新《公務員法》在6月1號已經開始實施，新公務員法的實施，明確了公務員的考核標準，行為規範，晉升條件等等，最為明顯的就是職務與職級並行的新政策，職級上升起來簡單了不少，晉升條件往個人能力才幹傾斜，不以年齡作為晉升的標準。這讓更多基層公務員看到方向，看到未來，工作更有盼頭。
在新《公務員法》發布之前，公職人員只要沒有太大的過失，一般都能安安穩穩的到退休，但是新《公務員法》發布之後就不一樣了，觸犯這些將面臨降職、辭退等處分！
在新公務員法中，職級的上升相對之前要容易的多。升值簡單，但勝任就難了。對於那些在本崗位上不能勝任的人，不但不能升職加薪，還會被降級處理，這也是為了避免公職人員對於工作的敷衍態度，能者上庸者下，讓有才能的人得到更好的待遇，而那些投機取巧的，能力不行的將被淘汰，從體制中辭退。
體制內的穩定是公職人員所帶有的屬性，這也是其成為最為熱門的行業之一，也是因為它的穩定使很多人沒有了危機感，使得他們待在崗位上沒有作為，新公務法中也明確規定，在年度考核中連續兩年評為不稱職的將被辭退，混日子的公務員也會被逐步清除出公職隊伍。
除了這些要求公務員日常行為規範的準則條例外，還有條是保護公務員日常生活的準則。患病、負傷、以及在懷孕期的女性是不允許辭退的，新公務員法也在一定程度上為這類人的生活提供了保障。
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