在兩年前，《紐約時報》(The New York Times)等媒體披露，一些公司利用「臉書」（Facebook）的網絡定向工具，在臉書網在發布招聘廣告時，有意地過濾掉年長或者女性用戶，讓他們看不到廣告。當時就有專家認為這種做法可能涉嫌違法。對此，聯邦政府也表示，這確實是非法的。而就在近期，美國平等就業機會委員會最新的調查發現，因在臉書上發布的招聘廣告屏蔽了女性或年長的求職者，共有7家僱主違反了公民權利保護規定。
2.如此「定向」，竟是臉書的核心業務！
此項裁決是平等就業機會委員會首次針對定向廣告採取的行動，然而定向廣告是臉書的核心業務。前平等就業機會委員會的專員表示，「從平等就業機會委員會的角度看，如果你不讓年長的求職者看到你的招聘廣告，就確實違反了《反歧視法》」。而在媒體報道後，美國通信工作者協會、美國公民自由聯盟和原告律師提出控告，之後，平等就業機會委員會在7月做出裁決。
3.Facebook迫於壓力的和解
雖然這些定向廣告都是2018年或更早投放的。但自此次事件後，臉書通過一項和解協議，同意對僱主、房東和債權人投放廣告的方式進行全面修改。修改將於今年年底生效。臉書也順著坡，來了一個180度大轉彎，不僅放棄了之前的「核心業務」，並且其發言人也表示，「我們的技術能力能夠幫助防止住房、就業或信貸廣告方面的歧視。」
4.多個案例，懸而未決
在最新的裁決中，平等就業機會委員會列舉了四家存在年齡歧視的公司：Capital One、Edwards Jones、Enterprise Holdings和DriveTime Automotive Group；三家公司涉及年齡和性別歧視：內布拉斯加家具市場、Renewal公司，以及Sandhills出版公司。這些公司可以像蘋果公司一樣進行和解，或是訴諸法庭。然而，大多數公司沒有立即回復記者的置評請求，內布拉斯加州家具市場則拒絕置評。金融公司Edwards Jones的發言人表示，「我們強烈反對有關我們公司在招聘廣告中存在歧視性做法的說法。」此外，平等就業機會委員會還收到了數十起針對臉書定向廣告中的歧視行為的投訴，然而大多數投訴仍懸而未決。
Outten & Golden律師事務所的律師表示，平等就業機會委員會的裁定意義重大。
該律師事務前幾日還對七家房地產公司提起訴訟，指控它們在住房廣告中存在年齡歧視。三年前，ProPublica新聞網首次報道了臉書存在歧視性住房廣告。臉書隨即表示其已經改變了廣告投放方式，阻止了性別歧視廣告。然而，ProPublica網重新測試了臉書廣告投放系統後，仍然發現其中存在很多疏漏。他們發現，廣告主可以購買幾十個廣告，這些廣告可以根據性別、種族、宗教、國籍、年齡和其他類別，將一些人排除在廣告顯示範圍之外。
來源：Nextgov