職場上，誰都想要得到大家的讚揚和喜歡，但指望領導和同事都喜歡你，是件很困難也有點不現實的事情。而且職場是個充滿利益的地方，有些崗位就是需要得罪人的，比如財務、紀檢、法務、風控等等，這些崗位要是真的都做到每個人都喜歡，我想可能也就不是很稱職了。

我在10幾年的職業生涯中發現，有一些人，他們不用研究職場潛規則，也不用去討好領導同事，在職場上卻很吃得開，不但跟同事相處關係非常好，在領導面前也非常吃香。出了問題，他們總是能化險為夷，有了好事，永遠落不下他們。他們是怎麼做到的呢？

01 我，35歲，畢業6年，月薪7萬，不討好領導，也不研究潛規則

朋友小王是我的高中同學，也是大學同學，在上學的時候，他就是班裡有名的「書呆子」，大學4年，他幾乎都是在圖書館過的，連一個女朋友都沒交過。

本以為他讀了研究生會有所改變，沒想到，研究生3年，他還是這個性格。當時，我們幾個比較要好的同學，都在私下裡討論，認為他太死板了，畢業以後肯定吃虧。

不少所謂的「朋友」都去教育他，讓他好好研究一些「社會常識」，學習學習職場「潛規則」，以後進入社會免得吃虧。可他卻熟視無睹，對大家的話基本上左耳進右耳出，依舊我行我素。

轉眼間，他又讀了博士。上了博士以後，他有了一絲變化，就是身邊多了個女朋友，不過性格上依然固執。那時候，大家都認為他找工作很困難，甚至有人覺得他只能去擺地攤。

可讓人沒想到的是，畢業前夕，竟然有5家公司主動找到小王，因為他在自己的領域內研究出了名堂，跟著導師做的某個項目獲得了國家級的獎項。

很快他就入職了一家科研單位。本以為不懂人情世故的他，會在單位處處碰壁。沒想到，一向不合群，不討好的他，專注在自己的領域，很快就幫公司解決了很多技術難題，不僅領導對他非常器重，同事們也經常在他面前獻殷勤，現在，畢業6年，已經有了自己的科研團隊，月薪7萬。

他說，他不懂什麼職場「潛規則」，也不會討好領導，因為那都沒用。

小王的案例絕不是個案，對於職場人來說，與其浪費時間搞什麼職場關係，研究什麼潛規則，不如多讀書多學習多實踐，修煉出一兩樣不可替代的真本事。與時俱進，不斷學習新知識，如果永遠充滿好奇心和學習能力，社會永遠需要你。

02 對老闆來說，能解決問題和幫公司賺錢才是重點

對公司老闆來說，能盈利能成事才是最重要的。

在當前激烈的競爭之下，小型創業公司活不過三年，大型公司通過縮招減編的方式來度過艱難時期這已經是一種很普遍的事情了。

在這種情況之下，不論是老闆還是部門領導，他們都是希望能夠找到一個能夠突破困局，能夠做事的有才之人。

畢竟保證公司生存才是王道，而公司的良好運轉靠的是一些做實事的優秀人才的支持。如果一個人身懷絕技卻不受領導待見，那這只能是這家公司或者是這個領導的損失。

現在這個年頭，沒有誰離不開誰，也沒有誰離了誰就活不下去。因此，你能幫公司解決問題，幫公司賺錢，無論老闆還是同事都會給喜歡你，都會給你足夠的尊重，對你來說，你只需要注意兩點：

第一，高調做事，低調做人

有太多太多的職場案例告訴我們，人可以有很強的能力，也可以去主動承擔一些其他人完成不了的工作。但千萬不要在行為表現上太高調，因為高調的人最後的「下場」一般都不太好。

其實，如果你接觸的人多了，你就越能發現越是成功的人，做人就越低調，反而是那些懂一點但又只有半桶子水的人才會高調的炫耀。就好比在朋友圈裡經常炫耀的人，我們偶爾刷到還覺得這個人蠻厲害的，但如果經常看到就會覺得這個人有點過了。

有一句話說得好：「你看一個人缺什麼，就看那個人在朋友圈經常曬什麼。」低調做人，高調做事這個道理走到哪裡都是行得通的，如果你能早日明白這個道理，就能少走不少彎路。

第二，本職工作一定要做好

本職工作一定是放在第一位的，如果在單位里沒有點真實的實力，想要討大家的喜歡那只能走馬屁精這條路。但眾所周知，拍馬屁的人一般都不會太招人喜歡，而且一不小心就會讓領導生氣。

所以，先做好本職工作，在本崗位上兢兢業業，這會讓領導和同事首先會覺得你是一個踏實做實事的人。在做好本職工作的基礎上，繼續專研成為這個領域裡面的行家，一是讓領導看到你的能力，二是在同事遇到難題時可以給予幫助。一個有責任心又有上進心的人，沒有領導和同事不會喜歡的。

03 不想討好還要混得好，需避免這兩個誤區

每個職場人，尤其是新人都要在職業生涯中及時轉變思維，避免進入一些誤區：

第一，職場中沒有真正的公平

學校裡面和電視上經常會說要做到公平公正，這些其實都是理想中的正確，但是現實中工作中，這些觀念往往會害死人。在沒有完美的公司制度下，要運作公司靠的就是人，所以權力往往會集中，一個人的私慾也會被放出籠子，這個時候勾心鬥角、穿小鞋等等都是常見的事情。

領導最有自己的想法，下屬只需要執行，下屬的過多想法會導致更多的交流成本，領導會選利益最大化。

如果說唐僧師徒四人取經路途要裁員，最終裁的肯定是沙僧，因為他是默默的做事，但是沒有突出能力的人，沒有唐僧的後台，沒有強過孫悟空的捉妖本領，沒有豬八戒搞笑的潤滑劑特長，連白龍馬都排在沙僧前面，在不重要的打鬥中玩玩，所以，跟大家搞好關係其實並不重要。好人並沒有帶給他好處，唐僧為了保證勝利取經也不會再公平下要求抽籤決定裁員，其實好人一個就夠了，那就是唐僧。

第二，能力再強，也要讓領導看見

如果你只是私下掏心掏肺，背地裡默默無聞的做很多好事重要的事，然後期盼領導是伯樂，暗中發現你的厲害，然後給你升遷，跟電影里一樣。那你就該醒一醒了，因為這種機率還是比較低的，除非你的老闆或上級領導是個閒人。

雖然說你可以不用去討好領導或同事，但領導平時也有很多重要的事情要做，他們的注意力非常稀缺。所以你背後做的事情作用都不大，人很多時候只相信自己看到的部分。

西遊記三打白骨精里，很多人罵唐僧，但是如果你站在唐僧的角度，眼看孫悟空把好人打死了，不整他才怪，這才是真實的現實寫照。

所以做重要的事，做主角的部分，請儘可能在領導面前做，即使做不好也要在領導面前裝出一副慷慨激昂的樣子，把所有好的部分儘量表現在領導面前，這樣你才算有能力的人，記住你只有在領導心裡有能力，才算有能力，在其他人心裡有能力都不算。就算雷鋒的好事，也是要有個不經意路過的記者恰好拍照記錄下來的。

04 什麼職場潛規則，沒有實力，都是白扯

你唯唯諾諾，察言觀色，卑躬屈膝並不能換來什麼好處。現在這個疊代速度飛快的時代，大家都是憑本事吃飯的，不需要看任何人臉色，本事修煉到家了，個人能力夠牛逼了，沒有任何人敢給你使絆子，就算有人使絆子，那也是以卵擊石，上頭和組織更需要能打開局面做成事情的真本事。

這年頭沒誰靠誰過日子，轉身就能跳槽，甚至創業，難不成他還有本事全行業封殺你不成？大丈夫行事，愛乾乾，不幹走，想來就來，想走就走，只要你自己目標明確，有能力，何必摧眉折腰，使我不得開心顏？真有本事的從來不去遷就什麼潛規則，而是人情世故轉過頭來遷就他。

還是再拿西遊記來說，孫悟空從來都是一副「你們所有人都是胡說八道、狗屁不通，下面聽我講」的架勢，從來都不去關心啥人情世故，看起來完全沒有情商的樣子，然而呢？只要他真是正確的，真是有本事的，真金不怕火煉，整個組織都會來適應他，最後還封了斗戰勝佛！

也許有人問：一個企業升職最快的人是哪些人？答案是有能力還懂人際關係的！

其實絕對能力這個問題本身就是偽問題！時間都在走，市場對一項能力的價值隨時都在變化。英特爾之前的裁員，你說他們被裁掉的員工能力比以前差嗎？只是因為市場的選擇結果，機會才是最重要的。一個人的能力在恰當的機會面前適應了市場，才算有實力。

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本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。

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